Röviden

  • Évi 800 lej, kizárólag kártyán, kizárólag a legfeljebb 6000 lejes nettó fizetésekre. Az oktatási és kutatási miniszter 5.651/2026. sz. rendeletével jóváhagyott szabályzat megállapítja, hogyan járnak az üdülési utalványok a minisztérium alárendeltségébe vagy koordinálása alá tartozó állami iskolákban, líceumokban, tanfelügyelőségeken és egyetemeken, a 2026-os évre. A plafont az utalványok odaítélésének hónapjában járó alapfunkciós nettó fizetéshez mérik, nem az éves átlaghoz.
  • Aki kéri az utalványokat, a közzétételtől számított 30 napon belül nyilatkozatot ad be, vagyis 2026. október 24-éig. A határidő szombatra esik, így gyakorlatilag az utolsó munkanap 2026. október 26., hétfő. A nyilatkozatot a foglalkoztató egységnél kell benyújtani, a szabályzat mellékletében szereplő mintán.
  • A tanfelügyelőségeknek és az egyetemeknek 2026. október 15-éig kell jelenteniük a minisztériumnak a szükséges összegeket. Vagyis kilenc nappal azelőtt, hogy lejárna az a határidő, amelyen belül az alkalmazottak kérhetik az utalványaikat. Az összeget a költségvetési előirányzatok megnyitása után fizetik ki, az utalvány pedig a kártya feltöltésétől számított egy évig érvényes.
Jogi aktus: Az oktatási és kutatási miniszter 5.651/2026. sz. rendelete az Oktatási és Kutatási Minisztérium alárendeltségébe/koordinálása alá tartozó állami oktatási egységekben/intézményekben a 2026-os évre járó üdülési utalványok odaítéléséről szóló szabályzat jóváhagyásáról
Megjelent: Romániai Hivatalos Közlöny, I. rész, 811. szám, 2026. szeptember 24., 14-16. oldal
Hatálybalépés: 2026. szeptember 24., a közzététel napja

Az állami oktatásban dolgozóknak 2026. szeptember 24-étől megvannak azok a szabályok, amelyek szerint az idei üdülési utalványokat megkapják: 800 lej, egyszeri alkalommal, kizárólag elektronikus hordozón, és kizárólag akkor, ha az alapfunkció nettó fizetése nem haladja meg a 6000 lejt. Az oktatási és kutatási miniszter 5.651/2026. sz. rendelete az utolsó darab egy 2025-ben elkezdett láncban, amikor a Parlament törvényben rögzítette az összeget, és olyan év után érkezik, amelyben az oktatásban dolgozók pénzbeli jogosultságai többször is szóba kerültek.

A szabályzatnak 12 cikke van, négy fejezetre osztva, és egy melléklete azzal a saját felelősségre tett nyilatkozatmintával, amellyel az alkalmazott kéri az utalványokat. Az összeg alkalmazottanként és évente 800 lej, és a ledolgozott időszakkal arányosan jár, a költségvetés keretein belül. Részmunkaidős szerződéseknél az érték a munkaidő hosszával arányosan csökken, a rendes munkarendre megállapított 800 lejhez mérten. Aki egynél több állásban vagy több munkakörben dolgozik, szintén 800 lejt kap, nem többet.

Az utalványokra azok jogosultak, akik az odaítélés pillanatában ténylegesen tevékenységet folytatnak az egységnél, a szervezeti és működési szabályzatban jóváhagyott munkakörökben. A szabályzat kiterjeszti a jogot a munka törvénykönyve 145. cikkének (4) bekezdésében szereplő helyzetekben lévő személyzetre is, vagyis az átmeneti munkaképtelenség időszakaira, a szülési szabadságra, az anyasági kockázati szabadságra és a beteg gyermek ápolására járó szabadságra, amelyeket ledolgozott tevékenységi időszaknak kell tekinteni.

A rendeletet 2026. szeptember 17-én írta alá Mihai Dimian oktatási és kutatási miniszter, és hét nappal később hirdették ki.

Milyen hatásokkal jár

  • Harminc napos határidő a nyilatkozatra. Az az alkalmazott, aki kéri az utalványokat, írásbeli kérelmet nyújt be a foglalkoztató egységhez, a mellékletben szereplő mintán, a szabályzat közzétételétől számított 30 napon belül. A 30 nap 2026. október 24-én telik le, ez szombat, tehát gyakorlatilag október 26-án. Benyújtott nyilatkozat nélkül a jog nem aktiválódik.
  • Egyetlen fizetési hónapot vizsgálnak. A szabályzat szerint az utalványok annak a személyzetnek járnak, amelynek nettó fizetése legfeljebb 6000 lej, az odaítélés hónapjában az alapfunkcióért járó nettó fizetéshez mérve. Nem számít, mennyit vett fel az alkalmazott az év többi részében.
  • Egyetlen munkáltató fizet. Halmozás vagy óradíjas fizetés esetén az utalványokat az a munkáltató adja, amelynél az alkalmazott alapfunkciója van, az alkalmazottnak pedig írásban nyilatkoznia kell arról, ki ez a munkáltató. Ha az év során több munkáltató követte egymást, az fizet, amelyiknél az odaítélés pillanatában áll, figyelembe véve a korábbi tevékenységet is.
  • Az áthelyezéshez igazolás kell. Az áthelyezett vagy kirendelt személyzet csak akkor kapja meg az utalványokat, ha bemutat egy igazolást arról, hogy a korábbi munkáltatótól nem kapta meg őket. Ha az igazolás nem szerezhető be, saját felelősségre tett nyilatkozatot kell benyújtani.
  • A pénz október 15-éig mozog. A tanfelügyelőségek, az egyetemek és a többi intézmény eddig a napig továbbítják a minisztériumnak a szükséges összegeket, a minisztérium pedig kéri a Pénzügyminisztériumtól az előirányzatok megnyitását. Az utalványok beszerzése csak akkor indul el, amikor az előirányzatok megjelennek az egység költségvetésében.
  • A visszatérítés határideje 60 nap. Ha az alkalmazott nem járó utalványokat használt fel, és utóbb visszatérítési ok merül fel, annak bekövetkezésétől számított 60 napja van az ellenérték visszafizetésére. Az elektronikus hordozót a munkaviszony megszűnésekor vagy az érvényesség lejártakor át kell adni a munkáltatónak.
  • Az adóztatás az EduSAL-on keresztül megy. A közoktatásban a hitelutalványozók beírják a névértéket a helyi alkalmazásba, az EduSAL bérszámfejtő programba, annak a hónapnak a bérelszámolásánál, amelyben az utalványokat odaítélték, és kiszámítják a rá eső egészségbiztosítási hozzájárulást és adót. A 800 lejes névértéknél a 10%-os egészségbiztosítási hozzájárulás 80 lej, a maradék 720 lejre alkalmazott 10%-os adó pedig 72 lej, tehát a hónap nettó fizetése körülbelül 152 lejjel csökken, a tényleges nyereség pedig nagyjából 648 lej.

Mi változott a korábbi helyzethez képest

Az összeg és a plafon nem a minisztérium döntése. A Kormány 8/2009. sz. sürgősségi kormányrendelete 1. cikkének (2) bekezdéséből erednek, abban a formában, amelyet a 141/2025. sz. törvény XLIV. cikke adott neki, és amely a romániai Hivatalos Közlöny (Monitorul Oficial) 2025. július 25-i 699. számában jelent meg, és 2026. január 1-jétől alkalmazandó: a közintézmények évente 800 lej értékű üdülési utalványt adnak, a 2026. január 1. és 2026. december 31. közötti időszakban, annak a személyzetnek, amelynek havi nettó alapbére legfeljebb 6000 lej. A szabályzat egy szót ad hozzá az alkalmazott javára, az „inclusiv”, vagyis a „beleértve” fordulatot, tehát a pontosan 6000 lejes nettó fizetés is belefér a plafonba.

A plafon vizsgálatának módja máshonnan jön: ugyanannak a cikknek a (26) bekezdése, amelyet a Kormány 10/2024. sz. sürgősségi kormányrendeletének III. cikke iktatott be, és amely a romániai Hivatalos Közlöny 2024. február 27-i 160. számában jelent meg, előírja, hogy az oktatási rendszerben dolgozóknál az odaítélés hónapjában az alapfunkcióért járó nettó fizetéshez kell viszonyítani. A szabályzat pontosan átveszi a képletet.

Amit maga a szabályzat hoz, az a gépezet: a 30 napos nyilatkozattételi kötelezettség, az egyetlen fizető munkáltató szabálya, az áthelyezéskori igazolás, az összegek jelentésének naptára, az EduSAL-on keresztüli nyilvántartás, a „Cheltuieli de personal”, vagyis a személyi kiadások cím 10.02.06. „Vouchere de vacanță”, azaz üdülési utalványok költségvetési kódja, a „Cheltuieli salariale în natură”, vagyis a természetbeni bérköltségek cikke, valamint az a szabály, hogy a beszerzési szerződés értékének becslésénél csak az elektronikus hordozók kibocsátásának és szállításának költségét kell számításba venni, az utalványok névértéke nélkül. Az érvényesség lejártáig fel nem használt összegeket a kibocsátó egység visszaküldi a munkáltatónak, aki átutalja őket az állami költségvetésbe, a 85. „Plăți efectuate în anii precedenți și recuperate în anul curent”, vagyis a korábbi években teljesített és a folyó évben visszaszerzett kifizetések címére.

Előnyök és hátrányok

Mi a jó benne

  • A szabályok le vannak írva és közzé vannak téve, tehát egy tanár maga is ellenőrizheti, belefér-e a plafonba, és mit kell benyújtania.
  • A plafon kifejezetten magában foglalja a 6000 lejes nettó fizetést, ami kedvezőbb megfogalmazás, mint a sürgősségi kormányrendeleté.
  • A jog megmarad a betegszabadság, a szülési szabadság, az anyasági kockázati szabadság és a beteg gyermek ápolására járó szabadság idejére.
  • A több állásban dolgozó személyzet nem veszíti el a jogot, az egyetlen munkáltató szabálya pedig megakadályozza a kettős kifizetést.
  • A beszerzés becslésébe nem számít bele az utalványok névértéke, ami a nagy értékhatárok alatt tartja az eljárást, és lerövidíti a határidőket.
  • Az utalvány a kártya feltöltésétől számított egy évig érvényes, nem a naptári év végéig.

Mi marad probléma

  • A szabályzat 2026. szeptember 24-én jelenik meg, vagyis azután, hogy annak az évnek, amelyre az utalványok járnak, a 365 napjából 267 eltelt.
  • Az összegek jelentésének határideje, 2026. október 15., megelőzi a nyilatkozatok benyújtásának határidejét, 2026. október 24-ét.
  • A plafont az odaítélés hónapjában vizsgálják, tehát egy pontosan abban a hónapban érkező béremelés egy egész évre kiejthet valakit a jogosultságból.
  • Nincs határidő arra, ameddig a munkáltatónak fel kell töltenie az elektronikus hordozót, csak arra a kötelezettség, hogy értesítse a kedvezményezettet a feltöltés dátumáról.
  • A 800 lejes névérték adóköteles, és egészségbiztosítási hozzájárulás terheli, tehát a tényleges nyereség nagyjából 648 lejre csökken.
  • A szabályzat nem mondja meg, hogyan kell összekapcsolni a ledolgozott időszakkal arányos csökkentést a részmunkaidővel arányossal.

Hasznos tanácsok

  1. A mellékletben szereplő nyilatkozatot minél hamarabb nyújtsa be, ne az utolsó napon. A 30 napos határidő 2026. október 24-én telik le, az egységnek viszont október 15-éig jelentenie kell az összegeket a minisztériumnak, tehát egy e dátum után benyújtott kérelem könnyen lemaradhat az első előirányzat-megnyitásról.
  2. Ha halmozásban vagy óradíjas fizetéssel dolgozik, nyújtsa be azt az írásbeli nyilatkozatot is, amelyben megjelöli, melyik munkáltatónál van az alapfunkciója. A szabályzat kifejezetten megköveteli, nélküle pedig egyik munkáltatónak sincs alapja fizetni.
  3. Ha 2026-ban áthelyezték vagy kirendelték, kérje el a korábbi munkáltatótól azt az igazolást, amelyből kiderül, hogy ott nem kapta meg az utalványokat. Ha az igazolás nem szerezhető be, nyújtson be saját felelősségre tett nyilatkozatot.
  4. Azt az alapfunkciós nettó fizetést ellenőrizze, amely abban a hónapban jár, amelyben az egység odaítéli az utalványokat, ne a szeptemberit. A 6000 lejes plafont az odaítélés hónapjához mérik.
  5. Kérdezze meg az egységnél, mikor töltik fel a kártyát. Az egyéves érvényesség a feltöltéstől fut, a munkáltató pedig köteles értesíteni Önt erről a dátumról és az átutalt összegről.
  6. Az utalványokat csak turisztikai szolgáltatásokra használja, partneregységeknél. Pénzre vagy más javakra való értékesítésük kifejezetten tilos, a munkaszerződés megszűnésekor pedig az elektronikus hordozót át kell adni a munkáltatónak.

Gyakori kérdések

Ki kapja meg 2026-ban az üdülési utalványokat?
Az Oktatási és Kutatási Minisztérium alárendeltségébe vagy koordinálása alá tartozó állami oktatási egységek és intézmények személyzete, a szervezeti és működési szabályzatban jóváhagyott munkakörökben, amely az odaítélés pillanatában ténylegesen tevékenységet folytat, és amelynek az odaítélés hónapjában az alapfunkcióért járó nettó fizetése legfeljebb 6000 lej. Hozzájön a munka törvénykönyve 145. cikkének (4) bekezdésében szereplő helyzetekben lévő személyzet.
Meddig kell benyújtani a nyilatkozatot?
A szabályzatnak a Romániai Hivatalos Közlöny I. részében való közzétételétől számított 30 napon belül, vagyis 2026. október 24-éig. Mivel ez szombat, az utolsó munkanap 2026. október 26., hétfő.
Mennyit kapok ténylegesen kézhez?
A kártyára 800 lejt töltenek fel, a névérték azonban beleszámít az egészségbiztosítási hozzájárulás és a jövedelemadó alapjába, mindkettő 10%. A 800 lejnél a hozzájárulás 80 lej, az adó pedig 72 lej, tehát a hónap nettó fizetése körülbelül 152 lejjel csökken. A nyereség nagyjából 648 lej marad.
Mi történik, ha félállásban dolgozom?
Az utalványok a munkaidő hosszával arányosan járnak, a rendes munkarendre megállapított, legfeljebb 800 lejes értékhez mérve. A szabályzat külön előírja a ledolgozott időszakkal való arányosságot is, anélkül hogy megmondaná, a két csökkentést egymásra kell-e alkalmazni, tehát a pontos összeget a munkáltató állapítja meg.
Meddig használhatom az utalványokat?
Az elektronikus hordozó feltöltésének napjától számított egy évig. A szabályzat pontosítja, hogy ez az időszak nem azonos magának a hordozónak az érvényességével. A lejáratkor a fel nem használt összegeket a kibocsátó egység visszatéríti a munkáltatónak.
Mi történik, ha megszűnik a munkaszerződésem?
Átadja az elektronikus hordozót a munkáltatónak, aki visszajuttatja a kibocsátó egységnek. Ha nem járó utalványokat használt fel, az ellenértéket a visszatérítési ok bekövetkezésétől számított 60 napon belül téríti vissza, az utalványok átvételekor aláírt nyilatkozat szerint.
Vásárolhatok belőlük mást, mint nyaralást?
Nem. Az utalványok kizárólag partneregységektől vásárolt turisztikai szolgáltatásokra használhatók, a 215/2009. sz. kormányhatározattal jóváhagyott módszertani normák 23. cikkének keretei között. Pénzösszegre, más javakra vagy szolgáltatásokra való értékesítésük tilos.

Hibák és ellentmondások a közzétett szövegben

  • A 8. cikk (2) bekezdése és a 6. cikk b) pontja. Az összegeket kilenc nappal azelőtt jelentik, hogy lezárulna az a határidő, amelyen belül az alkalmazottak kérhetik őket. A 6. cikk b) pontja szerint azt a nyilatkozatot, amellyel az alkalmazott kéri az utalványokat, a szabályzat közzétételétől számított 30 napon belül kell benyújtani, vagyis 2026. október 24-éig. A 8. cikk (2) bekezdése szerint a tanfelügyelőségek, az egyetemek és a többi intézmény 2026. október 15-éig továbbítja a minisztériumnak a szükséges összegeket, a 8. cikk (4) bekezdése pedig előírja, hogy a minisztérium az összegeket „pe baza datelor transmise de ordonatorii de credite”, vagyis a hitelutalványozók által továbbított adatok alapján veszi figyelembe. A 11. cikk (2) bekezdése a beszerzés megindítását ahhoz a pillanathoz köti, amikor a költségvetési előirányzatok megjelennek az egység költségvetésében. Annak az alkalmazottnak, aki 2026. október 16. és 24. között nyújtja be a nyilatkozatot, a 3. és a 6. cikk által elismert joga van, az összege viszont nincs benne abban a jelentésben, amelyet az egység már elkészített. A jogi aktus semmilyen kiegészítő jelentést nem ír elő, és a benyújtási határidőt sem rövidíti le kifejezetten, tehát két különböző következtetésre lehet jutni: vagy a tényleges hasznos határidő október 15., és a 30 nap hatástalan, vagy a később benyújtott nyilatkozatot olyan előirányzatokból kell finanszírozni, amelyeket a jogi aktus nem ír elő.
  • A 3. cikk (2) bekezdése és az 5. cikk (1) bekezdése. Egy év közben felvett, részmunkaidős alkalmazottnak járó összeg a szövegből nem számítható ki. A 3. cikk (2) bekezdése szerint az utalványok értéke a ledolgozott időszakkal arányos. Az 5. cikk (1) bekezdése szerint a részmunkaidőben foglalkoztatott személyzetnek az utalványok a munkaidő hosszával arányosan járnak, a rendes munkarendre megállapított, legfeljebb 800 lejes értékhez mérve. A szöveg nem mondja meg, hogy a két csökkentés halmozódik-e. Egy félállású, 2026. július 1-jétől alkalmazott dolgozónál az eredmény 400 lej, ha csak egy csökkentést alkalmaznak, és 200 lej, ha mindkettőt, márpedig mindkét olvasat a szabályzat egy-egy szövegére támaszkodik.

A szerkesztőség elemzése

A szabályzat azt teszi, amit tennie kellett: egy Parlament által megszavazott összeget olyan eljárássá alakít, amelyet egy iskolatitkárság végre tud hajtani. Vannak benne hasznos és világosan megírt dolgok, az egyetlen munkáltató szabályától a költségvetési kódig, amellyel a kiadást elszámolják, és annak kimondásáig, hogy az utalványok névértéke nem számít bele a beszerzési szerződés becsült értékébe, ami egyszerűen tartja az eljárást. A baj nem a tartalommal van, hanem a naptárral.

Az első észrevétel, amely nem látszik, ha az ember elejétől a végéig elolvassa a jogi aktust, arra vonatkozik, mennyi maradt abból az évből, amelyre a pénz jár. 2026. szeptember 24-én, a közzététel napján, az év 365 napjából 267 telt el, vagyis 73,2%. Innen kezdve a lánc négy szemből áll: az alkalmazotti nyilatkozatok, az összegek jelentése a minisztériumnak október 15-éig, az előirányzatok megnyitása a Pénzügyminisztérium részéről, és csak ezután az elektronikus hordozók beszerzése. Reálisan a kártyákat 2026 novemberében vagy decemberében töltik fel. Mivel az utalvány a feltöltéstől számított egy évig érvényes, a 2026-os évhez tartozó jogot csaknem teljes egészében 2027-ben fogják elkölteni, olyan turisztikai szezonban, amelynek semmi köze ahhoz a költségvetési évhez, amely létrehozta.

A második észrevétel a szabályzat és a jogalapja sorsának összekapcsolásából adódik. A Kormány 8/2009. sz. sürgősségi kormányrendelete, az a jogi aktus, amely az üdülési utalványokhoz való jogot megteremti, és amelyre a melléklet nyilatkozatmintája név szerint hivatkozik, 2027. január 1-jétől hatályát veszti, a Kormány 131/2021. sz. sürgősségi kormányrendelete II. cikkének 3. pontja szerint, amely a 165/2018. sz. törvény 36. cikkének (2) bekezdését módosította. Következésképpen egy 2026 decemberében feltöltött, 2027 decemberéig érvényes utalványt csaknem teljes egészében azután fognak felhasználni, hogy az őt szabályozó sürgősségi kormányrendelet már nem létezik, ez a szabályzat pedig az utolsó, amelyet a minisztérium az ő rendszere alatt bocsátott ki. Sem a rendelet, sem a szabályzat nem szól egy szót sem erről az átmenetről, pedig a visszatérítési, a hordozóátadási és az adó-újraszámítási kötelezettségek éppen 2027-ben esedékesek.

A harmadik észrevétel a mértéké. A közszférában az éves plafon alkalmazottanként 800 lej, ugyanennek a sürgősségi kormányrendeletnek az 1. cikke (4) bekezdése viszont megengedi a többi munkáltatónak, hogy egy adóéven belül az országos minimális bruttó alapbér hatszorosának megfelelő értékig adjon üdülési utalványt az alkalmazottainak. A két rendszer közötti különbség nem olvasható ki a szabályzatból, de megmagyarázza, miért tartják az iskolákban jelképesnek az intézkedést: az egészségbiztosítási hozzájárulás és az adó után nagyjából 648 lej marad. Ez a szint nem a minisztérium döntése, amely egy törvényben rögzített összeget alkalmaz, a szabályzat viszont eljuttatja a címzetthez, és ott olvassák el.

Mit kellene megváltoztatni

  • Az összegek jelentésének határidejét a nyilatkozatok ablakának bezárulása utánra kellene tenni. 2026. október 26-ra tolva vagy egy kiegészítő jelentéssel kiegészítve elérné, hogy a 30 napon belül jogszerűen benyújtott összes kérelem ugyanabba az előirányzat-megnyitásba kerüljön. Úgy, ahogyan most le van írva, az egységek becslést fognak jelenteni, és olyan kiigazításra várnak, amelyet a jogi aktus nem ír elő.
  • A szabályzatnak meg kellene adnia a részmunkaidő és a ledolgozott időszak együttes számítási képletét. Egyetlen mondat, olyasmi, hogy „800 lej szorozva az állásrésszel és a ledolgozott évtörttel”, megszüntetné az egységenkénti eltéréseket, és megkímélné a tanfelügyelőségeket attól, hogy azonos esetekben döntsenek.
  • A 6000 lejes plafon vizsgálatának időpontját stabil viszonyítási ponthoz kellene rögzíteni. Ha az odaítélés hónapjához kötik, egy olyan hónaphoz, amelyet a munkáltató választ meg, a jog az intézmény naptárától függ. Egy szeptember hónap vagy egy éves átlag típusú viszonyítási pont azonos helyzetben lévő alkalmazottaknak azonos eredményt adna.
  • Határidőt kellene előírni az elektronikus hordozó feltöltésére. A szabályzat most arra kötelezi a munkáltatót, hogy értesítse a kedvezményezettet a feltöltés dátumáról, de nem mondja meg, meddig kell feltöltenie. Egy határidő, például az előirányzatok megnyitásától számított 30 nap, a tájékoztatási kötelezettséget eredménykötelezettséggé alakítaná.
  • A 2027-re való átmenetet kifejezetten szabályozni kellene. A 2026 végén feltöltött utalványokat 2027-ben használják fel, térítik vissza és adóztatják, a sürgősségi kormányrendelet hatályvesztése után. Egy záró rendelkezés, amely megerősíti, hogy a 2026-ban keletkezett jogok a mostani szabályok szerint futnak ki, elkerülne egy fölösleges vitát 2027 tavaszán.
  • Az éves szabályzatot annak az évnek az első negyedévében kellene közzétenni, amelyre vonatkozik. A 2026-os összeg 2025. július 25. óta ismert volt, a 141/2025. sz. törvény kihirdetése óta, tehát nem volt ok a várakozásra. Februárban közzétéve lehetővé tenné a kártyák feltöltését a nyári szezon előtt, vagyis pontosan arra, amire az üdülési utalványokat kitalálták.

A jogi aktus eredeti szövege

Az alábbi szöveg románul szerepel, a hivatalos közzétett formában.

A teljes szöveg a romániai Hivatalos Közlönyben megjelent formában

Romániai Hivatalos Közlöny 811. szám, 2026. szeptember 24. 16 oldal PDF, 100 KB a jogi aktus a(z) 14. oldalon kezdődik

A hivatalos PDF megnyitásaPDF letöltése

Kis képernyőn a megjelenítő nem látszik. A fenti gombokkal nyithatod meg vagy töltheted le a fájlt.

Ez a cikk tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét helyzetekben forduljon ügyvédhez vagy engedéllyel rendelkező adótanácsadóhoz.