Kurz gefasst

  • Dem Ministerium für Wirtschaft, Digitalisierung, Unternehmertum und Tourismus bleiben im eigenen Apparat 600 Stellen statt 709. Gestrichen werden 109 Stellen, also 15,37% des Stellenplans, ohne die Amtsträger und ohne deren Kabinette. Zehn Stellen bleiben wie bisher der Vertretung im Ausland vorbehalten.
  • Das Organigramm schrumpft von dreizehn Struktureinheiten auf acht. Alle acht sind Generaldirektionen, während sieben der alten Einheiten einfache Direktionen waren. Neu erscheinen eine Generaldirektion für Verwaltung und Entwicklung des Vermögens und eine für Finanzierungen und Investitionen, und es verschwinden, unter ihren Bezeichnungen, die Direktion Finanzen, die für Mineralressourcen, die für die nationale Verteidigungsindustrie, die für Handelspolitik und jene, die den Nationalen Aufbau- und Resilienzplan koordinierte.
  • Die Verwaltung der staatlichen Beteiligungen sinkt vom Rang einer Direktion auf den eines Referats. An ihre Stelle tritt das Referat Corporate Governance, unmittelbar dem Minister zugeordnet, neben einem neuen Referat für wirtschaftliche Resilienz und kritische Infrastruktur. Betroffen sind die rund 600 Beschäftigten des Ministeriums, die mindestens 30 Tage vorher von der Umstrukturierung erfahren, bevor diese umgesetzt werden darf, sowie die Unternehmen und Einrichtungen, die mit den aufgelösten Direktionen zu tun hatten.
Rechtsakt: Regierungsbeschluss Nr. 777/2026 zur Änderung des Regierungsbeschlusses Nr. 189/2025 über die Organisation und Arbeitsweise des Ministeriums für Wirtschaft, Digitalisierung, Unternehmertum und Tourismus
Veröffentlicht: Amtsblatt Rumäniens, Teil I, Nr. 819 vom 25. September 2026, Seiten 10-11
Inkrafttreten: mit der Veröffentlichung, am 25. September 2026, denn Artikel 12 Absatz (3) des Gesetzes Nr. 24/2000 über die Regeln der Gesetzgebungstechnik bestimmt, dass Rechtsakte, mit Ausnahme der Gesetze und der Verordnungen, ihre Wirkungen ab dem Tag der Veröffentlichung im Amtsblatt Rumäniens (Monitorul Oficial) entfalten, sofern sie nicht selbst einen späteren Zeitpunkt vorsehen, und dieser Beschluss sieht keinen vor

Der am 25. September 2026 veröffentlichte Beschluss ändert zwei Dinge in dem Rechtsakt, der das Ministerium für Wirtschaft, Digitalisierung, Unternehmertum und Tourismus organisiert: die Höchstzahl der Stellen und das Organigramm. Die Zahl sinkt von 709 auf 600, und das Organigramm geht von dreizehn ausführenden Einheiten auf acht zurück. Es ist die zweite Umstrukturierung dieser Art im September 2026, nach jener des Umweltministeriums, wo der Stellenplan auf 511 Stellen gesunken ist, um zwanzig weniger. Der Größenunterschied ist beträchtlich: Dort wurden 20 Stellen gestrichen, hier 109.

Die Präambel sagt, warum. Angeführt werden vier Gründe: die Pflicht zur Senkung der Personalausgaben für 2026, eingeführt durch Artikel XLIX der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 7/2026, die Wiederherstellung der Normative für die Bildung der Struktureinheiten durch dieselbe Verordnung, der Bedarf an Verwaltungskapazität für die staatlichen Beihilferegelungen und für die Verwaltung der staatlichen Beteiligungen aus der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 8/2026 sowie die Notwendigkeit, die Etappenziele des Nationalen Aufbau- und Resilienzplans abzuschließen. Artikel XLIX verlangt eine Senkung der Personalausgaben um 10% gegenüber 2025, zentral berechnet. Der Stellenabbau aus diesem Beschluss beträgt 15,37%, ist also höher als der von der Verordnung geforderte Ausgabensatz, was sich mit den unbesetzten Stellen erklärt, die nichts kosten und zuerst gestrichen werden.

Die wiederbelebten Normative wiegen schwerer, als sie aussehen. Artikel 391 Absatz (3) der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 57/2019, des Verwaltungsgesetzbuchs, in der Fassung der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 7/2026, verlangt mindestens 7 ausführende Stellen für ein Referat, mindestens 15 für eine Direktion und mindestens 25 für eine Generaldirektion. Das neue Organigramm hat acht Generaldirektionen, also eine Schwelle von mindestens 200 ausführenden Stellen allein für sie, das ist ein Drittel der 600. Das alte Organigramm hatte sechs Generaldirektionen und sieben Direktionen, mit einer Schwelle von 255 Stellen.

Die Umstrukturierung gilt nicht sofort. Artikel II Absatz (1) bestimmt, dass die Umstrukturierungsmaßnahmen, unter Beachtung der Rechtsstellung jeder Personalkategorie, nicht vor Ablauf von 30 Tagen nach dem Inkrafttreten angeordnet werden dürfen, also nicht vor dem 25. Oktober 2026. Absatz (2) fügt hinzu, dass der Minister binnen 10 Tagen nach Erhalt der Stellungnahme der Nationalen Agentur für den öffentlichen Dienst (ANFP) die ausführliche Struktur, den Stellenplan und die Organisations- und Arbeitsordnung durch Erlass genehmigt. Wann die Stellungnahme einzuholen ist, sagt der Beschluss nicht.

Welche Wirkungen der Rechtsakt hat

Die erste Wirkung ist eine Personalobergrenze. Die 600 Stellen sind das Höchstmaß, das aus dem Staatshaushalt für den eigenen Apparat finanziert wird, ohne die Amtsträger und ohne die Stellen in deren Kabinetten. Eine Überschreitung erfordert einen neuen Regierungsbeschluss, der Minister kann den Stellenplan also nicht durch eigenen Erlass wiederherstellen. Die 10 Stellen der Vertretung im Ausland bleiben innerhalb dieser Obergrenze, mit der Rechtsstellung des dauerhaft ins Ausland entsandten Personals.

Die zweite Wirkung betrifft die Menschen. Der Übergang von dreizehn auf acht Einheiten bedeutet die Auflösung von Leitungsstellen und die Verlagerung von Zuständigkeiten in andere Direktionen. Der Beschluss verweist ausdrücklich auf die Beachtung der für jede Personalkategorie geltenden Rechtsstellung, also auf die Verfahren der Vorankündigung und der Umsetzung aus dem Verwaltungsgesetzbuch für die Beamten und aus dem Arbeitsgesetzbuch für das vertraglich beschäftigte Personal.

Die dritte Wirkung betrifft die Zuständigkeiten. Handelspolitik und europäische Angelegenheiten landen in derselben Generaldirektion, zusammen mit den internationalen Beziehungen. Verteidigungsindustrie, Industriepolitik, Finanzierungen für die Industrie, Unternehmertum und Finanzierungen für kleine und mittlere Unternehmen werden in einer einzigen Generaldirektion für wettbewerbsfähige Wirtschaft, Industrien und Unternehmertum zusammengezogen. Wer einen Vorgang bei einer der aufgelösten Direktionen hatte, wird erst nach dem Umsetzungserlass erfahren, wer ihn weiter bearbeitet.

Die vierte Wirkung ist eine des Verwaltungskalenders. Bis zu dem Erlass des Ministers, mit dem die ausführliche Struktur und der Stellenplan genehmigt werden, arbeitet das Ministerium nach dem neuen Organigramm aus der Anlage, aber ohne die konkrete Verteilung der Stellen auf die Einheiten. Für diesen Zeitraum steht keine Höchstdauer im Rechtsakt, denn die Frist von 10 Tagen läuft ab dem Erhalt der Stellungnahme der Nationalen Agentur für den öffentlichen Dienst, und für das Einholen der Stellungnahme gibt es keine Frist.

Die fünfte Wirkung ist haushaltsbezogen. Der Stellenabbau dient der Pflicht, die Personalausgaben im Jahr 2026 zu senken, die zentral auf Ebene des gesamten Hauptanweisungsbefugten berechnet wird. Die Ersparnis tritt jedoch nur bei den besetzten Stellen ein, die aufgelöst werden, nicht bei den unbesetzten, und der Beschluss sagt nicht, wie viele der 109 gestrichenen Stellen besetzt waren.

Was sich gegenüber der bisherigen Lage geändert hat

Die erste Änderung ist die Zahl. Der Regierungsbeschluss Nr. 189/2025, veröffentlicht am 3. März 2025, legte 709 Stellen für den eigenen Apparat fest, ebenfalls ohne Amtsträger und Kabinette und ebenfalls mit 10 Stellen für die Vertretung im Ausland. Nun sind es 600. Der Text des Artikels 8 Absatz (4) bleibt im Übrigen fast gleich, mit einer einzigen Anpassung der Verweisung: Die Formel „gemäß den Bestimmungen des Art. 2 Abs. (1) Buchst. d) des Gesetzes Nr. 269/2003” wird zu „nach Art. 2 Abs. (1) Buchst. d)”.

Die zweite Änderung ist der Rang der Einheiten. Im Organigramm von 2025 standen auf der ausführenden Ebene sechs Generaldirektionen und sieben Direktionen. Nun stehen dort acht Generaldirektionen, ohne jede weitere Einheit. Praktisch wurden sieben einfache Direktionen aufgelöst oder im Rang erhöht, und die Mindestschwelle je Kasten ist von 15 auf 25 ausführende Stellen gestiegen.

Die dritte Änderung ist die Liste der Bezeichnungen. Es verschwinden alle sieben einfachen Direktionen: Finanzen; Handelspolitik; europäische Angelegenheiten und internationale Beziehungen; nationale Verteidigungsindustrie; Mineralressourcen; Verwaltung der staatlichen Beteiligungen; Industriepolitik und Finanzierungen für die Industrie. Es verschwinden, unter ihren Bezeichnungen, auch vier der sechs Generaldirektionen: Unternehmertum und Finanzierungen für kleine und mittlere Unternehmen; Steuerung und Koordinierung des Nationalen Aufbau- und Resilienzplans; elektronische Kommunikation, Politiken und Strategien im Bereich der Digitalisierung; institutionelles Management. Die beiden letzten werden allerdings nicht aufgelöst, sondern kürzer umbenannt: in Kommunikation und Digitalisierung beziehungsweise in Management und institutionelle Beziehungen. Es erscheinen vier Bezeichnungen ohne Gegenstück: die Generaldirektion Finanzierungen und Investitionen; die Generaldirektion Verwaltung und Entwicklung des Vermögens; die Generaldirektion wettbewerbsfähige Wirtschaft, Industrien und Unternehmertum; die Generaldirektion Handel, europäische Angelegenheiten und internationale Beziehungen. Nur zwei Bezeichnungen gehen unverändert durch die Umstrukturierung: die Generaldirektion Recht und die Generaldirektion Tourismus.

Die vierte Änderung betrifft die Einheiten unterhalb des Ministers. Das Referat für besondere Aufgaben im Bereich der Kommunikation und der Verschlusssachen sinkt auf den Rang einer Fachstelle und verliert in der Bezeichnung den Teil über die Kommunikation. Die Einheit für öffentliche Politik und für die interne Managementkontrolle verschmilzt mit dem Referat für Stellungnahmen zu einem Referat öffentliche Politik und Stellungnahmen. Es erscheinen zwei Einheiten ohne Gegenstück im alten Organigramm: das Referat Corporate Governance und das Referat wirtschaftliche Resilienz und kritische Infrastruktur. Es verschwindet dafür der Kasten des Außennetzes bei der Europäischen Union und bei der Welthandelsorganisation, obwohl die 10 Stellen der Vertretung im Ausland im Text bleiben.

Vorteile und Nachteile

Was besser wird

  • Die Kürzung ist wirklich und messbar: 109 Stellen weniger, 15,37% des alten Stellenplans, klar in Artikel 8 Absatz (4) geschrieben, nicht in einer Anlage versteckt.
  • Das Organigramm wird einfacher. Acht ausführende Einheiten statt dreizehn bedeuten weniger Türen für denselben Vorgang und, auf dem Papier, weniger Leitungsstellen.
  • Die Frist von 30 Tagen vor jeder Umstrukturierungsmaßnahme gibt dem Personal einen Vorankündigungszeitraum, der im Beschluss selbst steht und nicht ausschließlich den allgemeinen Regeln überlassen bleibt.
  • Wirtschaftliche Resilienz und kritische Infrastruktur erhalten eine eigene Einheit mit ausdrücklicher Bezeichnung, die es im Organigramm von 2025 nicht gab.
  • Alle ausführenden Einheiten haben nun denselben Rang, der Vergleich zwischen ihnen und die Verteilung der Stellen richten sich also nach einer einzigen Regel, jener von mindestens 25 ausführenden Stellen.

Was problematisch bleibt

  • Es ist nicht bekannt, wie viele der 109 gestrichenen Stellen besetzt waren. Ohne diese Zahl lässt sich weder die Haushaltsersparnis noch die Zahl der betroffenen Menschen abschätzen.
  • Die Frist bis zum Umsetzungserlass hat kein Ende. Die 10 Tage laufen ab dem Erhalt der Stellungnahme der Nationalen Agentur für den öffentlichen Dienst, und für das Einholen der Stellungnahme setzt der Beschluss keine Frist.
  • Der Rang der Einheit, die die staatlichen Beteiligungen verwaltet, sinkt von der Direktion auf das Referat, also von mindestens 15 auf mindestens 7 ausführende Stellen, und zwar in genau jenem Beschluss, dessen Präambel den Bedarf anführt, die aus den als Kapitaleinlage gewährten Unterstützungsmaßnahmen hervorgegangenen staatlichen Beteiligungen zu verwalten.
  • Die Einheit, die den Nationalen Aufbau- und Resilienzplan koordinierte, verschwindet als Bezeichnung aus dem Organigramm, obwohl die Präambel gerade den Abschluss der Umsetzung des Plans und das Erreichen der Etappenziele anführt.
  • Die Vertretung im Ausland behält ihre 10 Stellen im Text, aber die Einheit, die sie im alten Organigramm beherbergte, das Außennetz bei der Europäischen Union und bei der Welthandelsorganisation, erscheint nicht mehr. Aus dem Rechtsakt ist nicht zu erkennen, wo sie angesiedelt sind.
  • Das Organigramm ist als Faksimile wiedergegeben, als Zeichnung, und enthält nicht die Zahl der Stellen je Einheit. Die Verteilung der 600 Stellen bleibt dem Erlass des Ministers überlassen, der nicht im Amtsblatt Rumäniens veröffentlicht wird.

Praktische Hinweise

  1. Wenn Sie im Ministerium arbeiten, merken Sie sich den 25. Oktober 2026. Vor Ablauf der 30 Tage nach der Veröffentlichung darf keine Umstrukturierungsmaßnahme angeordnet werden, gleich was eine interne Mitteilung sagt.
  2. Wenn Sie einen offenen Vorgang bei einer der aufgelösten Direktionen haben, verfolgen Sie den Erlass des Ministers, mit dem die ausführliche Struktur genehmigt wird. Erst dort wird zu sehen sein, welche Einheit die Zuständigkeit übernimmt, und das Dokument wird unmittelbar beim Ministerium angefordert, über einen Antrag auf Zugang zu Informationen von öffentlichem Interesse.
  3. Verwechseln Sie die 600 Stellen nicht mit der Zahl der Beschäftigten. Es ist eine Höchstgrenze, die aus dem Staatshaushalt finanziert wird, und der Stellenplan kann teilweise unbesetzt bleiben.
  4. Wenn Sie die staatlichen Beteiligungen an Gesellschaften verfolgen, merken Sie sich, dass der Ansprechpartner wechselt. Die eigens dafür bestehende Direktion wird zum Referat Corporate Governance, unmittelbar dem Minister unterstellt.
  5. Wenn Sie mit anderen Ministerien vergleichen, vergleichen Sie den Prozentsatz, nicht die absolute Zahl. Beim Umweltministerium wurden 20 Stellen aus einem Plan von 531 gestrichen, hier 109 aus einem von 709.
  6. Prüfen Sie den Rang der Einheit, bevor Sie ein Schreiben senden. Ein Referat hat mindestens 7 ausführende Stellen, eine Direktion mindestens 15, eine Generaldirektion mindestens 25, und der Rang sagt etwas über die wirkliche Fähigkeit aus, Vorgänge zu bearbeiten.

Häufige Fragen

Wie viele Stellen verliert das Wirtschaftsministerium?
Einhundertneun. Die für den eigenen Apparat genehmigte Höchstzahl sinkt von 709 auf 600 aus dem Staatshaushalt finanzierte Stellen, ohne die Amtsträger und ohne die Stellen in deren Kabinetten. Das ist eine Kürzung um 15,37%.
Wie viele Direktionen bleiben?
Acht, alle Generaldirektionen: Recht, Management und institutionelle Beziehungen, Finanzierungen und Investitionen, Kommunikation und Digitalisierung, wettbewerbsfähige Wirtschaft, Industrien und Unternehmertum, Verwaltung und Entwicklung des Vermögens, Handel, europäische Angelegenheiten und internationale Beziehungen sowie Tourismus. Vorher waren es dreizehn Einheiten, davon sechs Generaldirektionen und sieben Direktionen.
Welche neuen Einheiten erscheinen?
Das Referat Corporate Governance und das Referat wirtschaftliche Resilienz und kritische Infrastruktur, beide unmittelbar dem Minister zugeordnet, sowie die Generaldirektion Finanzierungen und Investitionen und die Generaldirektion Verwaltung und Entwicklung des Vermögens auf der ausführenden Ebene.
Ab wann gilt die Umstrukturierung?
Der Beschluss entfaltet seine Wirkungen ab der Veröffentlichung, am 25. September 2026, aber die Umstrukturierungsmaßnahmen dürfen nicht vor Ablauf von 30 Tagen angeordnet werden, also nicht vor dem 25. Oktober 2026. Die ausführliche Struktur und der Stellenplan werden durch Erlass des Ministers genehmigt, binnen 10 Tagen nach Erhalt der Stellungnahme der Nationalen Agentur für den öffentlichen Dienst.
Warum werden gerade jetzt Stellen gestrichen?
Die Präambel führt Artikel XLIX der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 7/2026 an, der zur Senkung der Personalausgaben um 10% im Jahr 2026 gegenüber 2025 verpflichtet, sowie die Wiederherstellung der Normative für die Bildung der Struktureinheiten aus dem Verwaltungsgesetzbuch.
Wie viele Menschen verlieren ihren Arbeitsplatz?
Der Beschluss sagt es nicht. Er legt nur die Stellenobergrenze fest, ohne zu zeigen, wie viele der 109 aufgelösten Stellen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung besetzt waren.
Was bedeutet mindestens 25 Stellen für eine Generaldirektion?
Artikel 391 Absatz (3) des Verwaltungsgesetzbuchs, in der Fassung der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 7/2026, verlangt mindestens 7 ausführende Stellen für ein Referat, 15 für eine Direktion und 25 für eine Generaldirektion. Mit acht Generaldirektionen hat das Ministerium allein auf dieser Ebene des Organigramms mindestens 200 ausführende Stellen abzudecken.
Ändern sich auch die Anlagen zum Vermögen oder zu den nachgeordneten Einrichtungen?
Nein. Der Beschluss ändert nur Artikel 8 Absatz (4) und ersetzt die Anlage Nr. 3, also das Organigramm. Die übrigen Anlagen des Regierungsbeschlusses Nr. 189/2025 bleiben, wie sie waren.

Fehler und Widersprüche im veröffentlichten Text

  • Art. II Abs. (1) und Abs. (2). Absatz (1) verbietet jede Umstrukturierungsmaßnahme vor Ablauf von 30 Tagen nach dem Inkrafttreten. Absatz (2) verpflichtet den Minister, die ausführliche Struktur, den Stellenplan und die Organisations- und Arbeitsordnung binnen 10 Tagen nach Erhalt der Stellungnahme der Nationalen Agentur für den öffentlichen Dienst zu genehmigen. Kommt die Stellungnahme vor dem zwanzigsten Tag nach der Veröffentlichung, schließen sich die beiden Fristen aus: Der Erlass wird verbindlich, bevor die Umstrukturierungsmaßnahmen angeordnet werden dürfen. Der Beschluss sagt nicht, welche der beiden Fristen Vorrang hat, und setzt keine Frist für das Einholen der Stellungnahme, also lässt sich nicht im Voraus wissen, ob die Lage eintritt oder nicht.

Analyse der Redaktion

Der Beschluss hat zwei Änderungszeilen und eine gezeichnete Anlage, sagt aber mehr, als er scheint. Die erste Beobachtung ergibt sich, wenn man die Zahl mit dem Normativ zusammenbringt, das die Präambel selbst anführt. Artikel 391 Absatz (3) des Verwaltungsgesetzbuchs, durch die Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 7/2026 wieder in Kraft gesetzt, verlangt 25 ausführende Stellen für eine Generaldirektion und 15 für eine Direktion. Das alte Organigramm hatte sechs Generaldirektionen und sieben Direktionen, also eine Schwelle von 255 ausführenden Stellen auf der unteren Ebene. Das neue hat acht Generaldirektionen, also eine Schwelle von 200. Die Streichung von 109 Stellen erlaubte es nicht, dreizehn Kästen zu behalten, wenn alle in den Rang einer Generaldirektion aufstiegen, denn die Schwelle wäre auf 325 Stellen von 600 gestiegen. Die Zusammenlegung ist keine Managementoption, sondern die rechnerische Folge zweier getrennt getroffener Entscheidungen: der Kürzung des Stellenplans und der Wiederherstellung der Normative.

Die zweite Beobachtung ist ein Widerspruch zwischen Präambel und Anlage. Die Präambel führt die Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 8/2026 an und ausdrücklich die Pflicht des Ministeriums, die aus den als Kapitaleinlage gewährten Unterstützungsmaßnahmen hervorgegangenen staatlichen Beteiligungen zu verwalten. Im alten Organigramm war dies die Aufgabe einer Direktion, also einer Einheit von mindestens 15 ausführenden Stellen. Im neuen fällt sie einem Referat zu, mit einer Schwelle von 7. Dieselbe Überlegung gilt auch für den Nationalen Aufbau- und Resilienzplan: Die Präambel verlangt Verwaltungskapazität für den Abschluss der Umsetzung und für das Erreichen der Etappenziele, und das Organigramm löst als Bezeichnung die einzige Einheit auf, die den Namen des Plans trug, eine Generaldirektion. Begründung und Zeichnung gehen in entgegengesetzte Richtungen, und der Beschluss erklärt nicht, wohin die Zuständigkeiten wandern.

Die dritte Beobachtung betrifft die Verhältnisse. Der Stellenabbau, 15,37%, übersteigt den Satz von 10%, den Artikel XLIX der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 7/2026 für die Personalausgaben verlangt. Die beiden sind allerdings nicht unmittelbar vergleichbar: Die Verordnung verlangt die Senkung der getätigten Ausgaben, zentral auf Ebene des gesamten Hauptanweisungsbefugten berechnet, und der Beschluss streicht Stellen, von denen ein Teil unbesetzt sein kann. Eine aufgelöste unbesetzte Stelle senkt den Stellenplan, ohne irgendetwas zu sparen. Die Zahl der besetzten Stellen, die wegfallen, ist die einzige Zahl, die zeigen würde, wie viel gespart wird, und genau diese Zahl fehlt.

Die vierte Beobachtung betrifft die Zeit. Der Beschluss tritt am 25. September 2026 in Kraft, aber die eigentliche Umstrukturierung darf nicht vor dem 25. Oktober beginnen, und der Erlass mit der ausführlichen Struktur kommt binnen 10 Tagen nach einer Stellungnahme, für deren Anforderung keine Frist besteht. Das Ergebnis ist ein Zeitraum ohne geschriebenes Ende, in dem das Ministerium ein neues Organigramm im Amtsblatt Rumäniens und eine noch geltende Stellenverteilung aus dem alten hat. Für einen Rechtsakt, der die Senkung der Ausgaben im Jahr 2026 verfolgt, wiegt dieser Zeitraum: Vom Haushaltsjahr bleiben von der Veröffentlichung an noch 98 Tage, und jeder im Übergang verbrachte Tag ist ein Tag, an dem die Ersparnis nicht eintritt.

Was geändert werden sollte

  • Der Beschluss sollte sagen, wie viele der aufgelösten Stellen besetzt sind. Eine einzige Zahl im Text des Artikels II würde die Kürzung von einer Stellenplanzahl in eine abschätzbare Ersparnis verwandeln und zeigen, wie viele Menschen tatsächlich in die Vorankündigungsverfahren geraten.
  • Die Frist für das Einholen der Stellungnahme der Nationalen Agentur für den öffentlichen Dienst sollte im Rechtsakt stehen. Ohne sie können die 10 Tage aus Artikel II Absatz (2) jederzeit anlaufen, und der Übergangszeitraum hat keine Höchstdauer. Eine Frist von 15 Tagen nach der Veröffentlichung würde das Problem schließen und auch die Überschneidung mit der Frist von 30 Tagen beseitigen.
  • Die Begründung sollte zeigen, wohin die Zuständigkeiten der aufgelösten Direktionen wandern. Eine Tabelle mit zwei Spalten, der alten Einheit und der übernehmenden Einheit, würde die Frage beantworten, die sich jedes Unternehmen mit einem laufenden Vorgang stellt, ohne den Umsetzungserlass abwarten zu müssen.
  • Das Organigramm sollte mit der Zahl der Stellen je Einheit veröffentlicht werden. Eine Zeichnung ohne Zahlen erlaubt keine Prüfung, ob die Schwellen aus Artikel 391 Absatz (3) des Verwaltungsgesetzbuchs eingehalten sind, und der Stellenplan, in dem die Zahlen stehen, wird nicht veröffentlicht.
  • Die Absenkung einer Einheit im Rang sollte begründet werden, wenn die Präambel ihre Stärkung verlangt. Die Verwaltung der staatlichen Beteiligungen wandert von der Direktion zum Referat, und zwar in demselben Rechtsakt, der den Bedarf an Kapazität für die Verwaltung der Beteiligungen anführt; ein Satz zur Erklärung würde den scheinbaren Widerspruch vermeiden.

Originaltext des Rechtsakts

Der nachstehende Text wird auf Rumänisch wiedergegeben, in der amtlichen Fassung der Veröffentlichung.

Der vollständige Text in der im Amtsblatt Rumäniens veröffentlichten Fassung

Amtsblatt Rumäniens Nr. 819 vom 25. September 2026, Seiten 10-11 16 Seiten PDF, 143 KB der Rechtsakt beginnt auf Seite 10

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Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich für konkrete Sachverhalte an einen zugelassenen Rechtsanwalt oder Steuerberater.