Pe scurt
- Din 1 februarie 2027, cine vrea un post în poliția penitenciară se înscrie exclusiv printr-o aplicație online a Administrației Naționale a Penitenciarelor, iar examenul medical complet se face abia după ce a fost declarat admis. Ordinul ministrului justiției nr. 1.987/C/2026 rescrie 31 dintre cele 44 de articole ale regulamentului de concurs aprobat în 2020 și cinci dintre cele șapte articole ale procedurii de verificare a comportamentului. Dosarul pe hârtie, depus la ghișeu împreună cu actele în original, dispare: rămâne încărcarea documentelor în aplicație, iar originalele se prezintă numai de către câștigători.
- Cine e vizat. Candidații din afara sistemului, numiți în act „sursă externă”, adică persoane care nu lucrează în penitenciare. Apoi polițiștii de penitenciare deja încadrați, numiți „sursă internă”: agenții care vor să treacă în categoria ofițerilor, ofițerii care vor un post de execuție mai bun și cei care candidează pentru funcții de conducere, de la șef de serviciu până la director general al Administrației Naționale a Penitenciarelor. Mai sunt vizate structurile de resurse umane și de psihologie a personalului, care țin termenele, și comisiile de concurs și de soluționare a contestațiilor.
- Cifrele și termenele care contează. Anunțul de concurs rămâne obligatoriu cu cel puțin 45 de zile calendaristice înainte de prima probă, iar înscrierea durează 15 zile lucrătoare. Contestația la testarea psihologică se depune în o zi lucrătoare, față de două în forma din 2020, în timp ce instituția păstrează două zile lucrătoare ca să răspundă. Plata taxei de concurs se face în 3 zile lucrătoare, față de 7 înainte. Rezultatele probei scrise se publică în maximum 3 zile lucrătoare, față de 5. Nota minimă de promovare rămâne 7, se acordă 1 punct din oficiu, iar notarea se face cu două zecimale, fără rotunjire. Ordinul a fost semnat pe 22 septembrie 2026, publicat șapte zile mai târziu și intră în vigoare peste 125 de zile, pe 1 februarie 2027.
Publicat: Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 826 din 29 septembrie 2026, paginile 10-15
Intră în vigoare: 1 februarie 2027, dată fixată de art. IV din ordin
Ordinul ministrului justiției nr. 1.987/C/2026 schimbă regulile după care se intră și se avansează în poliția penitenciară, iar direcția e aceeași pe care au luat-o și alte concursuri din administrație în această toamnă, de la concursul pentru conducerea institutelor naționale de cercetare, mutat integral online: înscrierea, planificarea probelor, contestațiile și rezultatele trec într-o aplicație informatică, iar hârtia rămâne doar pentru cei care câștigă postul. Actul modifică cele două anexe ale Ordinului ministrului justiției nr. 3.065/C/2020, care se aplică de 2.244 de zile, adică de peste șase ani, fără să înființeze un regulament nou.
Ordinul a fost semnat la București pe 22 septembrie 2026 de Ioan Turc, secretar de stat, pentru ministrul justiției interimar, în temeiul art. 11 lit. h), art. 15, art. 99 alin. (2) și art. 195 din Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare. Spre deosebire de majoritatea ordinelor de ministru, care produc efecte chiar de la publicare, acesta își fixează singur o dată ulterioară: art. IV îl amână până pe 1 februarie 2027. Cele 125 de zile care rămân sunt, practic, timpul în care Administrația Națională a Penitenciarelor trebuie să aibă aplicația informatică funcțională, pentru că fără ea niciun concurs nu se mai poate organiza în litera noului text.
Două noțiuni se repetă în tot actul și merită lămurite de la început. „Agent” și „ofițer” sunt cele două categorii de polițiști de penitenciare, prima cu studii de nivel liceal, a doua cu studii superioare, iar trecerea dintr-una în alta se face numai prin concurs. „Sursa externă” înseamnă candidat din afara sistemului, „sursa internă” înseamnă polițist de penitenciare deja în funcție, iar diferența dintre cele două decide ce documente se cer și ce verificări se fac.
Efectele pe care le produce
Primul efect este că dosarul de concurs devine electronic. Articolele 5 și 22 din regulament, rescrise integral, spun că înscrierea, publicarea planificării probelor, publicarea rezultatelor fiecărei etape, înregistrarea contestațiilor și publicarea soluțiilor la contestații se fac printr-o aplicație informatică de înscriere și recrutare, disponibilă exclusiv online pe site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor. Documentele se încarcă, nu se depun, iar aplicația alocă fiecărui candidat un identificator unic, sub care apar planificările și notele. Obligația de a urmări întreg procesul revine explicit candidatului, deci o informație pe care nu a văzut-o la timp nu mai poate fi invocată.
Al doilea efect îi privește pe candidații din afara sistemului și e cel cu consecințe financiare directe. Până acum, cine se înscria din sursă externă trebuia să încheie fișa medicală-tip la medicul unității, adică examinarea medicală completă, în 7 zile lucrătoare de la rezultatele finale la testarea psihologică, deci înainte de a ști dacă trece probele. Noul art. 23 alin. (8) mută această verificare după publicarea rezultatelor finale ale concursului și o rezervă exclusiv candidaților declarați admis. Rămâne, în schimb, o cerință mai ușoară la mijlocul drumului: în ziua probei sportive, candidatul predă comisiei o adeverință de la medicul de familie care atestă aptitudinea pentru efort fizic, în termen de valabilitate și nu mai veche de 3 luni. Cine nu o are nu susține proba și este eliminat.
Al treilea efect ține de integritate. La procedura din anexa nr. 2 se adaugă un criteriu nou: persoana să nu fi comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor. Dovada se face cu certificatul de integritate comportamentală, documentul eliberat pe baza registrului național al persoanelor condamnate pentru astfel de fapte, care intră în lista actelor pe care candidatul le depune în cel mult 10 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale.
Al patrulea efect e mai discret și schimbă echilibrul din sala de concurs. Comisia de concurs primește, prin noul art. 32 alin. (6), puterea de a anula subiectele greșit formulate și de a acorda din oficiu tuturor candidaților punctajul maxim aferent. În sens invers, la proba scrisă, corectura făcută altfel decât prin tăierea cu o linie orizontală nu mai atrage automat anularea lucrării: noul art. 31 alin. (3) spune că ea „poate fi considerată” semn distinctiv, iar președintele comisiei „are posibilitatea” de a anula lucrarea. Sancțiunea automată devine, astfel, o decizie discreționară, fără criterii scrise.
Al cincilea efect privește comisiile. La concursurile pentru funcțiile de conducere din vârful sistemului, același secretar poate servi ambele comisii, cea de concurs și cea de soluționare a contestațiilor. Președintele comisiei de contestații de la celelalte concursuri poate fi directorul general, un director general adjunct, șeful structurii de specialitate, un director de unitate sau un director adjunct din domeniul postului. Iar dacă, după soluționarea unei contestații, se schimbă ierarhia în așa fel încât se modifică lista celor admiși, comisia recorectează din oficiu lucrările tuturor candidaților aflați în această situație.
Ce s-a schimbat față de situația anterioară
Regulamentul din 2020, aprobat prin Ordinul ministrului justiției nr. 3.065/C/2020 și publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 709 din 7 august 2020, presupunea hârtie la fiecare pas: dosar depus la structura de resurse umane, copii prezentate împreună cu originalele și certificate pe loc, rezultate afișate pe site și la sediu, contestații depuse sau transmise fizic, cu dată, oră și semnătura celui care le înregistrează. Toate aceste formule au fost înlocuite cu încărcarea în aplicație și cu publicarea prin aplicație. Verbul „se afișează” a fost schimbat sistematic în „se publică”, iar rezultatele nu mai sunt „definitive”, ci „finale”.
Un câștig clar pentru candidat: la verificarea dosarului, forma din 2020 îi dădea o zi lucrătoare doar ca să conteste rezultatul. Articolele 6 alin. (2) și 23 alin. (2), în forma nouă, îi permit, în aceeași zi lucrătoare, să și completeze dosarul, nu doar să se plângă de el. Un dosar respins pentru un document lipsă se poate, deci, salva.
O pierdere la fel de clară: contestația la testarea psihologică se depunea, în 2020, în două zile lucrătoare de la afișarea rezultatului. Noile art. 6 alin. (6) și art. 23 alin. (6) taie termenul la o singură zi lucrătoare. Termenul instituției de a răspunde rămâne, în schimb, de două zile lucrătoare. Din 2027, candidatul are jumătate din timpul pe care îl are comisia, la o probă pe care nu o poate contesta decât o singură dată.
Termenul de plată a taxei s-a scurtat și el, dar mai important e că i s-a mutat punctul de plecare. În 2020, candidatul din sursă externă plăta taxa în termenul de 7 zile lucrătoare care curgea de la afișarea rezultatelor finale la testarea psihologică, adică după ce contestațiile fuseseră soluționate. Articolul 24 alin. (2), în forma nouă, îi dă 3 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor, fără cuvântul „finale”, și adaugă o sancțiune expresă: cine nu face dovada plății este eliminat din concurs.
La proba scrisă, publicarea rezultatelor s-a accelerat de la maximum 5 zile lucrătoare la maximum 3. Notarea, care înainte spunea doar că se acordă 1 punct din oficiu, primește acum o regulă de precizie: două zecimale, fără rotunjire. Iar dacă între nota dată de comisia de concurs și cea dată de comisia de contestații apare o diferență mai mare de 1 punct, se întocmește o notă justificativă, care se clasează la dosarul de concurs.
Două dispoziții din 2020 au dispărut fără să fie înlocuite. Prima este art. 42 alin. (1), care prevedea că, „în situația în care candidații nu au posibilitatea de a transmite documentele on-line, acestea se depun la structura de resurse umane”. Articolul 42 a fost rescris complet și tratează acum altceva, formularul prin care cineva își poate anunța intenția de a candida pentru posturile considerate deficitare. Supapa pentru candidatul fără acces la internet nu mai există nicăieri în regulament. A doua este art. 5 din procedura de verificare a comportamentului, abrogat, care extindea verificările și la cele două modalități de încadrare fără concurs: repartizarea absolvenților școlilor de profil și transferul cadrelor militare și al polițiștilor din alte instituții de apărare, ordine publică și securitate națională.
Avantaje și dezavantaje
Ce aduce bun
- Costul intrării scade pentru candidații din afara sistemului. Examinarea medicală completă, care însemna zile de concedii, drumuri și analize, se face după ce postul e câștigat, nu înainte de prima probă.
- Dosarul respins pentru un act lipsă se poate completa, nu doar contesta, în cele 24 de ore date de regulament.
- Calendarul probelor și planificarea orară a primei probe se publică acum cu minimum 2 zile lucrătoare înainte de start. Regulamentul din 2020 nu cerea niciun preaviz.
- Subiectele greșit formulate pot fi anulate, cu punctaj maxim pentru toți, nu doar cele care ies din tematică.
- Când o contestație admisă schimbă lista celor admiși, comisia recorectează din oficiu lucrările tuturor celor afectați, nu numai pe a contestatarului.
- Criteriul nou de integritate, verificat prin certificatul de integritate comportamentală, închide o portiță într-o profesie care lucrează cu persoane private de libertate, inclusiv minori.
Ce rămâne o problemă
- Nu există nicio cale alternativă de înscriere. Aplicația e „disponibilă exclusiv online”, iar fostul art. 42 alin. (1), care îngăduia depunerea la ghișeu pentru cine nu poate încărca documente, a fost șters.
- Termenele candidatului sunt mai scurte decât ale instituției la fiecare pas unde amândoi au un ceas. O zi lucrătoare pentru contestarea testării psihologice, două pentru răspuns.
- Testarea psihologică în sine nu are niciun termen. Tot restul procedurii are, iar termenele fixe consumă aproximativ 35 din cele 45 de zile calendaristice dintre anunț și prima probă.
- Anularea lucrării pentru o corectură făcută greșit devine o decizie a președintelui comisiei, fără criterii publicate și fără o cale expresă de contestare a deciziei în sine.
- Nota justificativă care explică o diferență de peste 1 punct între cele două comisii se clasează la dosar, iar documentele dosarului sunt confidențiale, cu excepția celor publicate. Candidatul al cărui rezultat s-a mișcat cel mai mult nu află de ce.
- Despre concursurile aflate în derulare la 1 februarie 2027 textul tace, deși schimbă chiar modul în care se depune dosarul.
Sfaturi utile
- Dacă vă pregătiți pentru un concurs în penitenciare, verificați întâi dacă anunțul a fost publicat înainte sau după 1 februarie 2027. Regulile vechi și cele noi diferă la dosar, la termene și la momentul examinării medicale, iar actul nu spune care se aplică unui concurs pornit înainte de această dată.
- Puneți-vă alarmă zilnică pe site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor din ziua în care vă înscrieți. Regulamentul spune expres că obligația de a urmări procesul vă revine, iar cele mai multe termene ale dumneavoastră sunt de o singură zi lucrătoare.
- Pregătiți din timp adeverința de la medicul de familie pentru efort fizic. Trebuie să fie valabilă și nu mai veche de 3 luni în ziua probei sportive, deci una obținută la înscriere poate expira până acolo. Fără ea nu susțineți proba și ieșiți din concurs.
- Dacă sunteți candidat din afara sistemului și rezultatul la testarea psihologică vă nemulțumește, depuneți contestația în prima zi lucrătoare și, în paralel, achitați taxa de concurs în cele 3 zile lucrătoare. Textul nu prevede nicio repunere în termen pentru cine câștigă contestația, iar neplata atrage eliminarea.
- Verificați dacă aveți un certificat de integritate comportamentală înainte de a candida. Se eliberează de poliție, la cerere, iar dumneavoastră veți avea la dispoziție doar 10 zile lucrătoare după rezultatele finale ca să îl depuneți, alături de fișa medicală și de actele în original.
- Dacă sunteți deja polițist de penitenciare și candidați pentru avansare, cereți din timp adeverința care atestă funcțiile ocupate și îndeplinirea condițiilor de vechime și de calificativ. Ea înlocuiește, în dosarul electronic, dovezile pe care le prezentați altfel la ghișeu.
- Scrieți pe ciornă, nu pe lucrare, și corectați numai cu o linie orizontală peste cuvântul, rândul sau paragraful greșit. Orice altă formă de corectură poate fi citită ca semn distinctiv, iar decizia de a anula lucrarea îi aparține președintelui comisiei.
Întrebări frecvente
De când se aplică noile reguli?
Ce se întâmplă cu un concurs anunțat înainte de 1 februarie 2027, dar cu probele după această dată?
Mai trebuie să fac fișa medicală înainte de concurs?
Cât timp am ca să contest fiecare etapă?
Ce este certificatul de integritate comportamentală și de unde îl iau?
Pot să mă înscriu pe două posturi din același anunț?
Ce notă îmi trebuie ca să fiu admis?
Dacă cel declarat admis renunță, postul se pierde?
Erori și neconcordanțe în textul publicat
- Articolul I punctul 18, care rescrie art. 24 alin. (2) din regulament. Taxa de concurs se plătește „în termen de 3 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor la testarea psihologică”, iar cine nu face dovada plății „sunt eliminați din concurs”. Prin punctul 17, care rescrie art. 23, contestația la aceleași rezultate se depune într-o zi lucrătoare, iar soluția vine în cel mult două zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere, adică cel târziu în a treia zi lucrătoare. Candidatul declarat inapt care câștigă contestația devine „apt” exact în ziua în care termenul de plată expiră, socotit de la publicarea inițială, și niciun text nu îi redeschide termenul. Forma din 2020 evita capcana: art. 24 alin. (2) și (3) lega plata de afișarea rezultatelor finale la testarea psihologică și dădea 7 zile lucrătoare.
- Articolul II punctele 4, 5 și 6, care privesc procedura din anexa nr. 2. În forma din 2020, art. 3 alin. (1) începea cu „Pentru candidații din sursă externă declarați «admis»”, iar art. 4 alin. (6) se referea la „dosarul de încadrare al candidatului declarat «admis» la concurs”. Ambele precizări dispar, iar procesul-verbal se întocmește acum „pentru fiecare candidat”, fără nicio limitare. În același timp, art. 5, care extindea procedura la încadrarea fără concurs a absolvenților școlilor de profil și la transferul cadrelor militare și al polițiștilor din alte instituții, adică la modalitățile prevăzute de art. 13 alin. (1) lit. a) și c) din Legea nr. 145/2019, este abrogat. Nu se mai poate stabili cine intră sub normă: toți înscrișii, doar cei admiși, sau doar cei din sursă externă. Iar cele două categorii încadrate fără concurs rămân fără procedură de verificare, deși art. 11 lit. h) din lege le impune aceeași condiție de comportament și trimite tocmai la o procedură aprobată prin ordin al ministrului justiției.
- Articolul I punctul 26, care introduce art. 32 alin. (6) din regulament. Noul text permite anularea subiectelor și acordarea punctajului maxim tuturor candidaților când subiectele „au fost greșit formulate sau excedează tematicii și bibliografiei de concurs”. Articolul 33 alin. (4), nemodificat și deci rămas în vigoare, prevede aceeași măsură pentru subiectele care „au excedat tematicii sau bibliografiei”. Un subiect care iese din tematică, dar se regăsește în bibliografie, e acoperit de un text și nu e acoperit de celălalt, iar de conjuncție depinde dacă un candidat primește sau nu punctajul maxim.
Analiza redacției
Ordinul are o intenție bună și o execuție grăbită. Intenția se vede în mutarea examinării medicale după rezultatele finale: până acum, un candidat din afara sistemului plătea din buzunar analize și drumuri la medicul unității înainte de a ști dacă trece proba sportivă, iar dacă pica, banii și zilele erau pierdute. Din 1 februarie 2027, costul acela se plătește doar de cine a câștigat postul. Execuția grăbită se vede în termene. Regulamentul fixează 15 zile lucrătoare pentru înscriere, 3 pentru verificarea dosarelor, câte una pentru completare și pentru soluționare, una pentru contestația psihologică, două pentru răspunsul la ea, trei pentru plata taxei și minimum două zile lucrătoare de preaviz pentru prima probă. Însumate, sunt 25 de zile lucrătoare, adică aproximativ 35 de zile calendaristice, dintr-o fereastră legală de 45 de zile calendaristice între anunț și prima probă. Rămân în jur de zece zile pentru singura etapă căreia nimeni nu i-a dat termen: programarea și susținerea efectivă a testării psihologice, pentru toți candidații, în toată țara. Iar art. 40 din regulament prelungește orice termen care cade într-o zi nelucrătoare, deci un concurs anunțat înaintea unei sărbători legale intră în deficit.
A doua problemă de fond e asimetria termenelor. Peste tot unde amândouă părțile au un ceas, ceasul candidatului merge mai repede. La testarea psihologică diferența e măsurabilă direct: candidatul are o zi lucrătoare ca să conteste, comisia are două ca să răspundă. Până acum ambele termene erau de câte două zile, deci ordinul a tăiat jumătate din timpul candidatului și a lăsat neatins timpul instituției. La capătul procedurii, raportul se vede și mai clar: candidatul declarat admis are 10 zile lucrătoare pentru fișa medicală, actele în original și documentele de integritate, în timp ce administrația are 30 de zile lucrătoare, adică șase săptămâni, ca să emită actul de numire, cu posibilitatea, păstrată din 2020 la art. 38 alin. (2), de a depăși și acest termen pentru motive temeinic justificate. Mai mult, art. 37 alin. (11) îi permite Direcției management resurse umane să ceară date suplimentare tot „în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare” de la publicarea rezultatelor, adică exact în ziua în care actul de numire ar trebui deja emis.
A treia problemă e tăcerea asupra tranziției. Actul nu are dispoziții tranzitorii, deși schimbă chiar modalitatea de depunere a dosarului și deși anunțul de concurs se publică obligatoriu cu 45 de zile calendaristice înainte de prima probă, ceea ce garantează că vor exista concursuri anunțate sub regimul vechi și desfășurate sub cel nou. Precedentul există și e recent: când Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2020 a rescris aceleași concursuri, art. II a spus fără echivoc că procedurile începute nu continuă, se reiau și că taxele candidaților care nu se reînscriu se restituie. Tot atunci s-a dat un termen de 30 de zile pentru adoptarea regulamentului, termen depășit cu 153 de zile, pentru că actul a apărut abia pe 7 august 2020. Istoria asta e un argument în plus pentru ca aplicația informatică să aibă un termen scris, nu doar o dată de intrare în vigoare.
În fine, o observație de tehnică legislativă cu efect practic. Ordinul rescrie două articole paralele care spun același lucru, art. 9 alin. (2) și art. 27 alin. (1), dar le formulează diferit: în primul, o persoană poate fi „președinte sau membru al unei singure comisii”, în al doilea „președinte și membru al unei singure comisii/subcomisii”. Forma din 2020 folosea „sau” în amândouă. Cum de aici depinde dacă președintele comisiei de concurs poate face parte și din comisia care îi judecă propriile note, conjuncția nu e detaliu de redactare.
Ce ar trebui schimbat
- Termenul de plată a taxei să curgă de la rezultatele finale ale testării psihologice. Un singur cuvânt adăugat în art. 24 alin. (2), „finale”, elimină situația în care un candidat care câștigă contestația este eliminat pentru o taxă pe care nu avea de unde să știe că o datorează.
- Procedura de verificare a comportamentului să își recapete domeniul. Fie se reintroduce în art. 3 alin. (1) precizarea că se aplică celor declarați admis, fie se scrie un articol de aplicare care să acopere expres și încadrarea absolvenților și transferurile, categoriile rămase descoperite prin abrogarea art. 5.
- Testarea psihologică să primească un termen. Fără el, singura etapă fără ceas absoarbe tot ce rămâne din cele 45 de zile calendaristice, iar orice întârziere se traduce în amânarea concursului sau în comprimarea etapelor următoare.
- Termenele candidatului să fie egale cu cele ale comisiei. Revenirea la două zile lucrătoare pentru contestația la testarea psihologică ia administrației o singură zi și îi redă candidatului timpul minim de a citi un rezultat și de a formula o obiecție motivată.
- Să existe o cale de rezervă la înscriere. Vechiul art. 42 alin. (1) permitea depunerea la ghișeu pentru cine nu poate transmite documentele online. Ștergerea lui, într-un concurs deschis și persoanelor din afara sistemului, transformă accesul la internet într-o condiție de participare nescrisă.
- Anularea lucrării pentru semne distinctive să primească criterii. Dacă decizia rămâne la președintele comisiei, textul ar trebui să ceară cel puțin motivarea scrisă în procesul-verbal și comunicarea ei candidatului, altfel puterea discreționară nu poate fi verificată de nimeni.
- Nota justificativă pentru diferențele de peste 1 punct să îi fie comunicată candidatului. Este documentul care explică de ce nota lui s-a schimbat semnificativ între cele două comisii, iar păstrarea lui confidențială golește de conținut dreptul de a te adresa instanței de contencios administrativ.
Textul original al actului normativ
Arată textul integral al actuluiAscunde textul integral al actului
Ordinul ministrului justiției nr. 1.987/C/2026 pentru modificarea și completarea Regulamentului privind modul de organizare și desfășurare a concursurilor/examenelor de ocupare a posturilor vacante de polițist de penitenciare și a Procedurii privind desfășurarea verificărilor specifice și criteriile de apreciere a comportamentului corespunzător principiilor care guvernează profesia de polițist de penitenciare, aprobate prin Ordinul ministrului justiției nr. 3.065/C/2020
EMITENT: Ministerul Justiției
Publicat în: Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 826 din 29 septembrie 2026, paginile 10-15
A C T E A L E O R G A N E L O R D E S P E C I A L I T A T E A L E A D M I N I S T R A Ț I E I P U B L I C E C E N T R A L E MINISTERUL JUSTIȚIEI O R D I N pentru modificarea și completarea Regulamentului privind modul de organizare și desfășurare a concursurilor/examenelor de ocupare a posturilor vacante de polițist de penitenciare și a Procedurii privind desfășurarea verificărilor specifice și criteriile de apreciere a comportamentului corespunzător principiilor care guvernează profesia de polițist de penitenciare, aprobate prin Ordinul ministrului justiției nr. 3.065/C/2020 În temeiul art. 11 lit. h), art. 15, art. 99 alin. (2) și al art. 195 din Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare, cu modificările și completările ulterioare, în conformitate cu prevederile art. 13 din Hotărârea Guvernului nr. 592/2024 privind organizarea și funcționarea Ministerului Justiției, cu modificările ulterioare, ministrul justiției emite următorul ordin:
Art. I. — Regulamentul privind modul de organizare și desfășurare a concursurilor/examenelor de ocupare a posturilor vacante de polițist de penitenciare, prevăzut în anexa nr. 1 la Ordinul ministrului justiției nr. 3.065/C/2020, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 709 din 7 august 2020, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 4, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: „(2) Modificările intervenite din motive obiective se vor publica în timp util.”
2. Articolul 5 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 5. — (1) Înscrierea candidaților la concurs, publicarea planificării probelor, publicarea rezultatelor fiecărei etape a concursului, înregistrarea contestațiilor și publicarea rezultatelor acestora se realizează prin intermediul unei aplicații informatice de înscriere și recrutare a personalului, denumită în continuare aplicație informatică, disponibilă exclusiv online pe site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(2) Candidaților le revine obligația de a accesa site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor și de a urmări întreg procesul de organizare și derulare a concursului.
(3) Termenul de înscriere la concurs este de 15 zile lucrătoare de la data publicării anunțului.
(4) Înscrierea candidaților se realizează prin completarea formularului specific care conține acordul privind înregistrarea audio-video a probelor de concurs și acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal. În lipsa acordurilor, candidatul nu poate participa la concurs.
(5) Candidații pot opta pentru un singur post din același anunț.
(6) Dosarul de concurs se constituie în format electronic prin încărcarea documentelor în aplicația informatică și conține:
a) actul de identitate (buletin/carte de identitate/carte de identitate provizorie);
b) documentele care atestă schimbarea numelui, unde este cazul;
c) curriculum vitae;
d) diploma de licență care să ateste absolvirea studiilor necesare pentru ocuparea postului scos la concurs; pentru studiile absolvite în alte state, diploma de licență va fi tradusă în limba română și însoțită de documentul de echivalare eliberat de Ministerul Educației și Cercetării;
e) adeverință care să ateste funcțiile ocupate și îndeplinirea condițiilor obligatorii cumulative prevăzute la art. 97 alin. (2) lit. c)-f) din Lege;
f) adeverința medicală, eliberată de medicul unității în care este încadrat candidatul, din care să rezulte aptitudinea din punct de vedere medical de ocupare a postului pentru care candidează;
g) proiectul managerial;
h) alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, după caz.
(7) Aplicația informatică va aloca un identificator unic fiecărui candidat, utilizat pentru afișarea planificării probelor și rezultatelor acestora.”
3. Articolul 6 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 6. — (1) În termen de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 5 alin. (3), structura de resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor verifică dosarele electronice ale candidaților înscriși, din punctul de vedere al existenței documentației complete și al îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, cu excepția condiției «apt» psihologic; rezultatul verificării se consemnează într-un proces-verbal, cu menționarea motivului respingerii.
(2) În termen de o zi lucrătoare de la data publicării, candidații pot completa dosarele electronice și/sau contesta rezultatul verificării acestora, prin intermediul aplicației informatice.
(3) În termen de o zi lucrătoare de la data expirării termenului de completare a dosarului sau de contestare a rezultatului verificării acestora, structura de resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor verifică, după caz, documentele depuse în completarea dosarelor și soluționează contestațiile; rezultatele se consemnează într-un proces-verbal, cu menționarea motivului respingerii.
(4) După expirarea termenului prevăzut la alin. (3), candidații care îndeplinesc condițiile sunt planificați în vederea susținerii testării psihologice.
(5) Comunicarea programărilor și a rezultatelor la testarea psihologică este realizată de structura de psihologie a personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(6) Candidații pot contesta o singură dată rezultatul la testarea psihologică, în termen de o zi lucrătoare de la data publicării acestuia.
(7) Contestația se soluționează în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acesteia, de către un psiholog, cu treapta de specializare minimum specialist; acesta se stabilește de către Serviciul psihologia personalului prin ordin al directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, anterior demarării procesului de testare psihologică, și nu poate fi desemnat din rândul psihologilor care au realizat inițial testările psihologice.”
4. Articolul 7 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 7. — Candidații declarați «apt» la testarea psihologică sunt planificați în vederea susținerii probelor de concurs.”
5. La articolul 9, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: „(2) Persoanele desemnate în comisii pot deține calitatea de președinte sau membru al unei singure comisii dintre cele menționate la alin. (1), cu excepția secretarului care este același pentru ambele comisii.”
6. La articolul 10 alineatul (2), litera b) se modifică și va avea următorul cuprins: „b) vor respecta confidențialitatea lucrărilor comisiei. Divulgarea subiectelor sau întrebărilor, parțial sau integral, atrage, după caz, sancțiuni disciplinare, administrative sau penale, conform prevederilor legale în vigoare.”
7. La articolul 11, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 11. — (1) Președintele comisiei de concurs stabilește, în raport cu numărul candidaților care îndeplinesc condițiile de participare la concurs și au fost declarați «apt» la testarea psihologică, planificarea orară a desfășurării probelor de concurs.”
8. Articolul 12 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 12. — (1) Evaluarea și notarea, stabilirea punctajului în vederea declarării „admis” la concurs și departajarea se desfășoară în conformitate cu reglementările art. 984 alin. (4) și (6) din Lege.
(2) Se acordă 1 punct din oficiu; notarea se realizează cu două zecimale, fără rotunjire.
(3) Rezultatele obținute de către fiecare candidat se consemnează într-un proces-verbal, în ordine descrescătoare, separat pentru fiecare post în parte; procesul-verbal se semnează pe fiecare pagină de către președintele și membrii comisiei de concurs.
(4) Procesul-verbal cu rezultatele obținute de candidați se publică în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor la baremele de notare și evaluare sau de la data soluționării contestațiilor la baremele de notare și evaluare.”
9. Articolul 13 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 13. — (1) Candidații pot contesta rezultatul probelor prin intermediul aplicației informatice.
(2) Termenul de depunere a contestațiilor și de soluționare a acestora este cel stabilit la art. 984 alin. (9) din Lege.
(3) Comisia de soluționare a contestațiilor:
a) verifică dacă contestația a fost formulată în termenul prevăzut la alin. (2);
b) verifică dacă aspectele contestate au legătură cu evaluarea și notarea probelor și se referă la candidatul care a formulat contestația;
c) respinge contestația care nu îndeplinește condițiile prevăzute la lit. a), respectiv b);
d) primește documentația necesară rezolvării contestației și înregistrările audio-video ale probelor de concurs;
e) evaluează și notează candidatul, prin analizarea înregistrării audio-video a probelor susținute de candidat, conform baremelor de evaluare și notare definitive.”
10. Articolul 14 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 14. — (1) Membrii comisiei de soluționare a contestațiilor procedează la soluționarea contestației; prevederile art. 12 alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător.
(2) Rezultatele soluționării contestațiilor, inclusiv a celor respinse, se consemnează într-un proces-verbal cu rezultatele finale ale concursului, care conține notele acordate de comisia de concurs, notele acordate de comisia de soluționare a contestațiilor, după caz, precum și punctajul final; procesulverbal se semnează pe fiecare pagină de către președintele și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor și se publică în termenul de soluționare a contestațiilor.
(3) Nota obținută în urma contestației este finală.”
11. La articolul 15, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 15. — (1) În situația în care nu au fost depuse contestații, rezultatele consemnate în procesul-verbal prevăzut la art. 12 alin. (3) devin finale, aspect care va fi materializat printr-un anunț semnat de președintele comisiei de concurs, care se publică în termen de 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acestora.”
12. La articolul 16, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins: „(3) Documentele întocmite de comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor au caracter confidențial, cu excepția celor publicate.”
13. Articolul 17 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 17. — (1) Candidații declarați „admis” prezintă, în original, documentele din dosarul electronic, în vederea certificării pentru conformitate cu originalul de către structura de resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor, în termen de 5 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale.
(2) În cazul candidaților care nu îndeplinesc condițiile prevăzute la alin. (1) sunt aplicabile dispozițiile art. 986 alin. (1) din Lege.
(3) Structura de resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor întocmește, pe baza rezultatelor finale ale concursului, dosarul de concurs și de numire în funcție, exclusiv pentru candidații declarați «admis».”
14. Articolul 20 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 20. — (1) Anunțul privind concursul se publică pe site-ul Ministerului Justiției, al Administrației Naționale a Penitenciarelor și al unităților care au posturi scoase la concurs, cu cel puțin 45 de zile calendaristice înainte de data fixată pentru susținerea primei probe de concurs/examen, și cuprinde informațiile prevăzute la art. 983 alin. (3) din Lege.
(2) În cazul concursurilor cu candidați din sursă externă, anunțul poate fi publicat și prin alte mijloace de informare.
(3) Modificările intervenite din motive obiective se vor publica în timp util pe site-ul instituțiilor prevăzute la alin. (1).”
15. La articolul 21, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: „(2) Structura de resurse umane și structura de psihologie a personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor coordonează elaborarea profilelor psihoprofesionale pe baza cărora sunt realizate interviurile din cadrul probei de interviu, care se aprobă de directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.”
16. Articolul 22 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 22. — (1) Înscrierea candidaților la concurs, publicarea planificării probelor, publicarea rezultatelor fiecărei etape a concursului, înregistrarea contestațiilor și publicarea rezultatelor acestora se realizează prin intermediul aplicației informatice disponibile online pe site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(2) Candidaților le revine obligația de a accesa aplicația informatică și de a urmări întreg procesul de organizare și derulare a concursului.
(3) Termenul de înscriere la concurs este de 15 zile lucrătoare de la data publicării anunțului.
(4) Înscrierea candidaților se realizează prin completarea formularului specific care conține acordul privind înregistrarea audio sau audio-video a probei interviului și probei orale de verificare a cunoștințelor de limbă străină și acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal. În lipsa acordurilor, candidatul nu poate participa la concurs.
(5) Candidații pot opta pentru un singur post din același anunț.
(6) Dosarul de concurs se constituie în format electronic prin încărcarea documentelor în aplicația informatică și conține:
a) actul de identitate (buletin/carte de identitate/carte de identitate provizorie);
b) documentele care atestă schimbarea numelui, unde este cazul;
c) curriculum vitae;
d) diploma de bacalaureat în cazul posturilor de agent, respectiv diploma de licență în cazul posturilor de ofițer sau adeverința aflată în termen de valabilitate de 12 luni de la data promovării, conform normelor Ministerului Educației și Cercetării, care să ateste absolvirea studiilor necesare pentru ocuparea postului scos la concurs; pentru studiile absolvite în alte state, diploma va fi tradusă în limba română și însoțită de documentul de echivalare eliberat de Ministerul Educației și Cercetării;
e) livretul militar, unde este cazul — pentru candidații din sursă externă;
f) documente care atestă locurile de muncă avute anterior, funcțiile ocupate, vechimea în muncă și în specialitate, dacă este cazul — pentru candidații din sursă externă;
g) cazierul judiciar — pentru candidații din sursă externă;
h) declarații pe propria răspundere, cuprinse în formularul de înscriere, din care rezultă îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 11 lit. e), g) și i) din Lege — pentru candidații din sursă externă;
i) adeverință medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare — «apt medical pentru concurs» sau «clinic sănătos», conform normelor stabilite de Ministerul Sănătății — pentru candidații din sursă externă;
j) adeverință medicală, eliberată de medicul unității în care este încadrat candidatul, din care să rezulte aptitudinea din punct de vedere medical de ocupare a postului pentru care candidează — pentru candidații din sursă internă;
k) adeverință care să ateste funcțiile ocupate și îndeplinirea condițiilor obligatorii cumulative prevăzute la art. 96 alin. (2) lit. b)-d), art. 97 alin. (3) lit. c)-f), alin. (4) lit. c)-e) și alin. (5) lit. b)-d) și art. 98 alin. (2) lit. a)-c) din Lege — pentru candidații din sursă internă;
l) alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, după caz.
(7) Aplicația informatică va aloca un identificator unic fiecărui candidat, utilizat pentru afișarea planificării probelor și rezultatelor acestora.”
17. Articolul 23 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 23. — (1) În termen de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 22 alin. (3), structura de resurse umane din unitatea care are posturi scoase la concurs verifică dosarele electronice ale candidaților înscriși, din punctul de vedere al existenței documentației complete și al îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, cu excepția condiției «apt» psihologic și «apt» medical; rezultatul verificării se consemnează într-un proces-verbal, cu menționarea motivului respingerii.
(2) În termen de o zi lucrătoare de la data publicării, candidații pot completa dosarele electronice și/sau contesta rezultatul verificării acestora.
(3) Structura de resurse umane din unitatea care are posturi scoase la concurs verifică, după caz, documentele depuse în completarea dosarelor și soluționează contestațiile, în termen de o zi lucrătoare de la data expirării termenului de completare/ contestare; rezultatele se consemnează într-un proces-verbal, cu menționarea motivului respingerii.
(4) După expirarea termenului prevăzut la alin. (3), candidații care îndeplinesc condițiile sunt planificați în vederea susținerii testării psihologice.
(5) Comunicarea programărilor și a rezultatelor la testarea psihologică este realizată de structura de psihologie a personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(6) Candidații pot contesta o singură dată rezultatul la testarea psihologică, în termen de o zi lucrătoare de la data publicării acestuia.
(7) Contestația se soluționează în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acesteia, de către un psiholog, cu treapta de specializare minimum specialist; acesta se stabilește de către Serviciul psihologia personalului prin ordin al directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, anterior demarării procesului de testare psihologică, și nu poate fi desemnat din rândul psihologilor care au realizat inițial testările psihologice.
(8) Verificarea îndeplinirii condiției «apt» medical pentru candidații din sursă externă se realizează după publicarea rezultatelor finale ale concursului, exclusiv pentru candidații declarați «admis».”
18. Articolul 24 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 24. — (1) Candidații din sursă internă declarați «apt» la testarea psihologică vor fi planificați în vederea susținerii probelor de concurs.
(2) În termen de 3 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor la testarea psihologică, candidații din sursă externă declarați «apt» din punct de vedere psihologic achită taxa de concurs și încarcă dovada plății în aplicația informatică. Candidații care nu fac dovada achitării taxei sunt eliminați din concurs.
(3) Unitățile care au posturi scoase la concurs efectuează verificări în evidențele operative, pentru candidații din sursă externă declarați «apt» din punct de vedere psihologic și care au făcut dovada achitării taxei de concurs; rezultatul verificării se consemnează în dosarul electronic al candidatului.”
19. Articolul 25 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 25. — (1) Candidații care îndeplinesc condițiile de participare susțin probele de concurs, care se derulează în următoarea ordine:
a) una sau, după caz, mai multe probe cu caracter eliminatoriu, în funcție de specificul postului pentru care candidează, după cum urmează: (i) proba sportivă pentru evaluarea performanței fizice; (ii) proba practică; (iii) proba orală de verificare a cunoștințelor de limbă străină; (iv) interviul, prin care se evaluează potențialul candidatului de a corespunde specificului postului și mediului de lucru vizat, stabilit prin raportare la profilul psihoprofesional al postului;
b) probă scrisă pentru examinarea cunoștințelor specifice postului scos la concurs.
(2) În cadrul probei de evaluare a performanței fizice, candidații sunt apreciați prin raportare la baremele minime, așa cum acestea sunt cuprinse în decizia directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor prevăzută la art. 985 din Lege. În ziua susținerii probei sportive candidații predau comisiei de concurs o adeverință medicală eliberată de medicul de familie care să ateste aptitudinea pentru efort fizic, aflată în termen de valabilitate, dar nu mai veche de 3 luni.
(3) În situația în care candidații nu prezintă documentul solicitat la alin. (2) ori acesta nu se află în termenul de valabilitate sau din cuprinsul său nu reiese aptitudinea pentru efort fizic, nu pot susține proba sportivă, fiind eliminați din concurs.
(4) În cadrul probei practice sunt testate cunoștințele practice, abilitățile și aptitudinile dobândite de către candidați în anii de studiu și, eventual, la un loc de muncă anterior.
(5) Dispozițiile alin. (2) și (3) se aplică și în cazul probei practice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu specifice grupelor de intervenție.
(6) Evaluarea competențelor lingvistice se face raportat la nivelul și specificul atribuțiilor postului care necesită abilități de citire sau/și scriere sau/și vorbire în limba străină.
(7) Structura interviului, stabilită pe baza abilităților, calităților, aptitudinilor și cerințelor specifice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor posturilor scoase la concurs, are caracter confidențial și se stabilește de membrii comisiei de concurs la data interviului, înaintea susținerii probei.”
20. La articolul 26, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: „(2) Fiecare comisie este formată din președinte, membri și secretar, după cum urmează:
a) comisia de concurs: — președinte: un director general adjunct sau șeful structurii de specialitate din Administrația Națională a Penitenciarelor sau directorul unității unde se desfășoară concursul sau al unei unități care are posturi scoase la concurs sau un director adjunct/șef serviciu echivalent din domeniul postului; — membri: • un ofițer desemnat dintr-o structură de resurse umane și formare profesională; • 3 polițiști de penitenciare, specialiști din domeniul postului scos la concurs, de regulă, cel puțin cu funcție echivalentă celei scoase la concurs; • un ofițer psiholog, numai pentru proba de interviu; — secretar: minimum un polițist de penitenciare, în raport cu numărul de candidați înscriși la concurs;
b) comisia de soluționare a contestațiilor: — președinte: directorul general sau un director general adjunct sau șeful structurii de specialitate din Administrația Națională a Penitenciarelor sau un director de unitate sau un director adjunct din domeniul postului scos la concurs; — membri: 2 polițiști de penitenciare, specialiști din domeniul postului scos la concurs, de regulă, cel puțin cu funcție echivalentă celei scoase la concurs; — secretar: minimum un polițist de penitenciare, în raport cu numărul de candidați înscriși la concurs.”
21. La articolul 27, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 27. — (1) Persoanele desemnate în comisii/subcomisii pot deține calitatea de președinte și membru al unei singure comisii/subcomisii dintre cele menționate la art. 26 alin. (1), cu excepția secretarului/secretarilor care este/sunt același/aceiași pentru ambele comisii.”
22. La articolul 27 alineatul (3), litera b) se modifică și va avea următorul cuprins: „b) vor respecta confidențialitatea lucrărilor comisiei/subcomisiei și a variantelor de subiecte ce vor fi elaborate. Divulgarea subiectelor, parțial sau integral, atrage, după caz, sancțiuni disciplinare, administrative sau penale, conform prevederilor legale în vigoare.”
23. La articolul 28, alineatele (1), (3) și (8) se modifică și vor avea următorul cuprins: „Art. 28. — (1) Președintele comisiei de concurs stabilește calendarul estimativ al derulării probelor de concurs și planificarea orară a primei probe de concurs, în raport cu numărul candidaților care îndeplinesc condițiile de participare la concurs, au fost declarați «apt» la testarea psihologică și, după caz, au achitat taxa de concurs. Acestea se publică cu minimum 2 zile lucrătoare anterior demarării primei probe. ……………………………………………………………………………………..
(3) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări de tip sinteză sau spețe situaționale ori rezolvarea unor teste-grilă sau toate modalitățile combinate. ……………………………………………………………………………………..
(8) Atât pe perioada elaborării variantelor de subiecte, cât și pe perioada întocmirii baremului de evaluare și notare este interzis accesul oricărei alte persoane în spațiul alocat acestor activități, cu excepția comisiei de concurs.”
24. La articolul 31, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins: „(3) În cazul redactării lucrării scrise, candidații care doresc să corecteze o greșeală anulează cuvântul/rândul/paragraful greșit cu o linie orizontală; orice altă modalitate de corectură decât cea menționată anterior poate fi considerată semn distinctiv, președintele comisiei de concurs având posibilitatea de anulare a lucrării, în momentul corectării lucrărilor.”
25. La articolul 32, alineatele (2), (4) și (5) se modifică și vor avea următorul cuprins: „(2) Candidații pot contesta baremele de evaluare și notare prin intermediul aplicației informatice. ……………………………………………………………………………………..
(4) Comisia de concurs:
a) verifică dacă contestația a fost formulată în termenul prevăzut la alin. (3);
b) verifică dacă aspectele contestate au legătură cu baremul de evaluare și notare la proba scrisă;
c) verifică dacă aspectele contestate sunt reale și sunt de natură a modifica baremul;
d) respinge contestația care nu îndeplinește una dintre condițiile prevăzute la lit. a), b) și c), aspect care este comunicat candidatului;
e) modifică baremul inițial și publică baremul definitiv de evaluare și notare, în situația în care aspectele contestate se confirmă.
(5) În situația în care comisia de concurs/examen constată, din oficiu, existența unor erori cu privire la modalitatea de întocmire a baremelor de evaluare și notare, procedează conform alin. (4) lit. e).”
26. La articolul 32, după alineatul (5) se introduce un nou alineat, alineatul (6), cu următorul cuprins: „(6) În situația în care se constată că subiectele au fost greșit formulate sau excedează tematicii și bibliografiei de concurs, comisia de concurs dispune anularea subiectelor respective și acordă, din oficiu, tuturor candidaților punctajul maxim corespunzător subiectelor.”
27. La articolul 33, alineatele (3), (6) și (7) se modifică și vor avea următorul cuprins: „(3) Se acordă 1 punct din oficiu; notarea se realizează cu două zecimale, fără rotunjire. ……………………………………………………………………………………..
(6) După corectare și notare, lucrările scrise se desigilează, iar rezultatele se consemnează într-un proces-verbal, pe fiecare unitate și categorie de post scos la concurs, în ordinea descrescătoare a notelor obținute; procesul-verbal se semnează pe fiecare pagină de către președintele și membrii comisiei de concurs.
(7) Procesul-verbal cu rezultatele obținute de candidați se publică în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor la baremele de notare și evaluare sau de la data soluționării contestațiilor la baremele de notare și evaluare.”
28. Articolul 34 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 34. — (1) Candidații pot contesta rezultatul probei scrise prin intermediul aplicației informatice.
(2) Termenul de depunere a contestațiilor și de soluționare a acestora este cel stabilit la art. 985 alin. (13) din Lege.
(3) Comisia de soluționare a contestațiilor:
a) verifică dacă contestația a fost formulată în termenul prevăzut la alin. (2);
b) verifică dacă aspectele contestate au legătură cu notarea probei scrise și se referă la lucrarea candidatului care a formulat contestația;
c) respinge contestația care nu îndeplinește condițiile prevăzute la lit. a), respectiv b);
d) primește lucrările sigilate ale candidaților care au formulat contestații, varianta de subiecte extrasă și baremul de evaluare și notare; în situația depunerii unei singure contestații, lucrarea nu se sigilează;
e) recorectează lucrările, pe baza baremului de evaluare și notare, potrivit dispozițiilor art. 33 alin. (2) și (3).
(4) Notele acordate sunt trecute în borderoul centralizator, care este semnat pe fiecare filă de președintele și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor.
(5) În situația în care, ca urmare a soluționării contestației, se constată faptul că se modifică ierarhia inițială în sensul schimbării candidaților care inițial au fost declarați «admis», comisia de soluționare a contestațiilor procedează, din oficiu, la recorectarea lucrărilor tuturor candidaților aflați în situația menționată.
(6) În situația în care comisia de soluționare a contestațiilor constată faptul că există o diferență mai mare de 1 punct între nota acordată unui candidat de către comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor, întocmește o notă justificativă în care detaliază motivele care au stat la baza acordării punctajelor la fiecare subiect; nota se clasează la dosarul de concurs.”
29. Articolul 35 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 35. — (1) Rezultatele soluționării contestațiilor, inclusiv a celor respinse, se consemnează într-un proces-verbal cu rezultatele finale ale concursului, care conține notele acordate de comisia de concurs, notele acordate de comisia de soluționare a contestațiilor, după caz, precum și notele finale; procesulverbal se semnează pe fiecare pagină de către președintele și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor și se publică în termenul de soluționare a contestațiilor.
(2) Nota obținută în urma contestației este finală.”
30. Articolul 36 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 36. — (1) În situația în care nu au fost depuse contestații, rezultatele consemnate în procesul-verbal prevăzut la art. 33 alin. (7) devin finale, aspect care va fi materializat printr-un anunț semnat de președintele comisiei de concurs, care se publică în termen de 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acestora.
(2) Candidatul nemulțumit de rezultatul final al concursului se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.”
31. Articolul 37 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 37. — (1) Pentru fiecare concurs se constituie un dosar care conține lucrările candidaților, documentele create și gestionate de către structura de resurse umane, comisiile de concurs și de soluționare a contestațiilor, precum și alte documente care au legătură cu acest concurs, inclusiv înregistrările audio sau audio-video.
(2) Dosarul prevăzut la alin. (1) se constituie prin grija comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor, precum și a structurii de resurse umane din unitatea unde se desfășoară concursul, care răspunde de păstrarea și arhivarea acestuia conform reglementărilor în vigoare.
(3) Documentele întocmite de comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor au caracter confidențial, cu excepția celor publicate.
(4) În termen de 10 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale ale concursului, candidații din sursă externă declarați «admis» încheie fișa medicală-tip la medicul unității care are posturi scoase la concurs, după efectuarea examinării medicale, conform metodologiei și baremelor medicale în vigoare, și o depun la structura de resurse umane a unității care are posturi scoase la concurs.
(5) Dobândirea calității de polițist de penitenciare este condiționată de îndeplinirea condiției «apt» din punct de vedere medical.
(6) În termenul prevăzut la alin. (4) candidații declarați «admis» prezintă documentele originale din dosarul electronic, în vederea certificării pentru conformitate cu originalul de către structura de resurse umane din cadrul unităților care au posturi scoase la concurs.
(7) Candidații care nu îndeplinesc condițiile prevăzute la alin. (5) și (6) nu pot dobândi calitatea de polițist de penitenciare. În acest caz sunt aplicabile dispozițiile art. 986 alin. (1) din Lege, iar unitatea care are postul scos la concurs propune ocuparea postului cu candidatul clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a punctajelor finale/notelor obținute, cu condiția ca acesta să fi obținut cel puțin nota 7 (șapte).
(8) Structura de resurse umane din cadrul unităților care au posturi scoase la concurs întocmește, pe baza rezultatelor finale ale concursului, dosarul de concurs și de încadrare/numire în funcție, exclusiv pentru candidații care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții:
a) sunt declarați «admis», pentru candidații din sursă internă;
b) sunt declarați «admis» și «apt» din punct de vedere medical, pentru candidații din sursă externă.
(9) Unitățile care au posturi scoase la concurs vor efectua verificările în evidențele operative pentru candidații prevăzuți la alin. (8).
(10) Dosarele candidaților întocmite conform alin. (8) se transmit pentru verificare și avizare Direcției management resurse umane, încadrarea/numirea fiind condiționată de obținerea avizului favorabil.
(11) Direcția management resurse umane poate solicita unității care a transmis dosarul de încadrare/numire date suplimentare sau alte elemente de natură să justifice propunerea unității privind încadrarea, respectiv neîncadrarea candidatului, cu încadrarea în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale ale concursului.”
32. La articolul 38, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 38. — (1) Pentru candidații ale căror dosare au fost avizate favorabil se emit, potrivit competențelor, acte administrative de încadrare/numire în funcție, în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale ale concursului.”
33. Articolul 42 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 42. — (1) În cadrul procesului de recrutare pentru ocuparea posturilor considerate deficitare, potențialii candidați își pot manifesta intenția în acest sens prin completarea unui formular în aplicația informatică de înscriere și recrutare, disponibilă exclusiv online pe site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(2) Ulterior publicării unui anunț de scoatere la concurs a unui post vizat de către potențialii candidați, aceștia se notifică de către structura de resurse umane a unității în cauză.” Art. II. — Procedura privind desfășurarea verificărilor specifice și criteriile de apreciere a comportamentului corespunzător principiilor care guvernează profesia de polițist de penitenciare, prevăzută în anexa nr. 2 la Ordinul ministrului justiției nr. 3.065/C/2020, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 709 din 7 august 2020, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 1 alineatul (1), după litera c) se introduce o nouă literă, litera d), cu următorul cuprins: „d) persoana să nu fi comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor.”
2. La articolul 2 alineatul (1) litera d), după punctul (iv) se introduce un nou punct, punctul (v), cu următorul cuprins: „(v) certificatul de integritate comportamentală.”
3. La articolul 2, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: „(2) Depunerea documentelor prevăzute la alin. (1) lit. d) se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data publicării rezultatelor finale ale concursului.”
4. Articolul 3 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 3. — (1) Analizarea aspectelor prevăzute la art. 1 se efectuează de către o comisie constituită la nivelul unității unde se află postul vizat, formată din:
a) șeful/coordonatorul structurii de resurse umane;
b) șeful/coordonatorul structurii din care face parte postul vizat sau, în lipsa acestuia, un ofițer desemnat de directorul unității;
c) șeful/coordonatorul structurii de prevenire a criminalității și terorismului ori, în lipsa acestuia, o persoană cu atribuții în sfera prevenirii criminalității și terorismului.
(2) Analizarea se efectuează pe baza documentației prezentate de structura de resurse umane, în cel mult 3 zile lucrătoare de la data primirii acesteia.
(3) În situația în care opinia membrilor comisiei nu este unanimă, opiniile separate vor fi motivate, acestea regăsindu-se în cuprinsul procesului-verbal, fără a înceta continuarea procedurii.”
5. La articolul 4, alineatele (1), (4) și (6) se modifică și vor avea următorul cuprins: „Art. 4. — (1) În urma analizării informațiilor cu privire la aspectele de la art. 1 și, după caz, art. 3 alin. (3), comisia întocmește un proces-verbal pentru fiecare candidat, în termenul prevăzut la art. 3 alin. (2), al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2a la prezenta procedură, în care menționează dacă acesta are/nu are un comportament corespunzător principiilor care guvernează profesia de polițist de penitenciare. ……………………………………………………………………………………..
(4) Ulterior verificării suplimentare, comisia întocmește în termen de o zi lucrătoare un nou proces-verbal raportat la rezultatul verificărilor, la care anexează procesul-verbal inițial. ……………………………………………………………………………………..
(6) Procesul-verbal care cuprinde hotărârea directorului unității se înregistrează și devine parte integrantă a dosarului de încadrare a candidatului.”
6. Articolul 5 se abrogă. Art. III. — Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Art. IV. — Prezentul ordin intră în vigoare la data de 1 februarie 2027. p. Ministrul justiției, interimar, Ioan Turc, secretar de stat București, 22 septembrie 2026. Nr. 1.987/C.
Acest articol are caracter informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru situații concrete, consultați un avocat sau un consultant fiscal autorizat.