Végre eljárás van az első munkahelyet vállaló fiatalok stabilitási prémiumára: 90 nap az igénylésre

Az első munkahelyükre belépő fiataloknak márciusban, sürgősségi kormányrendelettel megígért stabilitási prémium július végétől megkapta azt az eljárást, amely ténylegesen igényelhetővé teszi: egy űrlap, egy 90 napos határidő és egy havi munkáltatói igazolás. Az 570/2026. sz. kormányhatározat, amely kedden jelent meg a romániai Hivatalos Közlönyben, három 2002-es jogszabályt módosít, és végrehajtja azokat az intézkedéseket, amelyeket a 11/2026. sz. sürgősségi kormányrendelet vezetett be a 76/2002. sz. törvénybe. Ahogyan a fogyatékossággal élő személyeknek járó juttatások eljárása esetében is, amely ugyanabban a romániai Hivatalos Közlönyben jelent meg, a határozat végrehajtását a bíróság röviddel a megjelenés után felfüggesztette.

Az összeget nem ez a határozat állapítja meg, hanem a törvény. A 76/2002. sz. törvény 76⁵. szakasza, amelyet a 11/2026. sz. sürgősségi kormányrendelet vezetett be, a munkába állástól számított 24 hónapon át havonta járó stabilitási prémiumot ír elő: az első 12 hónapban havi 1000 lejt, a következő 12 egymást követő hónapban pedig havi 1250 lejt. A prémium adómentes, és nem von maga után kötelező társadalombiztosítási járulékot. Összesítve az a fiatal, aki két évig alkalmazásban marad, 27 000 lejhez jut.

Eddig a mechanizmus hiányzott. Végrehajtási normák nélkül a munkaerő-foglalkoztatási ügynökségeknek nem volt kérelemnyomtatványuk, nem volt iratjegyzékük, nem volt benyújtási határidejük, és nem voltak számítási szabályaik a részben ledolgozott hónapokra. A mostani határozat mindezt bevezeti: hét új szakasszal a 174/2002. sz. kormányhatározattal jóváhagyott módszertani normákban, és nyolc új szakasszal a 377/2002. sz. kormányhatározattal jóváhagyott eljárásokban.

Milyen hatásokkal jár

Ki igényelheti a prémiumot. A normák új 46¹⁰. szakasza szerint három együttes feltétel kell: a fiatal legyen nyilvántartásba véve a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerinti munkaerő-foglalkoztatási ügynökségnél, első alkalommal álljon munkába, teljes munkaidőben és határozatlan időre, és olyan munkáltatónál helyezkedjen el, amely nem szerepel a törvény kivétellistáján. Az a lista, a 76⁵. szakasz (2) bekezdésében, kizárja a közintézményeket és hatóságokat, az önálló ügyvitelű vállalatokat, a nemzeti társaságokat és azokat a cégeket, amelyekben az állam vagy egy közigazgatási-területi egység az egyedüli vagy többségi részvényes, valamint a nemzeti kutatás-fejlesztési intézeteket. A prémium tehát a magánszektorbeli elhelyezkedés ösztönzője.

A 90 napos határidő jogvesztő. A kérelmet, amelynek mintája az új 14¹. számú melléklet, a személyazonossági igazolvány másolatával és a munkába állást igazoló irat másolatával együtt kell benyújtani, a munkába állástól számított legfeljebb 90 napon belül. A norma kifejezetten kimondja, hogy jogvesztő határidőről van szó. Azt is rögzíti, hogy a határidő a 90. nap 24:00 órájakor jár le, és ha az a nap munkaszüneti nap, akkor a következő első munkanap végéig meghosszabbodik. Az iratok benyújthatók személyesen, tértivevényes ajánlott levélben, faxon, e-mailben vagy online.

Biztonsági háló a hiányos iratanyagra. Ha a határidőben elküldött iratok olvashatatlanok vagy hiányoznak, az ügynökség a felszólítás kézhezvételétől számított 5 napon belül kéri a pótlásukat, és az akkor benyújtott iratok határidőn belülinek számítanak. Ha a fiatal ekkor sem válaszol, új kérelmet nyújthat be, de csak ugyanazon a 90 napos jogvesztő határidőn belül.

A munkába állás napjának saját meghatározása van. Munkába állás napja az egyéni munkaszerződésben előírt tevékenységkezdés napja, ahogyan azt az alkalmazottak általános nyilvántartásába bejegyezték. Az első év a 12. hónap megfelelő napjának végén jár le, a második év pedig az azt közvetlenül követő naptól számít.

Az igazolást havonta, 15-éig kell benyújtani. A jogosultnak minden hónapban, a lejárt hónapra vonatkozóan legkésőbb 15-éig, a munkáltató által kiállított igazolást kell benyújtania arról, hogy alkalmazásban áll. Ha ezt elmulasztja, az ügynökség írásban felszólítja, hogy a közlés kézhezvételétől számított 15 napon belül mutassa be. Ha ekkor sem érkezik meg, az ügynökség felveszi a kapcsolatot a munkáltatóval. Ha az ellenőrzések azt mutatják, hogy a fiatal már nem felel meg a feltételeknek, a kifizetés attól a hónaptól szűnik meg, amelyben a feltételek már nem teljesülnek. Ha az ellenőrzések nem tisztázzák a helyzetet, a kifizetést a tisztázásig felfüggesztik.

A prémiumot ledolgozott napokra számolják, nem teljes hónapra. A havi összeget azoknak a munkanapoknak a számával arányosan állapítják meg, amelyeken a fiatal az adott hónapban ténylegesen tevékenységet végzett a munkáltatónál. Ha a hónap minden munkanapján dolgozott, és a folyósítási időszak nem járt le, a teljes összeget megkapja. Ha a hónap folyamán lejár az időszak, vagy megszűnik a munkaviszony, az összeget arányosan, addig a napig számolják.

A munkahelyváltás nem szakítja meg automatikusan a jogosultságot. Ha a munkaviszony a folyósítási időszakban megszűnik, a jogosultság fennmarad, feltéve, hogy a fiatal legfeljebb 60 napon belül másik munkáltatónál helyezkedik el, szintén teljes munkaidőben, határozatlan időre, és olyan munkáltatónál, amely nem szerepel a kivétellistán. A két munkahely között a kifizetés szünetel, és a szünet ideje nem számít bele a 24 hónapba. Ugyanez a szabály vonatkozik a munkaviszony felfüggesztésére is.

Költözés másik megyébe. A jogosultságot az az ügynökség állapítja meg, amelynél a fiatal nyilvántartásban volt, az iratanyagot pedig ezután átteszik az új lakóhely vagy tartózkodási hely szerinti ügynökséghez, amely folytatja a kifizetést és figyelemmel kíséri a kötelezettségek teljesítését.

A munkáltatók havi 2250 lejt kapnak az újonnan felvett kategóriák után. A 76/2002. sz. törvény 85. szakaszában előírt támogatás havonta, 12 hónapon át jár minden határozatlan időre alkalmazott személy után az érintett kategóriákból, azzal a kötelezettséggel, hogy a munkaviszonyt legalább 18 hónapig fenntartják. A márciusi rendelet felvette a listára azokat a munkanélküli anyákat, akik legalább 3, 18 év alatti gyermeket tartanak el, valamint azokat a munkanélküli személyeket, akik szabadságvesztés-büntetést töltöttek le, vagy akiket büntetésre, nevelő intézkedésre, illetve más, szabadságelvonással nem járó intézkedésre ítéltek. A mostani határozat megállapítja, hogy e két új kategória esetében milyen iratokat kell benyújtani, és ennek megfelelően frissíti a 19. és a 20. sz. mellékletben szereplő megállapodásmintákat.

A fiatal munkanélküliek hamarabb kerülnek a tartós kategóriába. A meghatározás életkori alapon változik: a legalább 30 éves személyeknél 12 hónapnál hosszabb nyilvántartási idő, a 16 és 30 év közöttieknél viszont csak 6 hónap. Gyakorlatilag egy fiatal fele annyi idő alatt válik tartós munkanélkülivé, mint egy idősebb személy, ami hamarabb megnyitja számára az ehhez a kategóriához fenntartott intézkedéseket.

Aki ösztönző intézkedéssel szerzett állásból mond fel, 24 hónapot vár. A normák új 61⁴. szakasza tisztázza a határidő számítását: betöltött hónapokban, a felmondással történt megszűnést követő első ügynökségi újranyilvántartás napjától. A nyilvántartásból való törlés és a későbbi újranyilvántartások nem szakítják meg a határidő folyását.

A kifizetés korszerűsödik. A határozat újraírja a munkanélküli-biztosítási költségvetésből járó juttatások kifizetésének módját: folyószámlára vagy fizetési számlára engedélyezett hitelintézetnél vagy pénzforgalmi intézménynél, bankkártyával és más elektronikus fizetési eszközzel, illetve postai utalvánnyal, a jogosult választása szerint.

Mi változott a korábbi helyzethez képest

2026. július 28-ig a stabilitási prémium márciustól szerepelt a törvényben, de nem lehetett igényelni. A 11/2026. sz. sürgősségi kormányrendelet bevezette a 76⁵. szakaszt, az összegekkel és a 24 hónapos időszakkal együtt, de nem mondta meg, hol kell benyújtani a kérelmet, milyen iratokkal, milyen határidőn belül, és hogyan számolják ki az összeget arra a hónapra, amelyben a fiatal nem dolgozta végig a napokat. Mindez csak most jelent meg.

Ennek a késedelemnek a legfontosabb gyakorlati következményét külön, a határozat IV. szakasza kezeli. Azoknál a fiataloknál, akiket a rendelet hatálybalépése és a határozat hatálybalépése között alkalmaztak, a 90 napos határidő nem a munkába állástól, hanem 2026. július 28-tól számít. E szabály nélkül egy részük azelőtt vesztette volna el a jogosultságát, hogy létezett volna az az űrlap, amellyel igényelhette volna. Az ő határidejük 2026 októberének vége felé jár le.

A második érdemi változás a munkáltatói támogatás körét érinti. Korábban a havi 2250 lej az 50 év feletti munkanélküliek, az egyszülős családok egyedüli eltartói, a tartós munkanélküliek és a NEET-fiatalok után járt. Most a lista kibővül a legalább 3 gyermeket eltartó munkanélküli anyákkal és azokkal a személyekkel, akik szabadságvesztés-büntetést vagy szabadságelvonással nem járó intézkedést töltöttek le. A határozat mindegyik csoporthoz felveszi a módszertani normákba az igazoló iratok jegyzékét, a gyermekek születési anyakönyvi kivonatától a büntetés-végrehajtási intézet vagy a pártfogó felügyelői szolgálat által kiállított igazolásig.

A harmadik változás a társadalmi kirekesztődés kockázatának kitett fiatalokra vonatkozó szolidaritási szerződéshez kért iratokat érinti. A határozat új bekezdést vezet be, amely kategóriánként részletezi, mi igazolja az egyes csoportokhoz tartozást: igazolások a minimális beilleszkedési jövedelemben részesülőknek, külön iratok a menedékkérőknek és a nemzetközi védelemben részesülőknek, polgármesteri hivatali igazolás a hajléktalan személyeknek, fogyatékossági fokozatot megállapító igazolvány, minden más, kockázatnak kitett személy esetében pedig a szociális ellátó közszolgálat szociális felmérése.

Végül a 377/2002. sz. kormányhatározattal jóváhagyott eljárások 18. szakaszának (3) bekezdése és az 1.090/2002. sz. kormányhatározat 2. szakasza hatályát veszti, a munkanélküli-biztosítási költségvetésből járó juttatások kifizetését pedig három csatornára írják át, köztük a bankkártyára.

Előnyök és hátrányok

Hasznos tanácsok

Gyakori kérdések