Kurz gefasst

  • Das Arbeitsministerium hat die Liste der Mangelberufe Rumäniens genehmigt: 289 Berufe, vom Handelsvertreter bis zum Maler, für die Arbeitgeber leichter ausländische Arbeitskräfte rekrutieren können.
  • Die Liste wird durch die Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 32/2026 über den Zugang von Ausländern zum rumänischen Arbeitsmarkt verlangt und ersetzt praktisch den bisherigen Bezugspunkt, den Arbeitgeber und die für die Erteilung von Arbeitserlaubnissen zuständigen Behörden nutzten.
  • Betroffen sind vor allem Arbeitgeber im Bauwesen, in der Gastronomie, in der Industrie, in der Landwirtschaft und bei Pflegediensten, den Branchen mit den meisten Berufen auf der Liste.
Rechtsakt: Verordnung des Ministers für Arbeit, Familie, Jugend und soziale Solidarität Nr. 1.073/2026
Veröffentlicht: Amtsblatt Rumäniens (Monitorul Oficial) Nr. 649 vom 6. August 2026
In Kraft seit: 6. August 2026

Das Ministerium für Arbeit, Familie, Jugend und soziale Solidarität hat die Liste der Mangelberufe auf dem rumänischen Arbeitsmarkt veröffentlicht, mit 289 aufgeführten Berufen, vom Handelsvertreter und Küchenhilfe bis zum Maler. Die Verordnung Nr. 1.073/2026, veröffentlicht im Amtsblatt Rumäniens Nr. 649 vom 6. August 2026, genehmigt die in Artikel 1 Absatz 2 der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 32/2026 über den Zugang von Ausländern zum rumänischen Arbeitsmarkt vorgesehene Liste, die maßgeblich dafür ist, wie Arbeitgeber Arbeitskräfte von außerhalb der Europäischen Union für Stellen rekrutieren können, die mit lokalen Arbeitskräften schwer zu besetzen sind.

Die Liste wurde von der Generaldirektion für Arbeits-, Beschäftigungs- und Berufsbildungspolitik und -programme des Ministeriums auf Grundlage der zuvor durch die Verordnung Nr. 987/2026 genehmigten Methodik erstellt. Jeder Beruf wird sowohl namentlich als auch durch seinen Code aus der Rumänischen Berufsklassifikation (COR) identifiziert, um Unklarheiten bei der Anwendung der Liste durch die Behörden, die Arbeitserlaubnisse und -genehmigungen für Ausländer erteilen, zu vermeiden.

Welche Wirkungen der Rechtsakt hat

Für Arbeitgeber in Branchen mit Personalmangel, wie Bauwesen, Gastronomie, Lebensmittelindustrie, Bekleidungsindustrie, Landwirtschaft oder Pflegedienste, bietet die Liste eine offizielle Grundlage, um die Genehmigung zur Einstellung ausländischer Arbeitskräfte für die aufgeführten Stellen zu beantragen, unter den in der Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026 festgelegten Bedingungen. Berufe wie Zimmermann, Maurer, Schweißer, Koch, Hotelzimmermädchen, häusliche Altenpflegekraft oder Güterkraftverkehrsfahrer erscheinen ausdrücklich auf der Liste, neben weniger öffentlich sichtbaren Berufen wie Darmzurichter, Wäger oder Hilfsmeister in der Spinnerei.

Für ausländische Arbeitskräfte, die Arbeit in Rumänien suchen, kann das Erscheinen eines Berufs auf dieser Liste das Verfahren zur Erlangung der Arbeitserlaubnis vereinfachen, da die Behörden den Personalmangel in diesem Beruf offiziell anerkennen. Die Liste begründet jedoch keine automatischen Rechte; sie bleibt ein Verwaltungsinstrument, das im Rahmen der bereits durch die Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026 geregelten Verfahren verwendet wird, die der Arbeitgeber gesondert einhalten muss.

Was sich gegenüber der bisherigen Lage geändert hat

  • Neue, aktualisierte Liste: Die Verordnung genehmigt eine neue Liste von 289 Mangelberufen, die die bisherigen Bezugspunkte in den Verfahren zur Einstellung von Ausländern ersetzt.
  • COR-Code zu jedem Beruf: Jeder Eintrag der Liste trägt den offiziellen Code aus der Rumänischen Berufsklassifikation, was die Unklarheit bei der Anwendung verringert.
  • Ausdrückliche Rechtsgrundlage: Die Liste wird direkt aufgrund von Artikel 1 Absatz 2 der Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026 erlassen und richtet die Verwaltungspraxis am neuen rechtlichen Rahmen für den Zugang von Ausländern zum Arbeitsmarkt aus.

Vorteile und Nachteile

Was besser wird

  • Sie gibt Arbeitgebern in Branchen mit akutem Personalmangel (Bauwesen, Gastronomie, Pflege, Landwirtschaft) eine offizielle und transparente Grundlage für die Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte.
  • Die jedem Beruf beigefügten COR-Codes verringern das Risiko einer Fehlinterpretation oder Ablehnung von Anträgen wegen unklarer Einstufung.
  • Eine öffentliche, aktualisierbare Liste bietet sowohl Arbeitgebern als auch ausländischen Bewerbern, die ihre Chancen auf eine legale Beschäftigung in Rumänien einschätzen, Planungssicherheit.

Was problematisch bleibt

  • Die Verordnung erläutert nicht die genaue Methodik, nach der ein Beruf in die Liste aufgenommen oder von ihr ausgeschlossen wurde, obwohl diese gesondert durch die Verordnung Nr. 987/2026 genehmigt wurde.
  • Arbeitgeber in Branchen mit echtem Mangel, aber mit sehr spezifischen oder neuen, nicht auf der Liste stehenden Berufen, unterliegen weiterhin dem Standardverfahren, ohne die mit der Liste verbundenen Erleichterungen.
  • Die Liste enthält keine Angaben zur Gültigkeitsdauer oder zum Zeitplan der nächsten Aktualisierung, sodass Arbeitgebern kein klarer Bezugspunkt für Überarbeitungen bleibt.

Praktische Hinweise

  1. Wenn Sie Arbeitgeber sind und ausländisches Personal für eine schwer zu besetzende Stelle rekrutieren möchten, prüfen Sie zunächst, ob dieser Beruf auf der Liste steht, anhand von Bezeichnung und COR-Code, um eine Ablehnung des Antrags aus Einstufungsgründen zu vermeiden.
  2. Wenn Ihr Beruf nicht auf der Liste steht, Sie aber der Ansicht sind, dass er aufgenommen werden sollte, folgen Sie der durch die Verordnung Nr. 987/2026 genehmigten Aktualisierungsmethodik und den Kanälen, über die Arbeitgeber Personalmangel melden können.
  3. Führen Sie eine Aufzeichnung des COR-Codes für jede schwer zu besetzende Stelle, nützlich sowohl für die Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte als auch für interne statistische Meldungen.
  4. Verwechseln Sie die Aufnahme in die Liste nicht mit der automatischen Genehmigung der Arbeitserlaubnis: Das Verfahren bleibt das in der Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026 vorgesehene, und die Liste ist nur eines der von den Behörden verwendeten Kriterien.

Häufige Fragen

Was ist die Liste der Mangelberufe?
Es handelt sich um die offizielle Liste der Berufe, bei denen Rumänien einen Arbeitskräftemangel verzeichnet, genehmigt durch die Verordnung Nr. 1.073/2026 aufgrund von Artikel 1 Absatz 2 der Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026, verwendet in den Verfahren zum Zugang von Ausländern zum Arbeitsmarkt.
Wie viele Berufe umfasst die Liste?
289 Berufe, jeweils identifiziert durch Bezeichnung und Code aus der Rumänischen Berufsklassifikation (COR), vom Handelsvertreter bis zum Maler.
Wer kann diese Liste nutzen?
In erster Linie Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte für die aufgeführten Stellen rekrutieren möchten, im Rahmen der durch die Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026 über den Zugang von Ausländern zum rumänischen Arbeitsmarkt geregelten Verfahren.
Garantiert die Aufnahme in die Liste eine Arbeitserlaubnis für eine ausländische Arbeitskraft?
Nicht automatisch. Die Liste bestätigt offiziell den Personalmangel in diesem Beruf, doch der Arbeitgeber muss weiterhin gesondert das in der Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026 vorgesehene Genehmigungsverfahren durchlaufen.
Wie wird die Liste aktualisiert?
Nach der durch die Verordnung des Arbeitsministers Nr. 987/2026 genehmigten Methodik zur Erstellung und Aktualisierung der Liste der Mangelberufe.

Originaltext des Rechtsakts

Der nachstehende Text wird auf Rumänisch wiedergegeben, in der amtlichen Fassung der Veröffentlichung.

Der vollständige Text in der im Amtsblatt Rumäniens veröffentlichten Fassung

Amtsblatt Rumäniens Nr. 649 vom 6. August 2026 16 Seiten PDF, 131 KB der Rechtsakt beginnt auf Seite 6

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Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich für konkrete Sachverhalte an einen zugelassenen Rechtsanwalt oder Steuerberater.