Pe scurt

  • 800 de lei pe an, numai pe card, numai pentru salariile nete de până la 6.000 de lei. Regulamentul aprobat prin Ordinul ministrului educației și cercetării nr. 5.651/2026 stabilește cum se dau voucherele de vacanță în școlile, liceele, inspectoratele și universitățile de stat din subordinea sau coordonarea ministerului, pentru anul 2026. Plafonul se verifică prin raportare la salariul net al funcției de bază din luna în care se acordă voucherele, nu la media anului.
  • Cine vrea voucherele depune o declarație în 30 de zile de la publicare, deci până pe 24 octombrie 2026. Termenul cade sâmbătă, așa că practic ultima zi utilă este luni, 26 octombrie 2026. Declarația se depune la unitatea angajatoare, pe modelul din anexa regulamentului.
  • Inspectoratele și universitățile trebuie să raporteze ministerului sumele necesare până pe 15 octombrie 2026. Cu nouă zile, prin urmare, înainte de expirarea termenului în care salariații își pot cere voucherele. Suma se plătește după deschiderea creditelor bugetare, iar voucherul este valabil un an de la alimentarea cardului.
Act: Ordinul ministrului educației și cercetării nr. 5.651/2026 privind aprobarea Regulamentului de acordare a voucherelor de vacanță în unitățile/instituțiile de învățământ de stat din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026
Publicat: Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 811 din 24 septembrie 2026, paginile 14-16
Intră în vigoare: 24 septembrie 2026, la data publicării

Personalul din învățământul de stat are, din 24 septembrie 2026, regulile după care primește voucherele de vacanță pentru acest an: 800 de lei, o singură dată, numai pe suport electronic și numai dacă salariul net al funcției de bază nu trece de 6.000 de lei. Ordinul ministrului educației și cercetării nr. 5.651/2026 este ultima piesă dintr-un lanț început în 2025, când Parlamentul a fixat cuantumul prin lege, și vine după un an în care drepturile bănești ale personalului din învățământ au fost în discuție de mai multe ori.

Regulamentul are 12 articole, împărțite în patru capitole, și o anexă cu modelul declarației pe propria răspundere prin care salariatul cere voucherele. Suma este de 800 de lei pentru un salariat pe an și se acordă proporțional cu perioada lucrată, în limita bugetului. Pentru contractele cu timp parțial, valoarea scade proporțional cu durata timpului de muncă, raportat la cei 800 de lei stabiliți pentru programul normal. Cine lucrează pe mai mult de o normă sau pe mai multe posturi primește tot 800 de lei, nu mai mult.

Beneficiază de vouchere persoanele care desfășoară efectiv activitate în unitate la momentul acordării, încadrate pe posturi aprobate prin organigramă. Regulamentul extinde dreptul și la personalul aflat în situațiile de la art. 145 alin. (4) din Codul muncii, adică perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, care se consideră perioade de activitate prestată.

Ordinul a fost semnat pe 17 septembrie 2026 de Mihai Dimian, ministrul educației și cercetării, și publicat șapte zile mai târziu.

Efectele pe care le produce

  • Termen de 30 de zile pentru declarație. Salariatul care vrea voucherele depune o cerere scrisă la unitatea angajatoare, pe modelul din anexă, în 30 de zile de la publicarea regulamentului. Cele 30 de zile se împlinesc pe 24 octombrie 2026, o zi de sâmbătă, deci practic pe 26 octombrie. Fără declarație depusă, dreptul nu se activează.
  • Se verifică o singură lună de salariu. Regulamentul spune că voucherele se dau personalului ale cărui salarii nete sunt de până la 6.000 de lei inclusiv, prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază din luna acordării. Nu contează ce a încasat salariatul în restul anului.
  • Un singur angajator plătește. Pentru cumul sau plată cu ora, voucherele le dă angajatorul unde salariatul are funcția de bază, iar salariatul are obligația să declare în scris care este acel angajator. La mai mulți angajatori succesivi în cursul anului, plătește cel de la momentul acordării, ținând cont și de activitatea anterioară.
  • Transferul cere o adeverință. Personalul transferat sau detașat primește voucherele numai dacă prezintă o adeverință că nu le-a primit de la angajatorul anterior. Dacă adeverința nu se poate obține, se depune o declarație pe propria răspundere.
  • Banii circulă până pe 15 octombrie. Inspectoratele școlare, universitățile și celelalte instituții transmit ministerului sumele necesare până la această dată, iar ministerul cere Ministerului Finanțelor deschiderea creditelor. Achiziția voucherelor începe abia când creditele apar în bugetul unității.
  • Restituirea are termen de 60 de zile. Dacă salariatul a folosit vouchere necuvenite și apoi apare o cauză de restituire, are 60 de zile de la producerea ei ca să restituie contravaloarea. Suportul electronic se predă angajatorului la încetarea raporturilor de muncă sau la expirarea valabilității.
  • Impozitarea trece prin EduSAL. În învățământul preuniversitar, ordonatorii introduc valoarea nominală în aplicația locală, la salarizarea lunii în care s-au acordat voucherele, și calculează contribuția de asigurări de sănătate și impozitul aferent. La o valoare nominală de 800 de lei, contribuția de sănătate de 10% este de 80 de lei, iar impozitul de 10% aplicat diferenței de 720 de lei este de 72 de lei, deci salariul net al lunii scade cu aproximativ 152 de lei, iar câștigul real este de circa 648 de lei.

Ce s-a schimbat față de situația anterioară

Cuantumul și plafonul nu sunt decizia ministerului. Ele vin din art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009, în forma dată de art. XLIV din Legea nr. 141/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 699 din 25 iulie 2025 și aplicabilă de la 1 ianuarie 2026: instituțiile publice acordă anual vouchere de vacanță de 800 de lei, în perioada 1 ianuarie 2026 până la 31 decembrie 2026, personalului ale cărui salarii de bază lunare nete sunt de până la 6.000 de lei. Regulamentul adaugă un cuvânt în favoarea salariatului, „inclusiv”, deci un salariu net de exact 6.000 de lei intră în plafon.

Modul de verificare a plafonului vine din alt loc: alineatul (26) al aceluiași articol, introdus prin art. III din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 10/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 160 din 27 februarie 2024, prevede că pentru personalul din sistemul de învățământ raportarea se face la salariul net cuvenit funcției de bază din luna acordării. Regulamentul preia formula exact.

Ce aduce regulamentul propriu-zis este mecanica: obligația declarației în 30 de zile, regula unui singur angajator plătitor, adeverința la transfer, calendarul de raportare a sumelor, evidența prin EduSAL, codul bugetar 10.02.06 „Vouchere de vacanță” din titlul „Cheltuieli de personal”, articolul „Cheltuieli salariale în natură”, precum și regula ca la estimarea valorii contractului de achiziție să se ia în calcul numai costul emiterii și transportului suporturilor electronice, fără valoarea nominală a voucherelor. Sumele nefolosite până la expirarea valabilității se întorc de la unitatea emitentă la angajator și se virează la bugetul de stat, la titlul 85 „Plăți efectuate în anii precedenți și recuperate în anul curent”.

Avantaje și dezavantaje

Ce aduce bun

  • Regulile sunt scrise și publicate, deci un profesor poate verifica singur dacă intră în plafon și ce trebuie să depună.
  • Plafonul include explicit salariul net de 6.000 de lei, formulare mai favorabilă decât cea din ordonanță.
  • Dreptul se păstrează în perioadele de concediu medical, de maternitate, de risc maternal și de îngrijire a copilului bolnav.
  • Personalul cu mai multe norme nu pierde dreptul, iar regula angajatorului unic împiedică plata dublă.
  • La estimarea achiziției nu se include valoarea nominală a voucherelor, ceea ce ține procedura sub pragurile mari și scurtează termenele.
  • Voucherul este valabil un an de la alimentarea cardului, nu până la sfârșitul anului calendaristic.

Ce rămâne o problemă

  • Regulamentul apare pe 24 septembrie 2026, adică după ce trecuseră 267 din cele 365 de zile ale anului pentru care se acordă voucherele.
  • Termenul de raportare a sumelor, 15 octombrie 2026, cade înaintea termenului de depunere a declarațiilor, 24 octombrie 2026.
  • Verificarea plafonului se face în luna acordării, deci o majorare care apare exact în acea lună poate scoate un salariat din drept pentru tot anul.
  • Nu există un termen în care angajatorul trebuie să alimenteze suportul electronic, doar obligația de a înștiința beneficiarul despre data alimentării.
  • Valoarea nominală de 800 de lei este impozitată și purtătoare de contribuție de sănătate, deci câștigul real scade la circa 648 de lei.
  • Regulamentul nu spune cum se combină reducerea proporțională cu perioada lucrată și cea proporțională cu timpul parțial.

Sfaturi utile

  1. Depuneți declarația din anexă cât mai repede, nu pe ultima zi. Termenul de 30 de zile se împlinește pe 24 octombrie 2026, dar unitatea trebuie să raporteze sumele ministerului până pe 15 octombrie, deci o cerere depusă după această dată riscă să nu prindă prima deschidere de credite.
  2. Dacă lucrați în cumul sau cu plata cu ora, depuneți și declarația scrisă prin care precizați angajatorul unde aveți funcția de bază. Regulamentul o cere expres, iar fără ea niciunul dintre angajatori nu are baza să plătească.
  3. Dacă v-ați transferat sau ați fost detașat în 2026, cereți adeverința de la angajatorul anterior din care rezultă că nu ați primit voucherele acolo. Când adeverința nu se poate obține, depuneți declarația pe propria răspundere.
  4. Verificați salariul net al funcției de bază din luna în care unitatea acordă voucherele, nu pe cel din septembrie. Plafonul de 6.000 de lei se raportează la luna acordării.
  5. Cereți unității data la care va fi alimentat cardul. Valabilitatea de un an curge de la alimentare, iar angajatorul are obligația să vă înștiințeze despre această dată și despre suma transferată.
  6. Folosiți voucherele numai pentru servicii turistice la unități afiliate. Vânzarea lor pe bani sau pe alte bunuri este interzisă expres, iar la încetarea contractului de muncă suportul electronic se predă angajatorului.

Întrebări frecvente

Cine primește voucherele de vacanță în 2026?
Personalul din unitățile și instituțiile de învățământ de stat din subordinea sau coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, încadrat pe posturi aprobate prin organigramă, care desfășoară efectiv activitate la momentul acordării și al cărui salariu net al funcției de bază din luna acordării este de până la 6.000 de lei inclusiv. Se adaugă personalul aflat în situațiile de la art. 145 alin. (4) din Codul muncii.
Până când se depune declarația?
În 30 de zile de la publicarea regulamentului în Monitorul Oficial al României, Partea I, adică până pe 24 octombrie 2026. Fiind o zi de sâmbătă, ultima zi utilă este luni, 26 octombrie 2026.
Cât iau efectiv în mână?
Pe card se alimentează 800 de lei, dar valoarea nominală intră în baza de calcul a contribuției de asigurări de sănătate și a impozitului pe venit, ambele de 10%. La 800 de lei, contribuția este de 80 de lei, iar impozitul de 72 de lei, deci salariul net al lunii scade cu aproximativ 152 de lei. Câștigul rămâne de circa 648 de lei.
Ce se întâmplă dacă lucrez cu jumătate de normă?
Voucherele se acordă proporțional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă de 800 de lei stabilită pentru programul normal de lucru. Regulamentul prevede separat și proporționalitatea cu perioada lucrată, fără să spună dacă cele două reduceri se aplică una peste alta, deci suma exactă se stabilește de angajator.
Cât timp pot folosi voucherele?
Un an de la data alimentării suportului electronic. Regulamentul precizează că această perioadă nu se confundă cu valabilitatea suportului în sine. La expirare, sumele nefolosite se restituie de unitatea emitentă către angajator.
Ce se întâmplă dacă îmi încetează contractul de muncă?
Predați suportul electronic angajatorului, care îl restituie unității emitente. Dacă ați folosit vouchere necuvenite, restituiți contravaloarea în 60 de zile de la producerea cauzei de restituire, potrivit declarației semnate la primirea voucherelor.
Pot cumpăra altceva decât vacanțe?
Nu. Voucherele se folosesc numai pentru achiziționarea de servicii turistice de la unități afiliate, în limitele art. 23 din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009. Comercializarea lor în schimbul unor sume de bani, al altor bunuri sau servicii este interzisă.

Erori și neconcordanțe în textul publicat

  • Art. 8 alin. (2) și art. 6 lit. b). Sumele se raportează cu nouă zile înainte de închiderea termenului în care salariații le pot cere. Art. 6 lit. b) prevede că declarația prin care salariatul solicită voucherele se depune în termen de 30 de zile de la publicarea regulamentului, adică până pe 24 octombrie 2026. Art. 8 alin. (2) prevede că inspectoratele școlare, universitățile și celelalte instituții transmit ministerului sumele necesare până la data de 15 octombrie 2026, iar art. 8 alin. (4) prevede că ministerul include sumele „pe baza datelor transmise de ordonatorii de credite”. Art. 11 alin. (2) leagă demararea achiziției de momentul în care creditele bugetare apar în bugetul unității. Un salariat care depune declarația între 16 și 24 octombrie 2026 are un drept recunoscut de art. 3 și de art. 6, dar suma lui nu se află în raportarea pe care unitatea a făcut-o deja. Actul nu prevede nicio raportare suplimentară, nici scurtarea expresă a termenului de depunere, deci se poate ajunge la două concluzii diferite: fie termenul util real este 15 octombrie, iar cele 30 de zile sunt lipsite de efect, fie declarația depusă mai târziu trebuie finanțată din credite pe care actul nu le prevede.
  • Art. 3 alin. (2) și art. 5 alin. (1). Suma cuvenită unui salariat cu timp parțial angajat în cursul anului nu se poate calcula din text. Art. 3 alin. (2) prevede că valoarea voucherelor este proporțională cu perioada lucrată. Art. 5 alin. (1) prevede că, pentru personalul încadrat cu timp parțial, voucherele se acordă proporțional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă de 800 de lei stabilită pentru programul normal de lucru. Textul nu spune dacă cele două reduceri se cumulează. Pentru un salariat cu jumătate de normă, angajat de la 1 iulie 2026, rezultatul este de 400 de lei dacă se aplică o singură reducere și de 200 de lei dacă se aplică ambele, iar ambele lecturi se sprijină pe câte un text al regulamentului.

Analiza redacției

Regulamentul face ceea ce trebuia făcut: transformă o sumă votată de Parlament într-o procedură pe care un secretariat de școală o poate executa. Sunt acolo lucruri utile și scrise limpede, de la regula angajatorului unic la codul bugetar cu care se înregistrează cheltuiala și la precizarea că valoarea nominală a voucherelor nu intră în valoarea estimată a contractului de achiziție, ceea ce ține procedura simplă. Problema nu este conținutul, ci calendarul.

Prima observație care nu se vede citind actul de la cap la coadă ține de ce a mai rămas din anul pentru care se dau banii. Pe 24 septembrie 2026, ziua publicării, trecuseră 267 din cele 365 de zile ale anului, adică 73,2%. De aici încolo, lanțul are patru verigi: declarațiile salariaților, raportarea sumelor la minister până pe 15 octombrie, deschiderea creditelor de către Ministerul Finanțelor și abia apoi achiziția suporturilor electronice. Realist, cardurile se alimentează în noiembrie sau decembrie 2026. Cum voucherul este valabil un an de la alimentare, dreptul aferent anului 2026 va fi consumat aproape integral în 2027, într-un sezon turistic care nu are nicio legătură cu anul bugetar care l-a generat.

A doua observație iese din combinarea regulamentului cu soarta temeiului lui. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009, actul care creează dreptul la vouchere de vacanță și pe care declarația-model din anexă îl invocă nominal, se abrogă începând cu 1 ianuarie 2027, potrivit pct. 3 al art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 131/2021, care a modificat art. 36 alin. (2) din Legea nr. 165/2018. Prin urmare, un voucher alimentat în decembrie 2026 și valabil până în decembrie 2027 va fi folosit aproape în întregime după ce ordonanța care îl reglementează nu mai există, iar regulamentul acesta este ultimul emis de minister sub regimul ei. Nici ordinul, nici regulamentul nu spun un cuvânt despre această trecere, deși obligațiile de restituire, de predare a suportului și de recalculare a impozitului sunt scadente tocmai în 2027.

A treia observație este una de măsură. În sectorul public, plafonul anual este de 800 de lei pe salariat, iar art. 1 alin. (4) din aceeași ordonanță permite celorlalți angajatori să acorde salariaților vouchere de vacanță de până la contravaloarea a șase salarii de bază minime brute pe țară într-un an fiscal. Diferența dintre cele două regimuri nu se citește din regulament, dar explică de ce măsura este percepută în școli drept simbolică: după contribuția de sănătate și impozit, rămân circa 648 de lei. Nivelul acesta nu este decizia ministerului, care aplică o sumă fixată prin lege, dar regulamentul îl duce la destinatar și acolo este citit.

Ce ar trebui schimbat

  • Termenul de raportare a sumelor ar trebui așezat după închiderea ferestrei de declarații. Mutat pe 26 octombrie 2026 sau completat cu o raportare suplimentară, el ar face ca toate cererile depuse legal în cele 30 de zile să ajungă în aceeași deschidere de credite. Așa cum este scris acum, unitățile vor raporta o estimare și vor aștepta o rectificare pe care actul nu o prevede.
  • Regulamentul ar trebui să dea formula de calcul pentru timpul parțial combinat cu perioada lucrată. O singură frază, de tipul „800 de lei înmulțit cu fracțiunea de normă și cu fracțiunea de an lucrată”, ar elimina diferențele de la o unitate la alta și ar scuti inspectoratele de arbitraje pe cazuri identice.
  • Momentul la care se verifică plafonul de 6.000 de lei ar trebui fixat în raport cu un reper stabil. Legarea lui de luna acordării, o lună pe care angajatorul o alege, face ca dreptul să depindă de calendarul instituției. Un reper de tipul lunii septembrie sau al mediei anului ar da același rezultat pentru salariați aflați în aceeași situație.
  • Ar trebui prevăzut un termen pentru alimentarea suportului electronic. Acum regulamentul obligă angajatorul să înștiințeze beneficiarul despre data alimentării, dar nu spune până când trebuie să alimenteze. Un termen, de pildă 30 de zile de la deschiderea creditelor, ar transforma obligația de informare într-o obligație de rezultat.
  • Trecerea în 2027 ar trebui reglementată explicit. Voucherele alimentate la finalul anului 2026 se folosesc, se restituie și se impozitează în 2027, după abrogarea ordonanței. O dispoziție finală care confirmă că drepturile născute în 2026 se duc la capăt după regulile de acum ar evita o discuție inutilă în primăvara anului 2027.
  • Regulamentul anual ar trebui publicat în primul trimestru al anului la care se aplică. Cuantumul pentru 2026 era cunoscut din 25 iulie 2025, de la publicarea Legii nr. 141/2025, deci nu exista motiv de așteptare. Publicat în februarie, el ar permite alimentarea cardurilor înainte de sezonul estival, adică exact pentru ce au fost gândite voucherele de vacanță.

Textul original al actului normativ

Textul integral, în forma publicată în Monitorul Oficial

Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 811 din 24 septembrie 2026 16 pagini PDF, 100 KB actul începe la pagina 14

Deschide PDF-ul oficialDescarcă PDF-ul

Pe ecrane mici vizualizatorul nu se afișează. Folosește butoanele de mai sus ca să deschizi sau să descarci fișierul.

Arată textul integral al actuluiAscunde textul integral al actului

ORDIN privind aprobarea Regulamentului de acordare a voucherelor de vacanță în unitățile/instituțiile de învățământ de stat din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026

EMITENT: Ministerul Educației și Cercetării

Publicat în: Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 811 din 24 septembrie 2026

Având în vedere: — dispozițiile art. 1 alin. (2), (24), (26) și (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare; — prevederile Hotărârii Guvernului nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, cu modificările și completările ulterioare; — prevederile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, în temeiul dispozițiilor art. 13 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 731/2024 privind organizarea și funcționarea Ministerului Educației și Cercetării, cu modificările și completările ulterioare, ministrul educației și cercetării emite prezentul ordin.

Art. 1. — Se aprobă Regulamentul de acordare a voucherelor de vacanță în unitățile/instituțiile de învățământ de stat din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.

Art. 2. — Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul educației și cercetării, Mihai Dimian București, 17 septembrie 2026. Nr. 5.651.

ANEXĂ REGULAMENT privind acordarea voucherelor de vacanță în unitățile/instituțiile de învățământ de stat din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026

CAPITOLUL I Prevederi cu caracter general

Art. 1. — Prezentul regulament stabilește modalitatea de acordare a voucherelor de vacanță în unitățile/instituțiile de învățământ de stat din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026, denumite în continuare unități/instituții.

Art. 2. — (1) Voucherele de vacanță se acordă anual și se emit doar pe suport electronic, în limita sumelor prevăzute în bugetul anual cu această destinație.

(2) Valoarea voucherelor de vacanță este de 800 de lei pentru un salariat/an.

Art. 3. — (1) Beneficiază de vouchere de vacanță persoanele care desfășoară efectiv activitate în unitățile/instituțiile prevăzute la art. 1, la momentul acordării voucherelor de vacanță.

(2) Voucherele de vacanță se acordă persoanelor care au calitatea de salariat în unitățile/instituțiile prevăzute la art. 1. Valoarea voucherelor de vacanță este proporțională cu perioada lucrată, în limita bugetului alocat cu această destinație.

(3) Beneficiază de vouchere de vacanță doar personalul încadrat în unitățile/instituțiile prevăzute la art. 1, pe posturile aprobate prin organigramele acestora.

(4) Beneficiază de vouchere de vacanță și personalul încadrat în unitățile/instituțiile prevăzute la art. 1, care se află în situațiile prevăzute la art. 145 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

(5) În anul 2026 se acordă vouchere de vacanță personalului din învățământ ale cărui salarii nete sunt de până la 6.000 lei inclusiv, prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază din luna acordării acestora.

CAPITOLUL II Modalitatea de acordare a voucherelor de vacanță

Art. 4. — (1) În cazul încadrării în sistem de cumul/plată cu ora, voucherele de vacanță sunt acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. Beneficiarii au obligația de a depune la unitate/instituție o declarație, în scris, în care să precizeze angajatorul unde au funcția de bază.

(2) În cazul salariaților din cadrul unităților/instituțiilor prevăzute la art. 1, care în cursul anului au desfășurat activitatea la mai mulți angajatori, se acordă o singură indemnizație de vacanță, sub formă de vouchere, conform art. 3, de către angajatorul unde beneficiarul în cauză își are funcția de bază, potrivit legii.

(3) În cazul salariaților din cadrul unităților/instituțiilor prevăzute la art. 1, care în cursul anului au desfășurat activitatea succesiv la mai mulți angajatori, se acordă o singură indemnizație de vacanță, sub formă de vouchere, conform art. 3, de către angajatorul unde beneficiarul își desfășoară activitatea în momentul acordării voucherelor de vacanță, avându-se în vedere activitatea desfășurată și la angajatorii anteriori.

(4) Personalul angajat cu mai mult de o normă/post beneficiază de vouchere de vacanță în cuantum de 800 de lei/an, în condițiile prezentului articol.

Art. 5. — (1) Pentru personalul angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial voucherele de vacanță se acordă proporțional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă a voucherelor de vacanță, respectiv 800 lei, stabilită pentru programul normal de lucru.

(2) În cazul personalului transferat sau detașat din unitățile/instituțiile prevăzute la art. 1 se acordă vouchere de vacanță cu condiția prezentării de către salariat a unei adeverințe din care să rezulte că angajatorul de la care s-a transferat/detașat nu i-a acordat voucherele de vacanță pentru anul în curs, până la data realizării transferului/detașării. În situația în care depunerea adeverinței nu este posibilă, salariatul depune la unitate/instituție o declarație pe propria răspundere din care rezultă că nu a beneficiat de vouchere de vacanță aferente anului în curs la unitatea/instituția de la care s-a transferat/detașat.

(3) Pentru personalul transferat sau detașat de la alți angajatori la unitățile/instituțiile prevăzute la art. 1, care au calitatea de angajator, voucherele de vacanță se acordă în condițiile art. 3, proporțional cu perioada lucrată.

Art. 6. — Salariații care solicită vouchere de vacanță pentru anul 2026:

a) depun o declarație scrisă în acest sens la unitatea/instituția angajatoare, conform modelului prevăzut în anexă;

b) declarația se depune în termen de 30 de zile de la data publicării prezentului regulament în Monitorul Oficial al României, Partea I.

CAPITOLUL III Evidența și plata voucherelor de vacanță

Art. 7. — (1) Beneficiarul poate utiliza voucherele de vacanță pe suport electronic pe baza actului de identitate, numai pentru achiziționarea de servicii turistice de la unitățile afiliate.

(2) În cazul voucherelor de vacanță alimentate pe suport electronic și necuvenite, angajatorul are obligația de a comunica în timp util informațiile relevante unității emitente, pentru ca aceasta să poată face restituirea valorilor către angajator.

(3) Voucherul de vacanță are perioadă de valabilitate de un an de la data alimentării suportului electronic, fără a se înțelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului.

(4) Angajatorii sunt obligați să înștiințeze beneficiarii cu privire la data alimentării suportului electronic și valoarea voucherelor de vacanță transferate pe acesta.

(5) Beneficiarii voucherelor de vacanță au dreptul să își aleagă unitatea afiliată pentru achiziționarea serviciilor turistice.

Art. 8. — (1) La nivelul inspectoratelor școlare — ordonatori secundari de credite — se verifică modul de aplicare a prevederilor prezentului regulament de către ordonatorii terțiari de credite din subordine.

(2) Inspectoratele școlare, universitățile și alte instituții din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării vor transmite către Ministerul Educației și Cercetării sumele necesare pentru acordarea voucherelor de vacanță, până la data de 15 octombrie 2026, în vederea efectuării deschiderilor de credite bugetare.

(3) Ministerul Educației și Cercetării va face demersurile necesare către Ministerul Finanțelor în vederea deschiderilor de credite aferente acestor plăți, în limita bugetului aprobat.

(4) Pe baza datelor transmise de ordonatorii de credite, Ministerul Educației și Cercetării va include sumele necesare aplicării prezentului regulament pentru anul 2026, în vederea efectuării plăților, după primirea de la Ministerul Finanțelor a creditelor bugetare, astfel:

a) în bugetele inspectoratelor școlare, pentru unitățile de învățământ de stat din subordine, cu încadrarea în creditele bugetare aprobate cu această destinație;

b) în contractele complementare încheiate cu universitățile de stat din coordonare.

Art. 9. — (1) La primirea voucherelor de vacanță, personalul beneficiar semnează o declarație pe propria răspundere privind restituirea voucherelor de vacanță rămase neutilizate la data încheierii perioadei de valabilitate a acestora și/sau a sumelor necuvenite la data încetării contractului individual de muncă/raportului de serviciu.

(2) La sfârșitul perioadei de valabilitate a suportului electronic pe care au fost alimentate voucherele de vacanță sau la data încetării raporturilor de muncă, beneficiarul are obligația de a restitui angajatorului suportul electronic, iar acesta, la rândul lui, va restitui suportul electronic unității emitente.

(3) În cazul în care beneficiarul a utilizat în totalitate sau în parte voucherele de vacanță alimentate electronic, iar ulterior intervine o cauză de restituire, acesta va restitui angajatorului contravaloarea voucherelor de vacanță necuvenite utilizate în termen de 60 de zile de la producerea cauzei care determină restituirea.

Art. 10. — Se interzice beneficiarului:

a) utilizarea voucherelor de vacanță pentru achiziționarea altor servicii decât cele prevăzute la art. 23 din Normele metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, cu modificările și completările ulterioare;

b) comercializarea voucherelor de vacanță în schimbul unor sume de bani și/sau al altor bunuri și/sau servicii.

CAPITOLUL IV Dispoziții finale

Art. 11. — (1) Ordonatorii de credite răspund de modul de acordare a voucherelor de vacanță și au obligația de a angaja și de a utiliza creditele bugetare necesare aplicării prezentului regulament numai în limita prevederilor și a destinațiilor aprobate, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, respectiv ale Legii nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, după caz.

(2) Ordonatorii de credite au obligația de a demara procedura de achiziție a voucherelor de vacanță din momentul în care creditele bugetare cu această destinație sunt cuprinse în bugetul unității/instituției prevăzute la art. 1.

(3) În vederea stabilirii valorii estimate a contractului de achiziție a voucherelor de vacanță se iau în considerare numai costurile necesare serviciilor de emitere și transport ale suporturilor electronice, fără a fi luată în calcul și valoarea nominală a voucherelor de vacanță.

(4) Ordonatorii de credite țin evidența voucherelor de vacanță conform situațiilor cuprinse în anexele la Normele metodologice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, cu modificările și completările ulterioare.

(5) Potrivit clasificației economice a cheltuielilor bugetare, voucherele de vacanță se cuprind la titlul „Cheltuieli de personal”, articolul „Cheltuieli salariale în natură”, cod 10.02.06 „Vouchere de vacanță”.

(6) Ordonatorii de credite din învățământul preuniversitar de stat vor introduce în aplicația locală EduSAL, la salarizarea lunii în care au fost acordate beneficiarului, valoarea nominală a voucherelor de vacanță pentru fiecare beneficiar și vor calcula, reține, vira și declara contribuțiile pentru asigurări de sănătate și impozitul aferent valorii nominale a voucherelor de vacanță.

(7) Pentru voucherele de vacanță alimentate pe suport electronic și neutilizate în perioada de valabilitate, unitatea emitentă restituie valorile nominale către angajator. Valoarea restituită de către unitățile emitente va fi virată la bugetul de stat la titlul 85 „Plăți efectuate în anii precedenți și recuperate în anul curent”.

(8) În situația în care se restituie contravaloarea voucherului de vacanță, persoana beneficiază de recalcularea impozitului în luna următoare restituirii.

Art. 12. — Anexa face parte integrantă din prezentul regulament.

ANEXĂ la regulament DECLARAȚIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE Subsemnatul(a), ………………………………., având funcția de ………………., în cadrul ………………………, CNP ………………….., cu domiciliul în ……………………………., str. …………………………… nr. …., bl. ……, sc. ….., et. …., ap. ….., județul/sectorul ……………………., cunoscând prevederile art. 326 — Falsul în declarații din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, declar următoarele: — optez pentru acordarea voucherelor de vacanță în cuantumul și condițiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare.

Data Semnătura ………………. ……………………

Sursă: Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 811 din 24 septembrie 2026

Acest articol are caracter informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru situații concrete, consultați un avocat sau un consultant fiscal autorizat.