Коротко

  • Режим несумісностей і конфліктів інтересів, накладений у серпні на працівників адміністрації з трудовим договором, втрачає чинність 12 вересня 2026 року, після 34 днів. Закон № 186/2026 скасовує частини (2)-(6) статті 550 Адміністративного кодексу, п’ять із дев’яти її частин.
  • Зникають визначення конфлікту інтересів, обов’язок працівника утриматися й повідомити керівника, ті 3 дні, за які керівник мав вжити заходів, дисциплінарна санкція за їх порушення і поширення на цих працівників несумісностей, які Закон № 161/2003 передбачає для державних службовців.
  • Стаття II стирає й місяць, що минув: ситуації, які виникли між набранням чинності Законом № 165/2026 і набранням чинності новим законом, не становлять несумісностей чи конфліктів інтересів і не тягнуть відповідальності. Державних службовців і місцевих виборних посадовців це не зачіпає, їхній режим залишається незмінним.
Акт: Закон № 186/2026 про скасування деяких положень Надзвичайної постанови Уряду № 57/2019 про Адміністративний кодекс
Опубліковано: Офіційний вісник Румунії (Monitorul Oficial) № 767 від 9 вересня 2026 року
Набирає чинності: 12 вересня 2026 року, через 3 дні після опублікування

Правила доброчесності, які Адміністративний кодекс наклав у серпні на працівників мерій, міністерств і префектур із трудовим договором, втрачають чинність 12 вересня 2026 року, після 34 днів. Закон № 186/2026, опублікований в Офіційному віснику Румунії № 767 від 9 вересня 2026 року, скасовує частини (2)-(6) статті 550 кодексу, тобто серцевину режиму, запровадженого місяцем раніше Законом № 165/2026, масштабною зміною Адміністративного кодексу, опублікованою 6 серпня. Новий закон має дві статті й уміщується на пів сторінки Офіційного вісника Румунії.

«Контрактний персонал» означає, мовою кодексу, людей, які працюють в органах влади та публічних установах, не будучи державними службовцями. Стаття 539 частина (2), у редакції, наданій теж Законом № 165/2026, поділяє їх на шість категорій: фаховий персонал центральної й місцевої публічної адміністрації, персонал автономних адміністративних органів, персонал, відряджений до дипломатичних місій, персонал кабінетів високопосадовців, кабінетів місцевих виборних посадовців і канцелярії префекта, допоміжний персонал із середньою освітою, до якого кодекс не застосовується, і персонал з особливим режимом у силових міністерствах. Стаття 550 стоїть у частині VI, розділ III кодексу, присвяченому виключно цим працівникам, тож державні службовці залишаються поза цією розмовою.

До 9 серпня 2026 року стаття 550 мала одну-єдину фразу під назвою «Подання декларацій про майно та інтереси»: контрактний персонал подає такі декларації лише на умовах Закону № 176/2010. Закон № 165/2026 переписав її від основ, змінив назву на «Режим несумісностей і конфліктів інтересів для контрактного персоналу» і дав їй дев’ять частин. Закон № 186/2026 відрізає п’ять із них.

Ось що зникає, частина за частиною. Частина (2) визначала конфлікт інтересів через відсилання до статті 79 частини (1) Закону № 161/2003: розглядати заяви чи ухвалювати рішення щодо осіб, з якими ти маєш майнові відносини, входити до тієї самої комісії з подружжям або родичем першого ступеня, або мати власні майнові інтереси, інтереси подружжя чи родичів першого ступеня, здатні вплинути на твої рішення. Частина (3) зобов’язувала працівника в такій ситуації утриматися від розгляду заяви або від ухвалення рішення і невідкладно повідомити безпосереднього керівника, а керівник мав вжити заходів не пізніш як за 3 дні від дня, коли дізнався про це. Частина (4) вимагала від керівника установи призначити іншу особу, з тією самою підготовкою і тим самим рівнем досвіду. Частина (5) робила з недотримання обов’язку утриматися дисциплінарний проступок. Частина (6) застосовувала до контрактного персоналу, відповідно, статті 94-97 Закону № 161/2003, тобто несумісності державних службовців.

Стаття 94 частина (2) Закону № 161/2003, найтяжча з-поміж них, забороняє обіймати інші посади й провадити іншу діяльність, оплачувану чи неоплачувану, в органах влади та публічних установах, у кабінеті високопосадовця, в автономних підприємствах і господарських товариствах або як член групи економічних інтересів. Стаття 95 забороняє прямі відносини підпорядкування між подружжям і між родичами першого ступеня. Стаття 96 залишає дозволеною викладацьку, науково-дослідну та літературно-мистецьку діяльність. Із 9 серпня 2026 року і до 11 вересня все це, відповідно, застосовувалося й до радника з трудовим договором у мерії малого міста.

Наслідки, які це має

Закон набирає чинності 12 вересня 2026 року. Він не встановлює іншої дати, тож застосовується правило статті 78 Конституції і статті 12 частини (1) Закону № 24/2000: 3 дні від опублікування, строк обчислюється в календарних днях починаючи з дня опублікування і спливає о 24.00 третього дня. Опублікування було 9 вересня, тож строк закривається ввечері 11 вересня.

Від 12 вересня працівник публічної установи з трудовим договором більше не має в кодексі ні визначення конфлікту інтересів, ні механізму, яким з нього виходять. Частина (3), тепер скасована, була єдиним положенням, яке конкретно казало йому, що робити: утримуєшся, повідомляєш керівника, а керівник розв’язує за 3 дні. Її нічим не замінили.

У статті 550 залишаються чотири частини. Частина (1) зберігає обов’язок подавати декларації про майно та інтереси, але тільки для того, хто підпадає під ситуації зі статті 1 частини (1) Закону № 176/2010. Туди належать, за пунктом 31, особи з керівними й контрольними посадами, за пунктом 33 персонал кабінету високопосадовця з центральної публічної адміністрації та канцелярії префекта, а за пунктом 36 персонал, залучений до приватизації або до управління фінансованими програмами й проєктами. Решта контрактних працівників, тобто більшість, декларацій не подають і не підпадають під компетенцію Національного агентства з питань доброчесності. Частина (7) каже, що спеціальними законами можуть бути передбачені «й інші категорії несумісностей». Частина (8) відсилає констатацію й накладення санкцій до Закону № 176/2010. Частина (9) визначає діяльність у викладацькій сфері через відсилання до статті 462 частини (2) кодексу.

Сам обов’язок із кодексу не зникає, зникає лише його зміст. Стаття 5491 частина (1) пункт l), внесена теж у серпні, вписує серед обов’язків контрактного персоналу «дотримання правового режиму конфлікту інтересів і несумісностей», а частина (2) тієї самої статті, яка каже, звідки запозичується обсяг решти обов’язків, перескакує саме через пункт l). Стаття 551 частина (3), текст 2019 року, якого не торкнулися ні серпневий закон, ні теперішній, застосовує до контрактного персоналу статті 443-449 кодексу, а отже і статтю 445 під назвою «Дотримання правового режиму конфлікту інтересів і несумісностей». А стаття 543 пункт e) вимагає, щоб будь-який договір про управління, укладений із публічною установою, прямо містив обов’язок дотримуватися цього режиму.

Санкції теж залишаються. Стаття 5532 частина (2) пункт l) кваліфікує як дисциплінарний проступок порушення положень про несумісності, передбачених Законом № 161/2003 і спеціальними законами, якщо працівник не вживає заходів для їх припинення за 15 календарних днів, а пункт m) карає порушення положень про конфлікти інтересів. Обидва переживають скасування, хоча місток, який вів від контрактного персоналу до Закону № 161/2003, був саме частиною (6) статті 550.

Стаття II закону займається місяцем, що минув. Ситуації, які виникли між датою набрання чинності Законом № 165/2026 і датою набрання чинності новим законом і які були б здатні породити стан несумісності або конфлікт інтересів, «не становлять несумісностей чи конфлікту інтересів, залежно від випадку, і не тягнуть відповідної юридичної відповідальності». Вікно відкривається 9 серпня, у день, коли нова стаття 550 набрала чинності, і закривається 11 вересня 2026 року. Працівник, який потрапив у несумісність саме 9 серпня, мав, за статтею 5532 частиною (2) пунктом l), 15 календарних днів, щоб із неї вийти, тобто до 24 серпня. Із 25 серпня і до 11 вересня, 18 днів, він перебував у дисциплінарному проступку. Саме ці дні йому й стирає новий закон.

Що змінилося порівняно з попередньою ситуацією

Це три послідовні стани однієї й тієї самої статті, останні два розділені 34 днями.

Перший, з 5 липня 2019 року до 8 серпня 2026 року: стаття 550 була фразою про декларації про майно та інтереси. Кодекс не накладав на контрактний персонал жодного власного режиму несумісностей. Те, що існувало, походило зі статті 551 частини (3), яка відсилала до статті 445, загального обов’язку дотримуватися застосовного правового режиму, без указівки на те, який це режим.

Другий, між 9 серпня і 11 вересня 2026 року: повний режим, із визначенням, з процедурою утримання, зі строком для безпосереднього керівника, із заміною і з санкцією, плюс цілковите перейняття несумісностей державних службовців.

Третій, від 12 вересня 2026 року: ні перший, ні другий. Стаття зберігає назву, надану в серпні, «Режим несумісностей і конфліктів інтересів для контрактного персоналу», але більше не містить жодного режиму. Їй лишаються обов’язок декларування, який стосується меншості, відсилання до «інших категорій несумісностей» без базових категорій, процедура констатації для стану, який кодекс більше не визначає, і визначення викладацької діяльності, якій уже немає чого виводити з-під заборони.

Різниця порівняно з липнем 2019 року не є дрібною. Тоді той, хто читав статтю 550, ясно бачив, що йдеться лише про декларації. Тепер той, хто її читає, бачить назву, яка обіцяє режим несумісностей, чотири частини, які припускають, що він десь існує, і жодного положення, яке його містило б.

Устояла й решта серпневої конструкції. Закон № 165/2026 запровадив для контрактного персоналу перелік обов’язків у статті 5491, перелік дисциплінарних проступків у статті 5532, солідарну відповідальність разом з установою в статті 5531 і застосування процедури дисциплінарної комісії. З усієї цієї будівлі теперішній закон вилучає рівно п’ять частин, ті, які казали, що означають конфлікт інтересів і несумісність.

Переваги та недоліки

Що це дає позитивного

  • Знімає заборону, розтягнуту далеко за її ціль. Перейнятий текст, стаття 94 частина (2) Закону № 161/2003, писався для державного службовця, наділеного повноваженнями публічної влади, а не для економіста чи програміста, найнятого за трудовим договором до мерії, який із 9 серпня не міг обіймати жодної іншої посади в публічній установі, навіть неоплачуваної.
  • Закриває реальну вразливість. Режим набрав чинності над уже наявним корпусом працівників, які не мали як підготуватися. Через статтю II відповідальність за ті дні зникає, замість того щоб на кожній установі залишалися дисциплінарні справи.
  • Не зачіпає ядра доброчесності, яке справді працює. Хто має керівну чи контрольну посаду, хто працює в кабінеті високопосадовця і хто розпоряджається фінансованими програмами, залишається під Законом № 176/2010, з деклараціями і з оцінюванням Національного агентства з питань доброчесності.
  • Скасування є прямим і точно ідентифікує потрібний текст, із номером і датою опублікування базового акта, як того вимагає стаття 65 частина (3) Закону № 24/2000. Нічого не доводиться домислювати про те, що саме втратило чинність.

Що залишається проблемою

  • Стаття 550 залишається з назвою, яка проголошує режим несумісностей, і з чотирма частинами, які спираються на скасовані. «Інші категорії несумісностей» із частини (7) більше не мають, щодо чого бути іншими.
  • Дисциплінарні проступки зі статті 5532 частини (2) пунктів l) і m) залишаються в кодексі, хоча норму, яка наповнювала їх змістом для контрактного персоналу, щойно вилучили. Відділ кадрів не має звідки знати, чи може ще накладати санкції.
  • Працівник, який опинився в конфлікті інтересів, більше не має в кодексі жодної процедури виходу. Обов’язок утриматися, повідомлення керівника й заміна іншою особою зникають, не будучи перенесеними кудись інде.
  • Правило прожило 34 дні. Установа, яка в серпні оновила посадові інструкції, додаткові угоди і внутрішній регламент, має переробляти їх у вересні.
  • Погашення відповідальності за вже вчинені діяння порушує питання конституційності, яке ніхто не встиг поставити до промульгації.

Корисні поради

  1. Якщо ви працюєте в кадровій службі публічної установи, вилучіть із посадових інструкцій і з додаткових угод, підписаних у серпні, відсилання до статті 550 частин (2)-(6). Від 12 вересня 2026 року цих частин більше немає, а інструкція, яка на них посилається, залишається без підстави.
  2. Перевірте, чи маєте дисциплінарні провадження, розпочаті між 9 серпня і 11 вересня 2026 року за конфлікт інтересів або несумісність. Стаття II позбавляє їх предмета, але лише щодо ситуацій, які виникли в цьому проміжку, а не щодо давніших.
  3. Якщо ви припинили другий договір або відмовилися від посади в серпні, щоб вийти з несумісності, майте на увазі, що стаття II не повертає вас у попереднє становище. Вона стирає відповідальність, а не наслідки актів, які ви тим часом підписали.
  4. Договори про управління, укладені з публічними установами, і надалі мають містити обов’язок дотримуватися режиму несумісностей і конфліктів інтересів. Статтю 543 пункт e) не скасовано, тож ця клаузула залишається вимогою до форми договору.
  5. Хто підпадає під ситуації зі статті 1 частини (1) Закону № 176/2010, тобто керівні й контрольні посади, персонал кабінету високопосадовця і той, хто розпоряджається фінансованими програмами, продовжує подавати декларації про майно та інтереси. Для них нічого не змінюється.
  6. Доки законодавець не роз’яснить статтю 5532 частину (2) пункти l) і m), розглядайте правила з внутрішнього регламенту і з колективного договору як єдину надійну підставу для дисциплінарної санкції з цієї теми.

Часті запитання

Кого закон зачіпає?
Лише контрактний персонал органів влади та публічних установ, тобто працівників, які не є державними службовцями: фаховий персонал центральної й місцевої адміністрації, персонал автономних адміністративних органів, відряджений до дипломатичних місій і персонал кабінетів високопосадовців, кабінетів місцевих виборних посадовців та канцелярії префекта. Стаття 550 міститься в частині VI, розділ III Адміністративного кодексу, присвяченому виключно цій категорії.
Чи зачіпає це державних службовців?
Ні. Їхній режим несумісностей і конфліктів інтересів міститься в інших текстах, у статті 445 і в секції 5 розділу II тієї самої частини Адміністративного кодексу, а також у статтях 79 і 94-97 Закону № 161/2003. Жодного з них Закон № 186/2026 не зачіпає.
Чи йдеться про місцевих виборних посадовців?
Не як про адресатів скасованого правила. Мери, заступники мерів і місцеві чи повітові радники мають власний режим, в інших частинах кодексу і в Законі № 161/2003. Закон № 186/2026 зачіпає лише працівників їхніх кабінетів, які є контрактним персоналом.
Відколи це застосовується?
Від 12 вересня 2026 року. Закон не встановлює власної дати, тож застосовується строк у 3 дні від опублікування зі статті 78 Конституції. Опублікування відбулося 9 вересня 2026 року, а строк спливає о 24.00 11 вересня.
Що буде з періодом 9 серпня, 11 вересня 2026 року?
Стаття II закону каже, що ситуації, які виникли в цьому проміжку і які породили б несумісність або конфлікт інтересів за статтею 550, не становлять несумісностей чи конфлікту інтересів і не тягнуть відповідної юридичної відповідальності. Формулювання охоплює ситуації, які виникли в цей період, а не ті, що існували вже до 9 серпня і тривали далі.
Чи треба ще подавати декларації про майно та інтереси?
Так, тим, хто підпадає під ситуації зі статті 1 частини (1) Закону № 176/2010. Частину (1) статті 550 не скасовано. Практично обов’язок стосується керівних і контрольних посад, персоналу кабінету високопосадовця з центральної адміністрації та канцелярії префекта і персоналу, який розпоряджається фінансованими програмами й проєктами або їх упроваджує.
Чи може контрактного працівника ще притягнути до дисциплінарної відповідальності за конфлікт інтересів?
Тут відповідь уже не ясна. Проступки зі статті 5532 частини (2) пунктів l) і m) залишаються в кодексі, так само як обов’язок зі статті 5491 частини (1) пункту l), але норму, яка казала, що означає конфлікт інтересів для цієї категорії, скасовано. До законодавчого роз’яснення надійною підставою залишаються внутрішній регламент і Кодекс законів про працю.
Чи можу я мати друге місце роботи в публічній установі?
Від 12 вересня 2026 року Адміністративний кодекс більше не поширює на контрактний персонал заборони зі статей 94-97 Закону № 161/2003. Залишаються, однак, обмеження трудового законодавства, обмеження зі спеціальних статутів там, де вони є, і обмеження зі спеціальних законів, до яких відсилає частина (7) статті 550.
Скільки минуло від одного закону до іншого?
Закон № 165/2026 опублікували 6 серпня 2026 року, і він набрав чинності 9 серпня. Закон, який його частково скасовує, промульгували Указом № 753/2026 і опублікували того самого дня, 9 вересня 2026 року, а від 12 вересня він діє. Між двома публікаціями минуло 34 дні, рівно стільки, скільки був чинним скасований текст.
Де знайти повний текст?
В Офіційному віснику Румунії, частина I, № 767 від 9 вересня 2026 року, на сторінці 3. На тій самій сторінці міститься й Указ № 753/2026 про промульгацію. Повний текст відтворено і нижче, у розділі з оригінальним актом.

Помилки та невідповідності в опублікованому тексті

  • Стаття I залишає чинною санкцію, але вилучає норму, яку вона карає. Стаття 5532 частина (2) пункт l) Адміністративного кодексу, внесена Законом № 165/2026, кваліфікує як дисциплінарний проступок контрактного персоналу порушення положень про несумісності, передбачених Законом № 161/2003 і спеціальними законами, а пункт m) карає порушення положень про конфлікти інтересів. Єдиним текстом, який робив несумісності із Закону № 161/2003 застосовними до контрактного персоналу, була стаття 550 частина (6), яку цей закон скасовує, а визначення конфлікту інтересів містилося в частині (2), скасованій так само. Добросовісний читач доходить двох протилежних висновків: або ці два проступки залишилися без предмета для цієї категорії, або вони відсилають прямо до Закону № 161/2003 і несумісності й далі застосовуються, тобто саме те, що закон хотів усунути. Від відповіді залежить, чи можна накласти на працівника санкцію.
  • Частини статті 550, що залишилися, спираються на скасовані. Частина (7), яка залишається чинною, дозволяє спеціальними законами передбачати «й інші категорії несумісностей для контрактного персоналу», але категоріями, щодо яких вони були б іншими, були саме ті з частини (6). Частина (8), яка теж залишається, відсилає констатацію стану несумісності й конфлікту інтересів і накладення санкцій до Закону № 176/2010, який регулює процедуру, а не зміст стану. Назва статті залишається «Режим несумісностей і конфліктів інтересів для контрактного персоналу», хоча стаття більше не містить жодного режиму. Стаття 65 частина (1) Закону № 24/2000 вимагає, щоб скасування охоплювало й попередні положення, пов’язані з новим регулюванням.
  • Стаття II охоплює ситуації, які виникли в проміжку, а не ті, що існували вже 9 серпня 2026 року. Типовим був випадок працівника, який на дату набрання чинності Законом № 165/2026 уже давно обіймав другу посаду, що раптом стала несумісною. Для нього фактична ситуація виникла не в цей період, а до нього, навіть якщо стан несумісності народився 9 серпня. Текст можна прочитати обома способами, і від прочитання залежить, чи погашено його відповідальність, хоча він і є саме тим адресатом, якого стаття II начебто має на увазі.

Аналіз редакції

По суті рішення можна захистити. Закон № 165/2026 узяв режим, писаний для державного службовця, тобто для того, хто здійснює повноваження публічної влади, і переніс його на корпус працівників з індивідуальним трудовим договором, не пристосувавши. Стаття 94 частина (2) Закону № 161/2003 забороняє обіймати будь-яку іншу посаду, оплачувану чи неоплачувану, в органах влади та публічних установах. Застосований до програміста чи економіста з мерії, текст ставив поза законом навіть неоплачувану участь у комісії іншої установи. Виправлення було потрібне.

Хронологія, однак, показує, наскільки мало було перевірено наслідок наперед. Закон № 165/2026 має дату 5 серпня 2026 року, указ про промульгацію № 716/2026 від 4 серпня, опублікування було 6 серпня, а набрання чинності 9 серпня. Закон, який його частково скасовує, має дату 9 вересня, указ про промульгацію № 753/2026 того самого дня, а опублікування відбулося теж 9 вересня. Між двома публікаціями минуло 34 дні, рівно стільки, скільки був чинним скасований текст. Регулювання, виправлене через 34 дні, не було випробуване на своїх адресатах жодного дня до того, як за нього проголосували.

Зауваження, якого не видно, читаючи акт від початку до кінця, стосується статті 551 частини (3) кодексу. Текст походить з 2019 року, його не торкнулися ні серпневий закон, ні теперішній, і він застосовує до контрактного персоналу статті 443-449, серед яких і статтю 445 під назвою «Дотримання правового режиму конфлікту інтересів і несумісностей». Іншими словами, обов’язок дотримуватися цього режиму існує для контрактного персоналу з 2019 року й існуватиме і після 12 вересня 2026 року. Чого ніколи не існувало, окрім тих 34 днів, це самого режиму, до якого обов’язок відсилає. Кодекс має тепер для однієї й тієї самої категорії три тексти, які кажуть, що режиму треба дотримуватися, статтю 445 через відсилання зі статті 551, статтю 5491 частину (1) пункт l) і статтю 543 пункт e), і жодного тексту, який казав би, що це за режим. Стаття 16 Закону № 24/2000 забороняє саме встановлювати те саме регулювання в кількох статтях.

Друге зауваження стосується статті II. Відповідальність за несумісність і за конфлікт інтересів є адміністративно-дисциплінарною, а не кримінальною і не адміністративно-деліктною. Стаття 15 частина (2) Конституції дозволяє зворотну дію лише більш сприятливому кримінальному або адміністративно-деліктному законові. Стаття II оголошує, що діяння, вчинені між 9 серпня і 11 вересня 2026 року, не становлять несумісностей і не тягнуть відповідальності, тобто діє щодо минулого поза цими двома винятками. Питання вже не може дійти до Конституційного Суду шляхом контролю до промульгації, бо закон промульгували й опублікували того самого дня. Залишається заперечення про неконституційність, яке мав би порушити хтось, покараний за ті дні, тобто саме та особа, яку стаття II звільняє від санкції. Текст має всі шанси ніколи не бути перевіреним.

Що потрібно змінити

  • Скасування пунктів l) і m) статті 5532 частини (2) або їх переписування. Доки вони залишаються, ці два дисциплінарні проступки відсилають до норми, яка до контрактного персоналу більше не застосовується. Наслідок: дисциплінарні комісії публічних установ знали б, чи мають ще підставу для санкції, замість того щоб кожна вирішувала по-своєму.
  • Узгодження статті 550 з тим, що від неї лишилося. Назва мала б повернутися до реального предмета, декларацій про майно та інтереси, частину (7) слід було б переписати без слова «інші», а частина (8) мала б сказати, до якого стану вона відсилає. Наслідок: стаття стає читною для того, хто не знає її історії за останні два місяці.
  • Поширення статті II на ситуації, які існували до 9 серпня 2026 року і тривали в цьому періоді. Теперішнє формулювання говорить лише про ситуації, які виникли в проміжку. Наслідок: працівник, який на дату набрання чинності Законом № 165/2026 уже обіймав другу посаду, тобто найчастіший випадок, більше не залежав би від тлумачення інспектора з питань доброчесності.
  • Власна норма про конфлікт інтересів для контрактного персоналу замість запозиченої. Не режим державного службовця, а правило, скроєне під становище найманого працівника: утримання від справи, у якій він має особистий майновий інтерес, повідомлення керівника, заміна. Наслідок: установа зберігає практичний інструмент, який у неї забрали, без загальної заборони обіймати інші посади.
  • Строк на приведення у відповідність для будь-якого режиму доброчесності, накладеного на наявний персонал. Наприклад, 90 днів від опублікування, як роблять в інших сферах. Наслідок: ситуація, створена законно роками раніше, більше не стає протиправною за одну ніч, а Парламентові через місяць не потрібен закон, який стирає минуле.

Оригінальний текст нормативного акта

Наведений нижче текст відтворено румунською мовою, в офіційній опублікованій формі.

Повний текст у формі, опублікованій в Офіційному віснику Румунії

Офіційний вісник Румунії № 767 від 9 вересня 2026 року 16 сторінок PDF, 118 KB акт починається на сторінці 3

Відкрити офіційний PDFЗавантажити PDF

На малих екранах переглядач не відображається. Скористайтеся кнопками вище, щоб відкрити або завантажити файл.

Ця стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для конкретних ситуацій зверніться до ліцензованого адвоката або податкового консультанта.