Stagiul minim în funcție scade de la 24 la 12 luni, iar posturile vacante din armată se publică lunar, nu de patru ori pe an

Ordin pentru modificarea și completarea Normelor privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015

EMITENT: Ministerul Apărării Naționale

A C T E A L E O R G A N E L O R D E S P E C I A L I T A T E A L E A D M I N I S T R A Ț I E I P U B L I C E C E N T R A L E MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE O R D I N pentru modificarea și completarea Normelor privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015 Pentru aplicarea prevederilor art. 74 alin. 1 și 4 și ale art. 75¹din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale art. 5, 8 și 19 din Ghidul carierei militare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 106/2011, cu modificările și completările ulterioare, în temeiul prevederilor art. 40 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, viceprim-ministrul, ministrul apărării naționale, emite prezentul ordin.

Art. I. — Normele privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 596 din 7 august 2015, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:

1. La articolul 4, alineatele (8)-(10) se modifică și vor avea următorul cuprins: „(8) Comisia de selecție nr. 1 are și competența de a analiza și ierarhiza ofițerii în situația în care se modifică prevederile de grad și/sau elemente de salarizare ale posturilor permanente în străinătate pe care le încadrează, respectiv pe cei care încheie misiunile permanente în străinătate și care optează pentru încadrarea aceleiași funcții dintre cele de la art. 42² alin. (2) lit. e), prevăzute în statele de organizare cu grade de generali/similari.

(9) Comisia de selecție nr. 2 are și competența de a analiza și ierarhiza ofițerii în situația în care se modifică prevederile de grad și/sau elemente de salarizare ale posturilor permanente în străinătate pe care le încadrează, respectiv pe cei care încheie misiunile permanente în străinătate și care optează pentru încadrarea aceleiași funcții dintre cele de la art. 42² alin. (2) lit. e), prevăzute în statele de organizare cu grade de colonel/ comandor.

(10) Comisia de selecție nr. 3 are și competența de a analiza și ierarhiza cadrele militare în situația în care se modifică prevederile de grad și/sau elemente de salarizare ale posturilor permanente în străinătate pe care le încadrează, respectiv pe cele care încheie misiunile permanente în străinătate și care optează pentru încadrarea aceleiași funcții dintre cele de la art. 42² alin. (2) lit. e), prevăzute în statele de organizare cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv.”

2. La articolul 9 alineatul (1), literele a) și e) se modifică și vor avea următorul cuprins: „a) transmiterea tabelului cu funcțiile vacante, întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, de către structurile centrale la Secretariatul general, până în ultima zi lucrătoare a fiecărei luni, pentru a fi publicat în luna următoare în Buletinul Informativ al Armatei; ………………………………………………………………………………….

e) întocmirea de către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție a documentelor prevăzute la art. 29 lit. d), e) și f) conform modelelor prevăzute în anexele nr. 4, 5 și 6, în termen de 10 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;”.

3. La articolul 9, alineatul (2) se abrogă.

4. La articolul 9, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins: „(5) În situațiile prevăzute la alin. (3) și (4), propunerile privind publicarea funcțiilor vacante se înaintează, spre aprobare, ministrului apărării naționale, în maximum 30 de zile de la vacantarea acestora.”

5. La articolul 12, litera b) se modifică și va avea următorul cuprins: „b) desfășurarea de către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție a activităților prevăzute la art. 29 lit. d) și e), în termen de 3 zile lucrătoare de la data obținerii aprobării;”.

6. La articolul 15, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 15. — (1) Ședințele comisiilor de selecție se desfășoară la ordinul președintelui comisiei de selecție în perioadele prevăzute la art. 9 alin. (1) lit. f), art. 12 lit. c) și la art. 14 lit. b).”

7. La articolul 15, după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (1¹), cu următorul cuprins: „(1¹) Prin excepție de la prevederile alin. (1), ședințele Comisiei de selecție nr. 17, precum și cele desfășurate pentru analizarea cadrelor militare din structuri aflate în reorganizare, transformare, redislocare sau redimensionare și a cadrelor militare care încheie misiuni permanente în străinătate se desfășoară la nevoie, la ordinul președinților comisiilor de selecție.”

8. La articolul 15, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: „(2) Ședințele comisiilor de selecție se pot desfășura cu participarea a cel puțin două treimi din numărul membrilor, cu excepția ședinței Comisiei de selecție nr. 1 pentru avizarea ofițerilor propuși să li se acorde gradul de general de brigadă/similar cu o stea, precum și a generalilor/similari propuși pentru înaintare în gradul următor, care se desfășoară cu participarea președintelui și a tuturor membrilor acestei comisii.

În situația în care la prima convocare a Comisiei de selecție nr. 1 nu este întrunită condiția privind prezența președintelui și a tuturor membrilor, ședința se convoacă în ziua următoare, cu condiția participării a cel puțin două treimi din numărul membrilor.”

9. La articolul 17, alineatul (9) se modifică și va avea următorul cuprins: „(9) Fiecare criteriu specificat la lit. h) și i) din secțiunea B a anexei nr. 11, respectiv a anexei nr. 11¹ se evaluează prin acordarea unui număr de puncte de la 1 la 10, în funcție de performanța și pregătirea profesională obținute în funcțiile pe care le-a ocupat candidatul de-a lungul carierei militare, în acord cu cerințele funcției vacante.”

10. Articolul 24 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 24. — Pentru situațiile specificate la art. 22 și 23, hotărârile comisiilor de selecție se adoptă cu jumătate plus unu din numărul voturilor participanților la ședință.”

11. La articolul 26 alineatul (1), literele b) și c) se modifică și vor avea următorul cuprins: „b) să întocmească rapoarte personale, adresate comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, prin care să își exprime opțiunea de a participa la selecția organizată pentru încadrarea uneia dintre funcțiile vacante publicate sau pentru trecerea maiștrilor militari și subofițerilor în corpul ofițerilor, în termenele prevăzute de prezentele norme; cadrele militare specifică în raport faptul că au verificat corectitudinea datelor înscrise în fișa de evidență generată de aplicația RESMIL, precum și că au verificat și au certificat, prin semnătură, veridicitatea celor înscrise în memoriul original;

c) să furnizeze datele necesare pentru actualizarea memoriului original și a fișei de evidență generate de aplicația RESMIL, din propria inițiativă sau la solicitarea prealabilă a structurilor de resurse umane;”.

12. La articolul 27, litera c) se modifică și va avea următorul cuprins: „c) să înainteze rapoartele personale, memoriile originale și fișele de evidență generate din aplicația RESMIL ale cadrelor militare menționate la lit. b) direct către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție în analiza cărora se află funcțiile vacante;”.

13. La articolul 29, litera b) se abrogă.

14. La articolul 33, după alineatul (5) se introduce un nou alineat, alineatul (6), cu următorul cuprins: „(6) Pentru participarea la interviu a cadrelor militare aflate în misiuni permanente în străinătate, acesta poate fi organizat la distanță, cu respectarea prevederilor art. 33¹.”

15. La articolul 34, alineatele (6)-(7¹) se modifică și vor avea următorul cuprins: „(6) Pentru încadrarea funcțiilor vacante prevăzute cu grade de generali/similari de șefi ai structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naționale și ai altor structuri subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale, cu excepția celor de șef al Statului Major al Apărării și director general al Direcției generale de informații a apărării, componența comisiei pentru desfășurarea interviului, respectiv locul, data și ora desfășurării acestuia se aprobă de către ministrul apărării naționale, la propunerea șefului Direcției generale management resurse umane.

(7) Pentru încadrarea altor funcții vacante prevăzute cu grade de generali/similari, în afara celor prevăzute la alin. (6) și a celor din cadrul Statului Major al Apărării și al structurilor subordonate acestuia, componența comisiei pentru desfășurarea interviului, respectiv locul, data și ora desfășurării acestuia se aprobă de către ministrul apărării naționale, în urma propunerilor șefilor structurilor în ale căror state de organizare se regăsesc, înaintate ierarhic, cu avizul șefului Direcției generale management resurse umane.

(7¹) Componența comisiilor pentru desfășurarea interviurilor, respectiv locul, data și ora desfășurării acestora pentru încadrarea funcțiilor vacante prevăzute cu grade de generali/similari din cadrul Statului Major al Apărării și al structurilor subordonate acestuia se stabilesc astfel:

a) pentru funcțiile prevăzute cu grade de general-locotenent/ similar, cu aprobarea ministrului apărării naționale, la propunerea șefilor structurilor în ale căror state de organizare se regăsesc, înaintate ierarhic, cu avizul șefului Direcției generale management resurse umane;

b) pentru funcțiile prevăzute cu grade de general de brigadă/similar și general-maior/similar, cu aprobarea șefului Statului Major al Apărării; unul dintre membrii comisiei de interviu este desemnat de către ministrul apărării naționale, odată cu aprobarea publicării funcțiilor vacante în Buletinul Informativ al Armatei.”

16. La articolul 35, alineatul (5) se modifică și va avea următorul cuprins: „(5) Prin interviu, candidații pot fi evaluați și din perspectiva motivației pentru ocuparea postului, a abilităților de comunicare, a flexibilității în gândire, a spontaneității și a controlului emoțional; pentru toate aceste aspecte se acordă un singur punctaj.”

17. La articolul 40², alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: „(2) Funcțiile prevăzute la alin. (1) se publică în Buletinul Informativ al Armatei cu cel mult 3 luni înainte de data la care urmează să devină vacante.”

18. La articolul 42², alineatele (1¹)-(5) se modifică și vor avea următorul cuprins: „(1¹) Cadrele militare care încheie misiunile permanente în străinătate pot solicita participarea la procesul de ierarhizare și selecție în vederea numirii în funcții publicate în Buletinul Informativ al Armatei, în primele 6 luni din ultimul an de misiune, calculate de la data estimată a finalizării acesteia.

(2) În situația în care cadrele militare nu au optat sau au optat, dar nu au fost selecționate pentru încadrarea unei funcții publicate în Buletinul Informativ al Armatei, în termenul prevăzut la alin. (1¹), acestea se numesc în funcții după următorul algoritm:

a) identificarea, de către șefii structurilor centrale care, potrivit reglementărilor în vigoare, gestionează posturile permanente în străinătate, în cadrul structurilor proprii, a funcțiilor vacante cu gradul cel puțin egal și situate la cel mult același nivel ierarhic cu cel al funcțiilor în care au fost numite cadrele militare pe timpul misiunii, corespunzătoare pregătirii și experienței profesionale ale acestora;

b) în situația în care nu au fost identificate funcții vacante în cadrul structurilor proprii, șefii structurilor centrale care gestionează posturile permanente în străinătate solicită funcții vacante în cadrul tuturor structurilor Ministerului Apărării Naționale, cu excepția Direcției generale de informații a apărării, în condițiile prevăzute la lit. a);

c) punerea funcțiilor vacante identificate în condițiile lit. a) și b) la dispoziția cadrelor militare, cu cel puțin 3 luni înainte de data la care acestea încheie misiunea;

d) exprimarea de către cadrele militare, prin raport personal, a opțiunii privind încadrarea uneia dintre funcțiile puse la dispoziție, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data comunicării funcțiilor prevăzute la lit. c); cadrele militare au obligația să opteze pentru una dintre funcțiile puse la dispoziție;

e) în situația în care mai multe cadre militare își exprimă opțiunea pentru încadrarea aceleiași funcții vacante, dintre cele puse la dispoziție, structurile în a căror evidență se află acestea transmit rapoartele personale și documentele specifice secretariatelor tehnice ale comisiei de selecție nr. 1, 2 sau 3, după caz, indiferent de structura în care se regăsesc funcțiile vacante, în maximum 3 zile lucrătoare de la primirea rapoartelor personale;

f) analizarea și ierarhizarea în cadrul comisiilor de selecție a cadrelor militare, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la primirea documentelor;

g) solicitarea opțiunilor cadrelor militare care nu s-au clasat pe primul loc, pentru încadrarea funcțiilor rămase vacante dintre cele puse la dispoziție, pentru care nu au fost formulate opțiuni, și reluarea activităților menționate la lit. d)-f), după caz;

h) înaintarea propunerilor de numire în funcții, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la finalizarea activităților prevăzute la lit. f) și g), după caz.

(3) Propunerile privind numirea în noile funcții, după ce au fost parcurse etapele prevăzute la alin. (1¹) și (2), sunt transmise de către structurile centrale care gestionează posturile permanente în străinătate Direcției generale management resurse umane cu cel puțin o lună înainte de încheierea misiunii, în vederea emiterii actelor administrative pentru numirea în funcții cu data imediat următoare celei la care se încheie mandatul.

(4) În situația în care, după desfășurarea activităților menționate la alin. (2), dar nu mai târziu de o lună înainte de finalizarea misiunii, există cadre militare care refuză să își exprime opțiunea pentru încadrarea uneia dintre funcțiile vacante puse la dispoziție sau nu a putut fi identificată o funcție vacantă dintre cele menționate la alin. (2) lit. a) sau b), șefii structurilor centrale care gestionează posturile permanente în străinătate înaintează propuneri de punere a celor în cauză la dispoziție în vederea încadrării, începând cu data imediat următoare celei la care se încheie misiunea, având obligația de a le înștiința de îndată.

(5) Prin excepție de la prevederile alin. (1¹)-(4), pentru parcurgerea testelor și verificărilor specifice de încadrare în structurile Direcției generale de informații a apărării, cadrelor militare care încheie misiunile permanente în străinătate li se solicită opțiuni de încadrare în prima lună din ultimul an de misiune, calculată de la data estimată a finalizării acesteia, iar data numirii în noua funcție este data imediat următoare celei la care se încheie misiunea.”

19. La anexa nr. 1, numerele curente 1, 4, 7, 10, 11 și 16 se modifică și vor avea următorul cuprins:

20. La anexa nr. 11 punctul A. Criterii obligatorii, literele

f) și j) se modifică și vor avea următorul cuprins: „f) are experiența și stagiul în funcții anterioare obligatorii, prin numire și/sau împuternicire, pe niveluri ale structurilor militare, necesare pentru ocuparea funcției conform reglementărilor privind evoluția în cariera militară sau a îndeplinit atribuțiile unei funcții similare, într-o unitate militară situată la același nivel ierarhic cu unitatea militară în care se găsește funcția vacantă, prin împuternicire pe o perioadă de cel puțin un an — nu se verifică pentru cadrele militare care au fost înaintate în gradul următor în mod excepțional sau care au fost promovate în funcție odată cu această înaintare în grad și, ca urmare, nu au mai putut îndeplini funcțiile obligatorii necesare promovării ulterioare în carieră; nu se verifică în cazul funcțiilor specifice domeniului sportului de performanță din cadrul Clubului Sportiv al Armatei «Steaua»; ………………………………………………………………………………….

j) are vechimea de cel puțin 12 luni în funcția actuală, împlinită până cel mai târziu la sfârșitul lunii în care are loc ierarhizarea în cadrul comisiei de selecție^1.1;”.

21. La anexa nr. 11 punctul A nota ^1.1, litera a¹) se modifică și va avea următorul cuprins: „a¹) nu se aplică în cazul în care numirea în funcția pentru care candidează are loc ca urmare a intrării în vigoare a unui nou stat de organizare al structurii în care este încadrat;”.

22. La anexa nr. 11 punctul A nota ^1.1, litera b) se abrogă.

23. La anexa nr. 11 punctul A nota ^1.1, litera e) se modifică și va avea următorul cuprins: „e) nu se aplică pentru încadrarea funcțiilor care, potrivit legii, se ocupă prin concurs/examen, după caz, și nici pentru încadrarea funcțiilor de antrenori și sportivi, specifice domeniului sportului de performanță din cadrul Clubului Sportiv al Armatei «Steaua»;”.

24. La anexa nr. 11¹ punctul A. Criterii obligatorii nota ², litera a¹) se modifică și va avea următorul cuprins: „a¹) nu se aplică în cazul în care numirea în funcția pentru care candidează are loc ca urmare a intrării în vigoare a unui nou stat de organizare al structurii în care este încadrat;”. Art. II. — Analizarea, ierarhizarea și selecția candidaților pentru promovarea în funcțiile vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentului ordin se realizează și se finalizează în conformitate cu dispozițiile legale aflate în vigoare la data publicării funcțiilor respective.

Art. III. — Procedura de numire în funcții a cadrelor militare care încheie misiuni permanente în străinătate, prevăzută la art. I pct. 18 din prezentul ordin, se aplică în totalitate cadrelor militare care, la data intrării în vigoare a prezentului ordin, au mai mult de 6 luni până la finalizarea misiunii permanente. Art. IV. — Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 596 din 7 august 2015, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin prezentul ordin, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.

Art. V. — Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Viceprim-ministru, ministrul apărării naționale, Radu-Dinel Miruță București, 2 octombrie 2026. Nr. M.190.