Kurz gefasst

  • Die Regierung hat die Methodik gebilligt, nach der die Beschäftigten der ANAF jährliche Leistungsprämien erhalten werden: höchstens drei Grundgehälter auf Stufe 1, zwei auf Stufe 2 und eines auf Stufe 3, je nach ausgeübter Tätigkeit.
  • Stufe 1, die bestbezahlte, umfasst die Betrugsbekämpfung, die Zwangsvollstreckung, das Management der Risiken steuerlicher Nichtbefolgung, die Inanspruchnahme der vermögensrechtlichen Haftung und die Einnahmenüberwachung. Die Steuerprüfung bleibt auf Stufe 2.
  • Der Beschluss tritt am 1. Januar 2027 in Kraft, das erste bewertete Jahr ist 2027, und die Auszahlung erfolgt im Jahr nach dem Bezugsjahr, das erste Geld erreicht die Beschäftigten also 2028.
Rechtsakt: Regierungsbeschluss Nr. 685/2026
Veröffentlicht: Amtsblatt Rumäniens (Monitorul Oficial) Nr. 731 vom 31. August 2026
Inkrafttreten: 1. Januar 2027

Das System, nach dem die Beschäftigten der Finanzverwaltung danach bezahlt werden, wie viel sie einziehen, hat seit dem 31. August 2026 geschriebene Regeln. Der Regierungsbeschluss Nr. 685/2026, veröffentlicht im Amtsblatt Rumäniens Nr. 731 vom 31. August 2026, billigt die Methodik zur Festlegung der Schlüssel-Leistungsindikatoren und den Mechanismus für die Gewährung der jährlichen Leistungsprämien an das Personal der Nationalen Agentur für Steuerverwaltung. Es ist der Durchführungsakt zu dem Gesetz Nr. 164/2026, das den Leistungsprämien-Mechanismus für das Personal der Steuer- und Zollverwaltung eingeführt hat, veröffentlicht am 5. August 2026.

Das Gesetz hatte die Grundsätze und die Obergrenze festgelegt, aber alles, was Anwendung bedeutet, der Regierung überlassen: wie die Indikatoren bestimmt werden, wer anspruchsberechtigt ist, wie viel jede Personalkategorie erhält und wie ausgezahlt wird. Der Beschluss beantwortet diese Fragen für die ANAF. Für die Rumänische Zollbehörde, die dasselbe Gesetz einbezieht, ist der entsprechende Beschluss noch nicht veröffentlicht.

Der Mechanismus hat drei Stockwerke. Der Finanzminister billigt jährlich per Erlass die Schlüssel-Leistungsindikatoren, auf der Grundlage der Vorschläge der ANAF. Die Struktureinheiten der Agentur, von den Generaldirektionen bis zu den kommunalen Steuerstellen, werden anhand dieser Indikatoren bewertet, und der Erfüllungsgrad wird als gewichteter Durchschnitt berechnet. Anschließend schlagen die Leiter der Struktureinheiten das Personal namentlich vor, das die Prämie erhält, und der Präsident der ANAF billigt sie per Erlass.

Welche Wirkungen der Rechtsakt hat

Die erste Wirkung ist, dass der Betrag, den ein Beschäftigter erhalten kann, davon abhängt, was er tut, nicht davon, wie gut er es tut. Die drei Prämienstufen sind über Tätigkeitslisten definiert, nicht über die individuelle Leistung. Auf Stufe 1, mit höchstens drei Grundgehältern, fallen das Management der Risiken steuerlicher Nichtbefolgung, die Bekämpfung des Steuerbetrugs, die Zwangsvollstreckung, die Erteilung von Vorabverständigungen über Verrechnungspreise und die Durchführung von Verständigungsverfahren, die Inanspruchnahme der vermögensrechtlichen Haftung, das Informationsmanagement, die Kontoführung je Steuerpflichtigem, das Register der Steuerpflichtigen und die Einnahmenüberwachung. Auf Stufe 2, mit höchstens zwei Gehältern, fallen die Zwangsvollstreckung in besonderen Fällen, die Steuerprüfung, die Prüfung der persönlichen Steuerlage, die juristische Tätigkeit außer der von Stufe 1 und das Personalmanagement. Auf Stufe 3, mit höchstens einem Gehalt, fällt alles Übrige.

Die zweite Wirkung ist die Bedingtheit. Die Prämie wird nur gewährt, wenn das vom Finanzministerium festgelegte Einnahmenprogramm erreicht wird, und erst nach Bestätigung des Erfüllungsgrads der Indikatoren der Struktureinheit. Der Beschäftigte muss im Bezugsjahr ein aktives Dienst- oder Arbeitsverhältnis gehabt haben, zur Erfüllung der Indikatoren der Struktureinheit beigetragen haben, keine festgestellten Verstöße gegen die Integritätsregeln aufweisen und sich nicht in einem gesetzlich vorgesehenen Ausschlusstatbestand befinden. Wer nur einen Teil des Jahres gearbeitet hat, erhält anteilig zur geleisteten Zeit.

Die dritte Wirkung ist eine Grenze, die im Gesetz steht, nicht im Beschluss: Die Summe der Prämien eines Kalenderjahres darf 12% der im gebilligten Haushalt der Agentur für Grundgehaltsausgaben vorgesehenen Beträge nicht überschreiten.

Die vierte Wirkung betrifft die Steuerpflichtigen. Art. 4 Abs. (3) der Methodik verlangt, dass die Indikatoren nicht zu missbräuchlichem Verhalten, zu ungerechtfertigten Prüfungen, zu einer unverhältnismäßigen Belastung der Steuerpflichtigen oder der Wirtschaftsbeteiligten oder zu einer Schmälerung der Rechte der von steuerlichen Maßnahmen betroffenen Personen führen. Es ist der einzige ausdrückliche Schutz gegen die vorhersehbare Wirkung eines Systems, das das Einkommen des Beamten an die eingezogenen Beträge koppelt.

Was sich gegenüber der bisherigen Lage geändert hat

Bis zum Gesetz Nr. 164/2026 waren die Anreize für das Personal der ANAF in Art. VIII der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 132/2024 geregelt, einer Vorschrift, die das Gesetz aufgehoben hat. Das neue System trennt zwei Dinge, die zuvor zusammenlagen: die jährliche Prämie, die an die Indikatoren der Struktureinheit geknüpft ist, und den Anreiz für außergewöhnliche Leistung, der an einzelne Fälle von hohem Wert geknüpft ist.

Der jetzt veröffentlichte Beschluss regelt nur den ersten Bestandteil. Die finanziellen Anreize für Feststellungen, vorgesehen in Art. 6 des Gesetzes Nr. 164/2026, werden gesondert per Erlass des Präsidenten der ANAF gewährt, für Fälle, in denen die rechtskräftig gewordenen und tatsächlich eingezogenen Vollstreckungstitel den Gegenwert von einer Million Euro in Lei überschreiten, begrenzt auf 3% der so beigetriebenen Beträge.

Auch die Berechnungsgrundlage der Anspruchsberechtigung ändert sich. Das Gesetz knüpft die Prämie an das Ergebnis der jährlichen Bewertung der individuellen beruflichen Leistungen und sieht umgekehrt vor, dass Personal, das die Indikatoren nicht erreicht und die Bewertung „satisfăcător” (befriedigend) erhält, eine Kürzung der Gehaltsansprüche hinnehmen muss, nach Art. 485 Abs. (7) Buchst. c) des Verwaltungsgesetzbuchs. Der Mechanismus dieser Kürzung hätte nach Art. 5 des Gesetzes ebenfalls durch Regierungsbeschluss und innerhalb derselben Frist von 90 Tagen gebilligt werden müssen. Der Beschluss Nr. 685/2026 enthält ihn nicht, und die Methodik sagt in Art. 1 Abs. (2) ausdrücklich, dass sie die rechtliche Regelung der jährlichen Bewertung nicht berührt.

Schließlich ändert sich der Zeithorizont. Art. 16 der Methodik stellt klar, dass der Mechanismus die ab dem Bezugsjahr 2027 ausgeübte Tätigkeit erfasst, und Art. 14 Abs. (2) sieht vor, dass die Auszahlung im Lauf des auf das Bezugsjahr folgenden Jahres erfolgt. Die erste auf dieser Grundlage gewährte Prämie wird also 2028 ausgezahlt, für die Arbeit des Jahres 2027.

Vorteile und Nachteile

Was besser wird

  • Es gibt zum ersten Mal eine öffentliche Liste der Tätigkeiten, die zu jeder Prämienstufe gehören, ein Beschäftigter kann also vorher wissen, welcher Höchstbetrag ihm zusteht.
  • Die Methodik untersagt ausdrücklich Indikatoren, die zu ungerechtfertigten Prüfungen oder zu einer unverhältnismäßigen Belastung der Steuerpflichtigen führen würden.
  • Die Prämie hängt davon ab, dass das Einnahmenprogramm der gesamten Agentur erreicht wird, nicht nur von der Leistung einer Struktureinheit, sie kann also in einem Jahr, in dem das nationale Ziel verfehlt wurde, nicht ausgezahlt werden.
  • Die Indikatoren werden in der Regel anhand der Daten aus den IT-Systemen gemessen, die das Nationale Zentrum für Finanzinformationen bereitstellt, also anhand überprüfbarer Quellen und nicht anhand von Selbsteinschätzungen.
  • Der Vorschlag jeder Struktureinheit muss den individuellen Beitrag jedes Beschäftigten zur Erfüllung der Indikatoren enthalten, die Entscheidung hinterlässt also eine schriftliche Spur.

Was problematisch bleibt

  • Die Prämienstufe hängt von der Tätigkeit in der Stellenbeschreibung ab, nicht vom individuellen Ergebnis, zwei Beschäftigte mit derselben Leistung können also dreifach unterschiedliche Beträge erhalten.
  • Die Schlüssel-Leistungsindikatoren stehen nicht im Beschluss; sie werden jährlich per Erlass des Finanzministers gebilligt, der Teil also, der tatsächlich darüber entscheidet, wer Geld bekommt, bleibt außerhalb des jetzt öffentlich erörterten Rechtsakts.
  • Die Methodik sieht keinerlei Rechtsbehelf für den Beschäftigten vor, den der Leiter der Struktureinheit nicht vorschlägt.
  • Die Obergrenze von 12% der Grundgehaltsausgaben kann die Höchstbeträge nicht decken: Sie entspricht rund 1,44 Monatsgehältern je Beschäftigtem und Jahr, und allein Stufe 1 verspricht drei.
  • Der Beschluss erfasst nur die ANAF. Für die Rumänische Zollbehörde, die dasselbe Gesetz einbezieht, fehlt der entsprechende Beschluss, und die gesetzliche Frist läuft am 3. November 2026 ab.

Praktische Hinweise

  1. Arbeiten Sie bei der ANAF, prüfen Sie, in welche der Listen aus Art. 8, 9 und 10 die Tätigkeit fällt, die Sie tatsächlich ausüben. Die Stufe hängt an der Tätigkeit, und der Unterschied zwischen Stufe 1 und Stufe 3 beträgt zwei Grundgehälter.
  2. Denken Sie daran, dass die erste Prämie 2028 ausgezahlt wird, für das Bezugsjahr 2027. Die Tätigkeit des Jahres 2026 fällt nicht unter diesen Mechanismus.
  3. Verfolgen Sie den Erlass des Präsidenten der ANAF über den internen Ablauf der Vorschläge, die Art der Prüfung und die Erfassung der Prämien. Art. 3 des Beschlusses verlangt ihn binnen 90 Tagen, und er wird das Verfahren enthalten, das Sie tatsächlich durchlaufen.
  4. Bewahren Sie die Nachweise Ihres individuellen Beitrags zu den Indikatoren der Struktureinheit auf. Der Vorschlag des Leiters muss diesen Punkt ausdrücklich enthalten, neben dem Erfüllungsgrad der Indikatoren und der Bestätigung, dass kein Ausschlusstatbestand vorliegt.
  5. Haben Sie nur einen Teil des Bezugsjahres gearbeitet, verlangen Sie die anteilige Berechnung nach der tatsächlich geleisteten Zeit. Sie ist in Art. 6 Abs. (2) vorgesehen, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
  6. Sind Sie Steuerpflichtiger und halten eine Prüfung für ungerechtfertigt, berufen Sie sich auf Art. 4 Abs. (3) der Methodik. Das Verbot von Indikatoren, die solches Verhalten hervorbringen, steht im Rechtsakt und kann in einem Widerspruchsverfahren verwendet werden.

Häufige Fragen

Wie viel kann ein Beschäftigter der ANAF erhalten?
Höchstens drei Grundgehälter auf Stufe 1, höchstens zwei auf Stufe 2 und höchstens ein Gehalt auf Stufe 3, einmal im Jahr. Das sind Höchstbeträge, keine garantierten Summen, und der in einem Jahr ausgezahlte Gesamtbetrag darf 12% der Grundgehaltsausgaben im gebilligten Haushalt der Agentur nicht überschreiten.
Wer fällt auf Stufe 1?
Das ausführende und das leitende Personal, das das Management der Risiken steuerlicher Nichtbefolgung, die Bekämpfung des Steuerbetrugs, die Zwangsvollstreckung, die Erteilung von Vorabverständigungen über Verrechnungspreise und die Durchführung von Verständigungsverfahren, die Inanspruchnahme der vermögensrechtlichen Haftung, das Informationsmanagement, die Kontoführung je Steuerpflichtigem, das Register der Steuerpflichtigen und die Einnahmenüberwachung ausübt oder koordiniert.
Auf welcher Stufe steht die Steuerprüfung?
Auf Stufe 2, also höchstens zwei Grundgehälter, zusammen mit der Zwangsvollstreckung in besonderen Fällen, der Prüfung der persönlichen Steuerlage, der juristischen Tätigkeit außer der Inanspruchnahme der vermögensrechtlichen Haftung sowie dem Personalmanagement und der beruflichen Fortbildung.
Wann wird das erste Geld ausgezahlt?
2028. Der Beschluss tritt am 1. Januar 2027 in Kraft, der Mechanismus erfasst die Tätigkeit des Bezugsjahres 2027, und die Auszahlung erfolgt im Lauf des auf das Bezugsjahr folgenden Jahres.
Was geschieht, wenn ich disziplinarisch belangt wurde?
Dann erhalten Sie die Prämie nicht. Art. 4 Buchst. b) des Gesetzes Nr. 164/2026 schließt Beschäftigte aus, gegen die in dem Jahr, für das die Prämien gewährt werden, eine Disziplinarmaßnahme verhängt wurde, und Art. 6 Abs. (1) Buchst. e) der Methodik verweist auf die gesetzlich vorgesehenen Ausschlusstatbestände.
Wird die Prämie zu einem dauerhaften Gehaltsanspruch?
Nein. Art. 1 Abs. (2) der Methodik sagt ausdrücklich, dass keine dauerhaften Gehaltsansprüche begründet werden und dass die rechtliche Regelung der jährlichen Bewertung, der disziplinarischen Verantwortlichkeit, der Unvereinbarkeiten, der Interessenkonflikte und der Integritätsverfahren unberührt bleibt.
Gilt das auch für die Zöllner?
Das Gesetz Nr. 164/2026 erfasst sowohl die Nationale Agentur für Steuerverwaltung als auch die Rumänische Zollbehörde, doch der jetzt veröffentlichte Beschluss betrifft nur die ANAF. Für die Rumänische Zollbehörde ist ein gesonderter Beschluss nötig, und die in Art. 5 des Gesetzes vorgesehene Frist von 90 Tagen läuft am 3. November 2026 ab.
Was sind die gesondert vorgesehenen Anreize für Feststellungen?
Ein eigener Bestandteil, geregelt in Art. 6 des Gesetzes Nr. 164/2026, für Fälle außergewöhnlicher Leistung, in denen die rechtskräftig gewordenen und tatsächlich eingezogenen Vollstreckungstitel den Gegenwert von einer Million Euro in Lei überschreiten. Er wird je Fall einmal per Erlass des Präsidenten der Agentur gewährt, begrenzt auf 3% der beigetriebenen Beträge, und ist nicht Gegenstand des vorliegenden Beschlusses.

Fehler und Widersprüche im veröffentlichten Text

  • Art. 3 setzt eine Frist, die zu laufen beginnt, bevor der Beschluss rechtlich existiert. Art. 3 verpflichtet den Präsidenten der ANAF, den Erlass über den internen Ablauf der Vorschläge „în termen de 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a prezentei hotărâri” zu erlassen, also binnen 90 Tagen ab der Veröffentlichung dieses Beschlusses im Amtsblatt Rumäniens, Teil I, mithin bis zum 29. November 2026. Art. 4 sieht jedoch vor, dass „prevederile prezentei hotărâri intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027”, die Bestimmungen dieses Beschlusses also am 1. Januar 2027 in Kraft treten, ohne jede Ausnahme für Art. 3. Daraus ergeben sich drei mögliche Lesarten mit unterschiedlichen Fristen: Der Erlass ist am 29. November 2026 geschuldet, obwohl die Norm, die ihn verlangt, noch keine Wirkung entfaltet; er ist am 1. Januar 2027 geschuldet, wenn Art. 3 mit bereits verbrauchter Frist in Kraft tritt; oder die Frist von 90 Tagen läuft ab dem 1. Januar 2027, mit Fälligkeit am 1. April 2027. Praktisch lässt sich damit nicht feststellen, ob und wann der Präsident der Agentur in Verzug ist.
  • Art. 6 Abs. (1) Buchst. c) verlangt zwei Bewertungen gleichzeitig, während eine Jahresbewertung nur eine einzige vergibt. Der Text macht die Prämie davon abhängig, dass der Beschäftigte „a obținut la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale calificativul «foarte bine» și «bine»”, bei der jährlichen Bewertung der individuellen beruflichen Leistungen also die Bewertung „sehr gut” und „gut” erhalten hat, und der Einleitungssatz des Absatzes verlangt, dass alle Voraussetzungen der Buchst. a) bis e) kumulativ erfüllt sind. Wörtlich gelesen kann niemand die Voraussetzung erfüllen, denn die Jahresbewertung ergibt nur eine einzige Bewertung. Die Absicht ergibt sich aus dem höherrangigen Rechtsakt: Art. 4 Buchst. c) des Gesetzes Nr. 164/2026 schließt nur Beschäftigte von der Prämie aus, die „satisfăcător” (befriedigend) oder „nesatisfăcător” (nicht befriedigend) erhalten haben, beide höheren Bewertungen begründen also den Anspruch. Die Konjunktion im Beschluss müsste „oder” lauten.

Analyse der Redaktion

Das Problem, das der Rechtsakt löst, ist alt: Die Finanzverwaltung verliert Leute an die Privatwirtschaft, und die Grundgehälter lassen sich nicht selektiv erhöhen. Ein an Indikatoren geknüpfter Prämienmechanismus erlaubt es, dort mehr zu zahlen, wo die Arbeit Geld in den Haushalt bringt, ohne das Besoldungsraster anzutasten. Auch die Entscheidung, die Stufen an Tätigkeiten und nicht an Personen zu knüpfen, hat ihre Logik: Sie nimmt die Debatte über Bevorzugung auf der individuellen Ebene heraus und verlagert sie auf die Ebene der Struktureinheit.

Die Arithmetik der Obergrenze sagt allerdings, dass die drei Stufen nicht gleichzeitig am Maximum funktionieren können. Die Obergrenze aus Art. 2 des Gesetzes Nr. 164/2026 beträgt 12% der Grundgehaltsausgaben eines Jahres. Da ein Jahr zwölf Grundgehälter hat, entsprechen 12% im Durchschnitt dem Gegenwert von 1,44 Monatsgehältern je Beschäftigtem. Stufe 1 verspricht drei, Stufe 2 zwei, Stufe 3 eines. Wären alle Beschäftigten auf Stufe 3, reichte der Fonds mit 44% Überschuss. Wären alle auf Stufe 1, deckte der Fonds weniger als die Hälfte der Beschäftigten. Mit anderen Worten: Die Höchstbeträge aus Art. 8, 9 und 10 sind keine Zusagen, sondern Obergrenzen, die nur für einen Teil des Personals erreicht werden, und die Methodik sagt nicht, wer die Verteilung zwischen den Struktureinheiten entscheidet, wenn die Vorschläge den Fonds übersteigen.

Die zweite Beobachtung betrifft das, was im Durchführungspaket fehlt. Art. 5 des Gesetzes Nr. 164/2026 verlangt drei Dinge durch Regierungsbeschluss: den Prämienmechanismus nach Art. 1 Abs. (1), den Mechanismus zur Kürzung der Gehaltsansprüche nach Art. 3 Abs. (2) bei der Bewertung „befriedigend”, sowie die Methodik und die Kriterien. Die Frist von 90 Tagen ab Veröffentlichung des Gesetzes läuft am 3. November 2026 ab. Der Beschluss Nr. 685/2026 deckt die Prämierung ab, und zwar nur für die ANAF. Unabgedeckt bleiben der Mechanismus der Gehaltskürzung und die gesamte Anwendung für die Rumänische Zollbehörde. Zwei Monate nach dem Gesetz wurde also zuerst der Teil gebilligt, der Geld gibt, und der Teil, der Geld nimmt, überhaupt nicht.

Die dritte Beobachtung betrifft den Kalender, der für einen Rechtsakt dieser Art ungewöhnlich lang ist. Das Gesetz wurde am 5. August 2026 veröffentlicht, der Beschluss am 31. August 2026, beide treten am 1. Januar 2027 in Kraft, das erste bewertete Jahr ist 2027, und die Auszahlung erfolgt im Jahr darauf. Zwischen der Veröffentlichung des Gesetzes und dem ersten ausgezahlten Leu vergehen fast zwei Jahre. Für einen Mechanismus, dessen erklärtes Ziel die Stärkung der Verwaltungskapazität und das Halten des Personals ist, zählt die Verzögerung: Die Wirkung auf die Entscheidung eines Beschäftigten, zu bleiben, tritt erst ein, wenn das Geld absehbar wird, und die Absehbarkeit hängt am jährlichen Erlass des Finanzministers, der auch für 2027 noch nicht ergangen ist.

Was geändert werden sollte

  • Eine ausdrückliche Ausnahme für Art. 3 oder die Verlegung der Frist auf ein ab dem 1. Januar 2027 berechnetes Datum. Das würde die oben genannte Mehrdeutigkeit ausräumen und klar sagen, ob der Erlass des Präsidenten der ANAF vor oder nach dem Inkrafttreten der Methodik vorliegen muss, die er ausgestaltet.
  • Eine Regel für die Verteilung des Fonds auf die Stufen. Die Obergrenze von 12% ist die einzige Grenze, und die Vorschläge kommen von den Leitern der Struktureinheiten. Ohne einen Verteilungsschlüssel verbrauchen die zuerst vorschlagenden Einheiten den Fonds, und die später bewerteten bleiben mit theoretischen Höchstbeträgen zurück.
  • Ein Rechtsbehelf für den nicht vorgeschlagenen Beschäftigten. Die Methodik führt aus, was der Vorschlag enthält, sagt aber nichts darüber, was jemand tun kann, der alle Voraussetzungen des Art. 6 erfüllt und trotzdem nicht darin auftaucht. Eine Frist für einen Widerspruch beim nächsthöheren Vorgesetzten würde aus einer Ermessensentscheidung eine überprüfbare machen.
  • Die Veröffentlichung der Schlüssel-Leistungsindikatoren zusammen mit dem Erlass des Ministers. Sie entscheiden tatsächlich darüber, wer wie viel bekommt, und Art. 4 Abs. (3) setzt ihnen inhaltliche Grenzen, darunter das Verbot, ungerechtfertigte Prüfungen hervorzubringen. Ihre Veröffentlichung würde gerade dieses Verbot überprüfbar machen.
  • Die jährliche Veröffentlichung der ausgezahlten Beträge, nach Struktureinheiten und Stufen. Sie würde zeigen, ob der Mechanismus tatsächlich differenziert oder ob sich die Höchstbeträge gleichmäßig verteilen, und sie würde erlauben, die Kosten mit dem Anstieg der Einnahmen zu vergleichen, also genau mit dem Verhältnis, das das Gesetz als Rechtfertigung anführt.

Originaltext des Rechtsakts

Der nachstehende Text wird auf Rumänisch wiedergegeben, in der amtlichen Fassung der Veröffentlichung.

Der vollständige Text in der im Amtsblatt Rumäniens veröffentlichten Fassung

Amtsblatt Rumäniens Nr. 731 vom 31. August 2026 8 Seiten PDF, 75 KB der Rechtsakt beginnt auf Seite 2

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Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich für konkrete Sachverhalte an einen zugelassenen Rechtsanwalt oder Steuerberater.