Коротко
- Міністерство праці затвердило Перелік дефіцитних професій Румунії: 289 професій, від торгового агента до маляра, для яких роботодавці можуть легше наймати іноземних працівників.
- Перелік вимагається Надзвичайною постановою Уряду № 32/2026 про доступ іноземців до ринку праці Румунії і фактично замінює попередній орієнтир, яким користувалися роботодавці та органи, що видають дозволи на роботу.
- Стосується насамперед роботодавців у будівництві, готельно-ресторанному бізнесі, промисловості, сільському господарстві та сфері догляду, галузей із найбільшою кількістю професій у переліку.
Опубліковано: Офіційний вісник Румунії (Monitorul Oficial) № 649 від 6 серпня 2026 року
Набирає чинності: 6 серпня 2026 року
Міністерство праці, сім’ї, молоді та соціальної солідарності опублікувало Перелік дефіцитних професій на ринку праці Румунії, з переліком 289 професій, від торгового агента та помічника кухаря до маляра. Наказ № 1.073/2026, опублікований в Офіційному віснику Румунії № 649 від 6 серпня 2026 року, затверджує перелік, передбачений частиною 2 статті 1 Надзвичайної постанови Уряду № 32/2026 про доступ іноземців до ринку праці Румунії, перелік, важливий для того, як роботодавці можуть наймати працівників з-за меж Європейського Союзу на посади, які важко заповнити місцевою робочою силою.
Перелік було розроблено Генеральним директоратом з питань політики та програм у сфері праці, зайнятості та професійної підготовки міністерства на основі методики, раніше затвердженої Наказом № 987/2026. Кожну професію ідентифікують як за назвою, так і за кодом Класифікації професій Румунії (COR), щоб уникнути будь-якої неоднозначності при застосуванні переліку органами, що видають дозволи та посвідки на роботу для іноземців.
Наслідки, які це має
Для роботодавців у галузях із дефіцитом персоналу, таких як будівництво, готельно-ресторанний бізнес, харчова промисловість, швейна галузь, сільське господарство чи послуги догляду, перелік надає офіційну підставу для запиту на дозвіл наймати іноземних працівників на перелічені посади, на умовах, передбачених Надзвичайною постановою № 32/2026. Такі професії, як тесляр, муляр, зварювальник, кухар, покоївка готелю, доглядальниця літніх людей вдома чи водій вантажного автотранспорту, прямо зазначені в переліку, поряд з менш публічно помітними ремеслами, як-от обробник кишок, вагар чи помічник майстра прядильного цеху.
Для іноземних працівників, які шукають роботу в Румунії, наявність професії в цьому переліку може спростити процедуру отримання дозволу на роботу, оскільки органи влади офіційно визнають дефіцит персоналу за цією професією. Однак перелік не створює автоматичних прав; він залишається адміністративним інструментом, що використовується в межах процедур, уже врегульованих Надзвичайною постановою № 32/2026, яких роботодавець повинен окремо дотримуватися.
Що змінилося порівняно з попередньою ситуацією
- Новий, оновлений перелік: наказ затверджує новий перелік із 289 дефіцитних професій, який замінює попередні орієнтири, що використовувалися в процедурах працевлаштування іноземців.
- Код COR при кожній професії: кожен запис переліку має доданий офіційний код із Класифікації професій Румунії, що зменшує неоднозначність при застосуванні.
- Чітка правова основа: перелік видається безпосередньо на підставі частини 2 статті 1 Надзвичайної постанови № 32/2026, узгоджуючи адміністративну практику з новою правовою базою щодо доступу іноземців до ринку праці.
Переваги та недоліки
Що це дає позитивного
- Надає роботодавцям у галузях із гострим дефіцитом персоналу (будівництво, готельно-ресторанний бізнес, догляд, сільське господарство) офіційну та прозору підставу для найму іноземних працівників.
- Коди COR, додані до кожної професії, зменшують ризик неправильного тлумачення чи відхилення заявок через неоднозначну класифікацію.
- Публічний перелік, який можна оновлювати, забезпечує передбачуваність як для роботодавців, так і для іноземних кандидатів, які оцінюють свої шанси легально працювати в Румунії.
Що залишається проблемою
- Наказ не роз’яснює точну методику, за якою професію включили до переліку чи виключили з нього, хоча її окремо затверджено Наказом № 987/2026.
- Роботодавці в галузях із реальним дефіцитом, але з дуже специфічними чи новими професіями, яких немає в переліку, залишаються в межах стандартної процедури, без пільг, пов’язаних із переліком.
- Перелік не містить інформації про строк чинності чи графік наступного оновлення, що залишає роботодавців без чіткого орієнтира для перегляду.
Корисні поради
- Якщо ви роботодавець і хочете найняти іноземний персонал на посаду, яку важко заповнити, спершу перевірте, чи є ця професія в переліку, використовуючи як назву, так і код COR, щоб уникнути відхилення заявки через питання класифікації.
- Якщо вашої професії немає в переліку, але ви вважаєте, що її слід включити, дотримуйтеся методики оновлення, затвердженої Наказом № 987/2026, та каналів, через які роботодавці можуть повідомляти про дефіцит персоналу.
- Ведіть облік коду COR, що відповідає кожній вакансії, яку важко заповнити, корисний як для найму іноземних працівників, так і для внутрішньої статистичної звітності.
- Не плутайте включення до переліку з автоматичним затвердженням дозволу на роботу: процедура залишається такою, як передбачено Надзвичайною постановою № 32/2026, а перелік є лише одним із критеріїв, які використовують органи влади.
Часті запитання
Що таке Перелік дефіцитних професій?
Скільки професій містить перелік?
Хто може використовувати цей перелік?
Чи гарантує включення до переліку отримання дозволу на роботу для іноземного працівника?
Як оновлюється перелік?
Оригінальний текст нормативного акта
Наведений нижче текст відтворено румунською мовою, в офіційній опублікованій формі.
Повний текст у формі, опублікованій в Офіційному віснику Румунії
Офіційний вісник Румунії № 649 від 6 серпня 2026 16 сторінок PDF, 131 KB акт починається на сторінці 6
Відкрити офіційний PDFЗавантажити PDF
На малих екранах переглядач не відображається. Скористайтеся кнопками вище, щоб відкрити або завантажити файл.
Ця стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для конкретних ситуацій зверніться до ліцензованого адвоката або податкового консультанта.