Kurz gefasst

  • 800 Lei im Jahr, nur auf Karte, nur für Nettogehälter bis 6.000 Lei. Die durch den Erlass des Ministers für Bildung und Forschung Nr. 5.651/2026 genehmigte Regelung bestimmt, wie die Urlaubsgutscheine in den staatlichen Schulen, Gymnasien, Schulinspektoraten und Universitäten ausgegeben werden, die dem Ministerium unterstehen oder von ihm koordiniert werden, und zwar für das Jahr 2026. Die Obergrenze wird am Nettogehalt der Grundstelle des Monats gemessen, in dem die Gutscheine gewährt werden, nicht am Jahresdurchschnitt.
  • Wer die Gutscheine will, reicht binnen 30 Tagen ab der Veröffentlichung eine Erklärung ein, also bis zum 24. Oktober 2026. Die Frist fällt auf einen Samstag, der letzte werktägliche Tag ist also praktisch Montag, der 26. Oktober 2026. Die Erklärung wird bei der beschäftigenden Einrichtung eingereicht, nach dem Muster aus der Anlage der Regelung.
  • Die Schulinspektorate und die Universitäten müssen dem Ministerium die erforderlichen Beträge bis zum 15. Oktober 2026 melden. Also neun Tage vor dem Ablauf der Frist, in der die Beschäftigten ihre Gutscheine beantragen können. Der Betrag wird nach der Freigabe der Haushaltsmittel gezahlt, und der Gutschein gilt ein Jahr ab der Aufladung der Karte.
Rechtsakt: Erlass des Ministers für Bildung und Forschung Nr. 5.651/2026 über die Genehmigung der Regelung für die Gewährung der Urlaubsgutscheine in den staatlichen Bildungseinrichtungen, die dem Ministerium für Bildung und Forschung unterstehen oder von ihm koordiniert werden, für das Jahr 2026
Veröffentlicht: Amtsblatt Rumäniens (Monitorul Oficial), Teil I, Nr. 811 vom 24. September 2026, Seiten 14-16
Inkrafttreten: 24. September 2026, am Tag der Veröffentlichung

Das Personal des staatlichen Bildungswesens hat seit dem 24. September 2026 die Regeln, nach denen es die Urlaubsgutscheine für dieses Jahr erhält: 800 Lei, ein einziges Mal, nur auf elektronischem Träger und nur dann, wenn das Nettogehalt der Grundstelle 6.000 Lei nicht übersteigt. Der Erlass des Ministers für Bildung und Forschung Nr. 5.651/2026 ist das letzte Stück einer Kette, die 2025 begonnen hat, als das Parlament den Betrag durch Gesetz festgesetzt hat, und er kommt nach einem Jahr, in dem die Geldansprüche des Personals im Bildungswesen mehrfach zur Diskussion standen.

Die Regelung hat 12 Artikel in vier Kapiteln und eine Anlage mit dem Muster der eidesstattlichen Erklärung, mit der die Beschäftigte die Gutscheine beantragt. Der Betrag beläuft sich auf 800 Lei je Beschäftigten und Jahr und wird anteilig zur geleisteten Zeit gewährt, im Rahmen des Haushalts. Bei Teilzeitverträgen sinkt der Wert anteilig zur Dauer der Arbeitszeit, bezogen auf die für die normale Arbeitszeit festgesetzten 800 Lei. Wer auf mehr als einer Stelle oder auf mehreren Stellen arbeitet, erhält ebenfalls 800 Lei, nicht mehr.

Anspruch auf die Gutscheine haben die Personen, die im Zeitpunkt der Gewährung tatsächlich in der Einrichtung tätig sind und auf im Stellenplan genehmigten Stellen beschäftigt werden. Die Regelung erstreckt das Recht auch auf das Personal in den Lagen des Art. 145 Abs. (4) des Arbeitsgesetzbuchs, also die Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, den Mutterschaftsurlaub, den Urlaub wegen Mutterschaftsrisikos und den Urlaub zur Pflege eines kranken Kindes, die als Zeiten geleisteter Tätigkeit gelten.

Der Erlass wurde am 17. September 2026 von Mihai Dimian, dem Minister für Bildung und Forschung, unterschrieben und sieben Tage später veröffentlicht.

Welche Wirkungen der Rechtsakt hat

  • Frist von 30 Tagen für die Erklärung. Die Beschäftigte, die die Gutscheine will, reicht bei der beschäftigenden Einrichtung einen schriftlichen Antrag nach dem Muster der Anlage ein, binnen 30 Tagen ab der Veröffentlichung der Regelung. Die 30 Tage laufen am 24. Oktober 2026 ab, einem Samstag, praktisch also am 26. Oktober. Ohne eingereichte Erklärung wird das Recht nicht ausgelöst.
  • Geprüft wird ein einziger Gehaltsmonat. Die Regelung sagt, dass die Gutscheine dem Personal gewährt werden, dessen Nettogehälter bis einschließlich 6.000 Lei betragen, gemessen am Nettogehalt, das der Grundstelle im Monat der Gewährung zusteht. Was die Beschäftigte im übrigen Jahr bezogen hat, spielt keine Rolle.
  • Nur ein einziger Arbeitgeber zahlt. Bei Mehrfachbeschäftigung oder Stundenvergütung gibt die Gutscheine derjenige Arbeitgeber aus, bei dem die Beschäftigte ihre Grundstelle hat, und die Beschäftigte ist verpflichtet, schriftlich zu erklären, welcher Arbeitgeber das ist. Bei mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitgebern im Laufe des Jahres zahlt derjenige im Zeitpunkt der Gewährung, unter Berücksichtigung auch der früheren Tätigkeit.
  • Die Versetzung verlangt eine Bescheinigung. Versetztes oder abgeordnetes Personal erhält die Gutscheine nur dann, wenn es eine Bescheinigung darüber vorlegt, dass es sie vom früheren Arbeitgeber nicht erhalten hat. Lässt sich die Bescheinigung nicht beschaffen, wird eine eidesstattliche Erklärung eingereicht.
  • Das Geld läuft bis zum 15. Oktober. Die Schulinspektorate, die Universitäten und die übrigen Einrichtungen übermitteln dem Ministerium die erforderlichen Beträge bis zu diesem Tag, und das Ministerium beantragt beim Finanzministerium die Freigabe der Mittel. Die Beschaffung der Gutscheine beginnt erst, wenn die Mittel im Haushalt der Einrichtung erscheinen.
  • Die Rückerstattung hat eine Frist von 60 Tagen. Hat die Beschäftigte nicht zustehende Gutscheine verwendet und tritt danach ein Rückerstattungsgrund ein, hat sie 60 Tage ab dessen Eintritt, um den Gegenwert zu erstatten. Der elektronische Träger wird bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder bei Ablauf der Gültigkeit dem Arbeitgeber übergeben.
  • Die Besteuerung läuft über EduSAL. Im voruniversitären Bildungswesen tragen die Anweisungsbefugten den Nennwert in die örtliche Anwendung ein, bei der Gehaltsabrechnung des Monats, in dem die Gutscheine gewährt wurden, und berechnen den Krankenversicherungsbeitrag und die darauf entfallende Steuer. EduSAL ist die Anwendung, über die die Gehälter im voruniversitären Bildungswesen abgerechnet werden. Bei einem Nennwert von 800 Lei beträgt der Krankenversicherungsbeitrag von 10% 80 Lei, und die Steuer von 10% auf den Unterschiedsbetrag von 720 Lei beträgt 72 Lei, das Nettogehalt des Monats sinkt also um rund 152 Lei, und der tatsächliche Gewinn beläuft sich auf etwa 648 Lei.

Was sich gegenüber der bisherigen Lage geändert hat

Der Betrag und die Obergrenze sind nicht die Entscheidung des Ministeriums. Sie stammen aus Art. 1 Abs. (2) der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 8/2009 in der Fassung des Art. XLIV des Gesetzes Nr. 141/2025, veröffentlicht im Amtsblatt Rumäniens Nr. 699 vom 25. Juli 2025 und anwendbar ab dem 1. Januar 2026: Die öffentlichen Einrichtungen gewähren jährlich Urlaubsgutscheine über 800 Lei, im Zeitraum vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2026, dem Personal, dessen monatliche Nettogrundgehälter bis zu 6.000 Lei betragen. Die Regelung fügt ein Wort zugunsten der Beschäftigten hinzu, „einschließlich”, ein Nettogehalt von genau 6.000 Lei fällt also noch unter die Obergrenze.

Die Art, wie die Obergrenze geprüft wird, kommt von anderswo: Der Absatz (26) desselben Artikels, eingeführt durch Art. III der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 10/2024, veröffentlicht im Amtsblatt Rumäniens Nr. 160 vom 27. Februar 2024, sieht vor, dass für das Personal des Bildungswesens auf das Nettogehalt abgestellt wird, das der Grundstelle im Monat der Gewährung zusteht. Die Regelung übernimmt die Formel wörtlich.

Was die Regelung selbst bringt, ist die Mechanik: die Pflicht zur Erklärung binnen 30 Tagen, die Regel des einen zahlenden Arbeitgebers, die Bescheinigung bei der Versetzung, den Zeitplan für die Meldung der Beträge, die Erfassung über EduSAL, den Haushaltscode 10.02.06 „Urlaubsgutscheine” aus dem Titel „Personalausgaben”, Artikel „Sachbezüge”, sowie die Regel, dass bei der Schätzung des Werts des Beschaffungsvertrags nur die Kosten für die Ausstellung und den Transport der elektronischen Träger einzurechnen sind, ohne den Nennwert der Gutscheine. Die bis zum Ablauf der Gültigkeit nicht verwendeten Beträge gehen von der ausgebenden Stelle an den Arbeitgeber zurück und werden an den Staatshaushalt abgeführt, auf den Titel 85 „In früheren Jahren geleistete und im laufenden Jahr eingezogene Zahlungen”.

Vorteile und Nachteile

Was besser wird

  • Die Regeln sind geschrieben und veröffentlicht, eine Lehrerin kann also selbst prüfen, ob sie unter die Obergrenze fällt und was sie einreichen muss.
  • Die Obergrenze schließt das Nettogehalt von 6.000 Lei ausdrücklich ein, eine günstigere Formulierung als die der Verordnung.
  • Das Recht bleibt in den Zeiten des Krankenurlaubs, des Mutterschaftsurlaubs, des Urlaubs wegen Mutterschaftsrisikos und des Urlaubs zur Pflege eines kranken Kindes erhalten.
  • Personal mit mehreren Stellen verliert das Recht nicht, und die Regel des einen Arbeitgebers verhindert eine doppelte Zahlung.
  • Bei der Schätzung der Beschaffung wird der Nennwert der Gutscheine nicht mitgerechnet, was das Verfahren unterhalb der hohen Schwellen hält und die Fristen verkürzt.
  • Der Gutschein gilt ein Jahr ab der Aufladung der Karte und nicht bis zum Ende des Kalenderjahres.

Was problematisch bleibt

  • Die Regelung erscheint am 24. September 2026, also nachdem 267 der 365 Tage des Jahres vergangen waren, für das die Gutscheine gewährt werden.
  • Die Frist für die Meldung der Beträge, der 15. Oktober 2026, liegt vor der Frist für die Einreichung der Erklärungen, dem 24. Oktober 2026.
  • Die Obergrenze wird im Monat der Gewährung geprüft, eine Erhöhung, die genau in diesem Monat eintritt, kann eine Beschäftigte also für das ganze Jahr aus dem Anspruch drängen.
  • Es gibt keine Frist, in der der Arbeitgeber den elektronischen Träger aufladen muss, nur die Pflicht, die Berechtigte über den Tag der Aufladung zu unterrichten.
  • Der Nennwert von 800 Lei wird besteuert und trägt den Krankenversicherungsbeitrag, der tatsächliche Gewinn sinkt also auf etwa 648 Lei.
  • Die Regelung sagt nicht, wie die Kürzung nach der geleisteten Zeit und die Kürzung nach der Teilzeit zusammenwirken.

Praktische Hinweise

  1. Reichen Sie die Erklärung aus der Anlage so früh wie möglich ein, nicht am letzten Tag. Die Frist von 30 Tagen läuft am 24. Oktober 2026 ab, aber die Einrichtung muss dem Ministerium die Beträge bis zum 15. Oktober melden, ein nach diesem Tag eingereichter Antrag läuft also Gefahr, die erste Mittelfreigabe nicht zu erreichen.
  2. Wenn Sie in Mehrfachbeschäftigung oder mit Stundenvergütung arbeiten, reichen Sie auch die schriftliche Erklärung ein, in der Sie den Arbeitgeber angeben, bei dem Sie Ihre Grundstelle haben. Die Regelung verlangt sie ausdrücklich, und ohne sie hat keiner der Arbeitgeber eine Grundlage für die Zahlung.
  3. Wenn Sie 2026 versetzt oder abgeordnet wurden, verlangen Sie vom früheren Arbeitgeber die Bescheinigung darüber, dass Sie die Gutscheine dort nicht erhalten haben. Lässt sich die Bescheinigung nicht beschaffen, reichen Sie die eidesstattliche Erklärung ein.
  4. Prüfen Sie das Nettogehalt der Grundstelle aus dem Monat, in dem die Einrichtung die Gutscheine gewährt, nicht das vom September. Die Obergrenze von 6.000 Lei wird am Monat der Gewährung gemessen.
  5. Fragen Sie in der Einrichtung nach dem Tag, an dem die Karte aufgeladen wird. Die Gültigkeit von einem Jahr läuft ab der Aufladung, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie über diesen Tag und über den überwiesenen Betrag zu unterrichten.
  6. Verwenden Sie die Gutscheine nur für touristische Dienstleistungen bei angeschlossenen Betrieben. Ihr Verkauf gegen Geld oder andere Güter ist ausdrücklich verboten, und bei der Beendigung des Arbeitsvertrags wird der elektronische Träger dem Arbeitgeber übergeben.

Häufige Fragen

Wer erhält 2026 die Urlaubsgutscheine?
Das Personal der staatlichen Bildungseinrichtungen, die dem Ministerium für Bildung und Forschung unterstehen oder von ihm koordiniert werden, beschäftigt auf im Stellenplan genehmigten Stellen, das im Zeitpunkt der Gewährung tatsächlich tätig ist und dessen Nettogehalt der Grundstelle im Monat der Gewährung bis einschließlich 6.000 Lei beträgt. Hinzu kommt das Personal in den Lagen des Art. 145 Abs. (4) des Arbeitsgesetzbuchs.
Bis wann wird die Erklärung eingereicht?
Binnen 30 Tagen ab der Veröffentlichung der Regelung im Amtsblatt Rumäniens, Teil I, also bis zum 24. Oktober 2026. Da dies ein Samstag ist, ist der letzte werktägliche Tag Montag, der 26. Oktober 2026.
Wie viel bekomme ich tatsächlich in die Hand?
Auf die Karte werden 800 Lei geladen, aber der Nennwert geht in die Bemessungsgrundlage des Krankenversicherungsbeitrags und der Einkommensteuer ein, beide von 10%. Bei 800 Lei beträgt der Beitrag 80 Lei und die Steuer 72 Lei, das Nettogehalt des Monats sinkt also um rund 152 Lei. Es bleibt ein Gewinn von etwa 648 Lei.
Was passiert, wenn ich in Halbzeit arbeite?
Die Gutscheine werden anteilig zur Dauer der Arbeitszeit gewährt, bezogen auf den für die normale Arbeitszeit festgesetzten Höchstwert von 800 Lei. Die Regelung sieht gesondert auch die Anteiligkeit zur geleisteten Zeit vor, ohne zu sagen, ob die beiden Kürzungen übereinander angewandt werden, der genaue Betrag wird also vom Arbeitgeber bestimmt.
Wie lange kann ich die Gutscheine verwenden?
Ein Jahr ab dem Tag der Aufladung des elektronischen Trägers. Die Regelung stellt klar, dass dieser Zeitraum nicht mit der Gültigkeit des Trägers selbst zu verwechseln ist. Bei Ablauf werden die nicht verwendeten Beträge von der ausgebenden Stelle an den Arbeitgeber zurückerstattet.
Was geschieht, wenn mein Arbeitsvertrag endet?
Sie übergeben den elektronischen Träger dem Arbeitgeber, der ihn der ausgebenden Stelle zurückgibt. Haben Sie nicht zustehende Gutscheine verwendet, erstatten Sie den Gegenwert binnen 60 Tagen ab dem Eintritt des Rückerstattungsgrundes, entsprechend der bei der Entgegennahme der Gutscheine unterschriebenen Erklärung.
Kann ich etwas anderes als Urlaub kaufen?
Nein. Die Gutscheine werden nur für den Erwerb touristischer Dienstleistungen bei angeschlossenen Betrieben verwendet, in den Grenzen des Art. 23 der durch den Regierungsbeschluss Nr. 215/2009 genehmigten Durchführungsbestimmungen. Ihr Handel gegen Geldbeträge, andere Güter oder Dienstleistungen ist verboten.

Fehler und Widersprüche im veröffentlichten Text

  • Art. 8 Abs. (2) und Art. 6 Buchst. b). Die Beträge werden neun Tage vor dem Ende der Frist gemeldet, in der die Beschäftigten sie beantragen können. Art. 6 Buchst. b) sieht vor, dass die Erklärung, mit der die Beschäftigte die Gutscheine beantragt, binnen 30 Tagen ab der Veröffentlichung der Regelung eingereicht wird, also bis zum 24. Oktober 2026. Art. 8 Abs. (2) sieht vor, dass die Schulinspektorate, die Universitäten und die übrigen Einrichtungen dem Ministerium die erforderlichen Beträge bis zum 15. Oktober 2026 übermitteln, und Art. 8 Abs. (4) sieht vor, dass das Ministerium die Beträge „pe baza datelor transmise de ordonatorii de credite” einbezieht, also auf der Grundlage der von den Anweisungsbefugten übermittelten Daten. Art. 11 Abs. (2) knüpft den Beginn der Beschaffung an den Zeitpunkt, in dem die Haushaltsmittel im Haushalt der Einrichtung erscheinen. Eine Beschäftigte, die die Erklärung zwischen dem 16. und dem 24. Oktober 2026 einreicht, hat ein von Art. 3 und Art. 6 anerkanntes Recht, aber ihr Betrag steht nicht in der Meldung, die die Einrichtung bereits abgegeben hat. Der Rechtsakt sieht weder eine zusätzliche Meldung noch eine ausdrückliche Verkürzung der Einreichungsfrist vor, es lässt sich also zu zwei verschiedenen Schlüssen kommen: Entweder ist der tatsächlich nutzbare Termin der 15. Oktober und die 30 Tage bleiben wirkungslos, oder die später eingereichte Erklärung ist aus Mitteln zu finanzieren, die der Rechtsakt nicht vorsieht.
  • Art. 3 Abs. (2) und Art. 5 Abs. (1). Der Betrag, der einer im Laufe des Jahres eingestellten Teilzeitbeschäftigten zusteht, lässt sich aus dem Text nicht berechnen. Art. 3 Abs. (2) sieht vor, dass der Wert der Gutscheine der geleisteten Zeit entspricht. Art. 5 Abs. (1) sieht vor, dass die Gutscheine für Teilzeitbeschäftigte anteilig zur Dauer der Arbeitszeit gewährt werden, bezogen auf den für die normale Arbeitszeit festgesetzten Höchstwert von 800 Lei. Der Text sagt nicht, ob sich die beiden Kürzungen summieren. Für eine Halbtagsbeschäftigte, die zum 1. Juli 2026 eingestellt wurde, beträgt das Ergebnis 400 Lei, wenn nur eine Kürzung angewandt wird, und 200 Lei, wenn beide angewandt werden, und beide Lesarten stützen sich auf je einen Text der Regelung.

Analyse der Redaktion

Die Regelung tut, was zu tun war: Sie verwandelt einen vom Parlament beschlossenen Betrag in ein Verfahren, das ein Schulsekretariat ausführen kann. Es stehen nützliche und klar geschriebene Dinge darin, von der Regel des einen Arbeitgebers über den Haushaltscode, mit dem die Ausgabe erfasst wird, bis zu der Klarstellung, dass der Nennwert der Gutscheine nicht in den geschätzten Wert des Beschaffungsvertrags eingeht, was das Verfahren einfach hält. Das Problem ist nicht der Inhalt, sondern der Kalender.

Die erste Beobachtung, die man beim Lesen des Rechtsakts von vorne bis hinten nicht sieht, betrifft das, was von dem Jahr übrig ist, für das das Geld gegeben wird. Am 24. September 2026, dem Tag der Veröffentlichung, waren 267 der 365 Tage des Jahres vergangen, also 73,2%. Von hier an hat die Kette vier Glieder: die Erklärungen der Beschäftigten, die Meldung der Beträge an das Ministerium bis zum 15. Oktober, die Freigabe der Mittel durch das Finanzministerium und erst danach die Beschaffung der elektronischen Träger. Realistisch werden die Karten im November oder Dezember 2026 aufgeladen. Da der Gutschein ein Jahr ab der Aufladung gilt, wird das auf das Jahr 2026 entfallende Recht fast vollständig im Jahr 2027 verbraucht, in einer Reisesaison, die mit dem Haushaltsjahr, das es erzeugt hat, nichts zu tun hat.

Die zweite Beobachtung ergibt sich, wenn man die Regelung mit dem Schicksal ihrer Rechtsgrundlage zusammenbringt. Die Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 8/2009, der Rechtsakt, der das Recht auf Urlaubsgutscheine begründet und den die Mustererklärung in der Anlage namentlich anführt, wird ab dem 1. Januar 2027 aufgehoben, gemäß Nr. 3 des Art. II der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 131/2021, die den Art. 36 Abs. (2) des Gesetzes Nr. 165/2018 geändert hat. Ein im Dezember 2026 aufgeladener und bis Dezember 2027 gültiger Gutschein wird folglich fast vollständig verwendet, nachdem die Verordnung, die ihn regelt, nicht mehr besteht, und diese Regelung ist die letzte, die das Ministerium unter ihrer Geltung erlassen hat. Weder der Erlass noch die Regelung sagen ein Wort über diesen Übergang, obwohl die Pflichten zur Rückerstattung, zur Übergabe des Trägers und zur Neuberechnung der Steuer gerade 2027 fällig werden.

Die dritte Beobachtung ist eine des Maßes. Im öffentlichen Sektor liegt die Jahresobergrenze bei 800 Lei je Beschäftigten, während Art. 1 Abs. (4) derselben Verordnung den übrigen Arbeitgebern erlaubt, ihren Beschäftigten in einem Steuerjahr Urlaubsgutscheine bis zum Gegenwert von sechs monatlichen Bruttomindestgrundgehältern zu gewähren. Der Unterschied zwischen den beiden Regelungen lässt sich aus der Regelung nicht herauslesen, erklärt aber, warum die Maßnahme in den Schulen als symbolisch wahrgenommen wird: Nach dem Krankenversicherungsbeitrag und der Steuer bleiben etwa 648 Lei. Diese Höhe ist nicht die Entscheidung des Ministeriums, das einen gesetzlich festgesetzten Betrag anwendet, aber die Regelung bringt ihn zur Adressatin, und dort wird er gelesen.

Was geändert werden sollte

  • Die Frist für die Meldung der Beträge sollte nach dem Schließen des Erklärungsfensters liegen. Auf den 26. Oktober 2026 verlegt oder durch eine zusätzliche Meldung ergänzt, würde sie dafür sorgen, dass alle in den 30 Tagen rechtmäßig eingereichten Anträge in dieselbe Mittelfreigabe gelangen. So, wie sie jetzt geschrieben ist, werden die Einrichtungen eine Schätzung melden und auf eine Berichtigung warten, die der Rechtsakt nicht vorsieht.
  • Die Regelung sollte die Rechenformel für die Teilzeit in Verbindung mit der geleisteten Zeit angeben. Ein einziger Satz, etwa „800 Lei multipliziert mit dem Stellenanteil und mit dem gearbeiteten Jahresanteil”, würde die Unterschiede von einer Einrichtung zur anderen beseitigen und den Inspektoraten Schiedssprüche über gleich gelagerte Fälle ersparen.
  • Der Zeitpunkt, zu dem die Obergrenze von 6.000 Lei geprüft wird, sollte an einen festen Bezugspunkt geknüpft werden. Die Anknüpfung an den Monat der Gewährung, einen Monat, den der Arbeitgeber auswählt, macht das Recht vom Kalender der Einrichtung abhängig. Ein Bezugspunkt wie der Monat September oder der Jahresdurchschnitt würde für Beschäftigte in derselben Lage dasselbe Ergebnis liefern.
  • Für die Aufladung des elektronischen Trägers sollte eine Frist vorgesehen werden. Derzeit verpflichtet die Regelung den Arbeitgeber, die Berechtigte über den Tag der Aufladung zu unterrichten, sagt aber nicht, bis wann er aufzuladen hat. Eine Frist, etwa 30 Tage ab der Freigabe der Mittel, würde die Informationspflicht in eine Erfolgspflicht verwandeln.
  • Der Übergang in das Jahr 2027 sollte ausdrücklich geregelt werden. Die am Ende des Jahres 2026 aufgeladenen Gutscheine werden 2027 verwendet, erstattet und besteuert, nach der Aufhebung der Verordnung. Eine Schlussbestimmung, die bestätigt, dass die 2026 entstandenen Ansprüche nach den jetzigen Regeln zu Ende geführt werden, würde eine unnötige Diskussion im Frühjahr 2027 vermeiden.
  • Die jährliche Regelung sollte im ersten Quartal des Jahres veröffentlicht werden, für das sie gilt. Der Betrag für 2026 war seit dem 25. Juli 2025 bekannt, seit der Veröffentlichung des Gesetzes Nr. 141/2025, es gab also keinen Grund zu warten. Im Februar veröffentlicht, würde sie die Aufladung der Karten vor der Sommersaison erlauben, also genau für das, wofür die Urlaubsgutscheine gedacht sind.

Originaltext des Rechtsakts

Der nachstehende Text wird auf Rumänisch wiedergegeben, in der amtlichen Fassung der Veröffentlichung.

Der vollständige Text in der im Amtsblatt Rumäniens veröffentlichten Fassung

Amtsblatt Rumäniens Nr. 811 vom 24. September 2026 16 Seiten PDF, 100 KB der Rechtsakt beginnt auf Seite 14

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Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich für konkrete Sachverhalte an einen zugelassenen Rechtsanwalt oder Steuerberater.