L’essentiel

  • Le ministère du Travail a approuvé la Liste des métiers en pénurie en Roumanie : 289 métiers, de l’agent commercial au peintre en bâtiment, pour lesquels les employeurs peuvent recruter plus facilement des travailleurs étrangers.
  • Cette liste est exigée par l’ordonnance d’urgence du gouvernement n° 32/2026 relative à l’accès des étrangers au marché du travail roumain et remplace en pratique le repère précédent utilisé par les employeurs et par les autorités délivrant les autorisations de travail.
  • Elle concerne en premier lieu les employeurs des secteurs du bâtiment, de l’hôtellerie-restauration, de l’industrie, de l’agriculture et des services d’aide à la personne, secteurs qui comptent le plus de métiers sur la liste.
Acte : Arrêté du ministre du Travail, de la Famille, de la Jeunesse et de la Solidarité sociale n° 1.073/2026
Publié : Journal officiel de la Roumanie (Monitorul Oficial) n° 649 du 6 août 2026
En vigueur depuis : 6 août 2026

Le ministère du Travail, de la Famille, de la Jeunesse et de la Solidarité sociale a publié la Liste des métiers en pénurie sur le marché du travail roumain, comptant 289 métiers, de l’agent commercial et l’aide-cuisinier au peintre en bâtiment. L’arrêté n° 1.073/2026, publié au Journal officiel de la Roumanie n° 649 du 6 août 2026, approuve la liste prévue à l’article 1, paragraphe 2, de l’ordonnance d’urgence du gouvernement n° 32/2026 relative à l’accès des étrangers au marché du travail roumain, une liste essentielle pour la manière dont les employeurs peuvent recruter des travailleurs venus de l’extérieur de l’Union européenne sur des postes difficiles à pourvoir avec de la main-d’œuvre locale.

La liste a été élaborée par la Direction générale des politiques et programmes pour le travail, l’emploi et la formation professionnelle du ministère, sur la base de la méthodologie approuvée précédemment par l’arrêté n° 987/2026. Chaque métier est identifié à la fois par son intitulé et par son code issu de la Classification des métiers de Roumanie (COR), afin d’éviter toute ambiguïté lors de l’application de la liste par les autorités délivrant les autorisations et permis de travail pour les étrangers.

Les effets concrets

Pour les employeurs des secteurs en pénurie de personnel, comme le bâtiment, l’hôtellerie-restauration, l’industrie agroalimentaire, la confection, l’agriculture ou les services d’aide à la personne, la liste offre une base officielle pour demander l’autorisation d’embaucher des travailleurs étrangers sur les postes énumérés, dans les conditions prévues par l’OUG n° 32/2026. Des métiers comme charpentier, maçon, soudeur, cuisinier, femme de chambre d’hôtel, aide à domicile pour personnes âgées ou conducteur de poids lourd figurent explicitement sur la liste, aux côtés de métiers moins visibles du grand public, comme boyaudier, peseur ou aide-contremaître de filature.

Pour les travailleurs étrangers en recherche d’emploi en Roumanie, la présence d’un métier sur cette liste peut simplifier la procédure d’obtention du permis de travail, les autorités reconnaissant officiellement la pénurie de personnel sur ce métier. La liste ne crée toutefois pas de droits automatiques ; elle reste un outil administratif utilisé dans le cadre des procédures déjà régies par l’OUG n° 32/2026, auxquelles l’employeur doit se conformer séparément.

Ce qui change par rapport à la situation antérieure

  • Nouvelle liste actualisée : l’arrêté approuve une nouvelle liste de 289 métiers en pénurie, qui remplace les repères précédents utilisés dans les procédures d’embauche des étrangers.
  • Code COR associé à chaque métier : chaque entrée de la liste comporte le code officiel issu de la Classification des métiers de Roumanie, ce qui réduit l’ambiguïté lors de son application.
  • Base légale explicite : la liste est établie directement en vertu de l’article 1, paragraphe 2, de l’OUG n° 32/2026, alignant la pratique administrative sur le nouveau cadre légal relatif à l’accès des étrangers au marché du travail.

Avantages et inconvénients

Ce que cela améliore

  • Elle offre aux employeurs des secteurs en pénurie aiguë de personnel (bâtiment, hôtellerie-restauration, aide à la personne, agriculture) une base officielle et transparente pour recruter des travailleurs étrangers.
  • Les codes COR associés à chaque métier réduisent le risque d’interprétation erronée ou de rejet des demandes pour motif de classification ambiguë.
  • Une liste publique et actualisable offre de la prévisibilité tant aux employeurs qu’aux candidats étrangers évaluant leurs chances de travailler légalement en Roumanie.

Ce qui reste problématique

  • L’arrêté n’explique pas la méthodologie exacte par laquelle un métier a été inclus ou exclu de la liste, bien que celle-ci ait été approuvée séparément par l’arrêté n° 987/2026.
  • Les employeurs des secteurs réellement en pénurie, mais avec des métiers très spécifiques ou nouveaux qui ne figurent pas sur la liste, restent soumis à la procédure standard, sans les facilités liées à la liste.
  • La liste ne précise ni sa durée de validité ni le calendrier de la prochaine actualisation, ce qui laisse les employeurs sans échéance claire à laquelle se référer pour d’éventuelles révisions.

Conseils pratiques

  1. Si vous êtes employeur et souhaitez recruter du personnel étranger pour un poste difficile à pourvoir, vérifiez d’abord si ce métier figure sur la liste, en utilisant à la fois son intitulé et son code COR, afin d’éviter un rejet de la demande pour motif de classification.
  2. Si votre métier ne figure pas sur la liste, mais que vous estimez qu’il devrait y être inclus, suivez la méthodologie d’actualisation approuvée par l’arrêté n° 987/2026 et les canaux par lesquels les employeurs peuvent signaler une pénurie de personnel.
  3. Conservez une trace du code COR correspondant à chaque poste vacant difficile à pourvoir, utile aussi bien pour le recrutement de travailleurs étrangers que pour les rapports statistiques internes.
  4. Ne confondez pas l’inscription sur la liste avec l’approbation automatique du permis de travail : la procédure reste celle prévue par l’OUG n° 32/2026, la liste n’étant que l’un des critères utilisés par les autorités.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que la Liste des métiers en pénurie ?
C’est la liste officielle des métiers pour lesquels la Roumanie connaît une pénurie de main-d’œuvre, approuvée par l’arrêté n° 1.073/2026 en vertu de l’article 1, paragraphe 2, de l’OUG n° 32/2026, utilisée dans les procédures d’accès des étrangers au marché du travail.
Combien de métiers la liste contient-elle ?
289 métiers, chacun identifié par son intitulé et par son code issu de la Classification des métiers de Roumanie (COR), de l’agent commercial au peintre en bâtiment.
Qui peut utiliser cette liste ?
Principalement les employeurs souhaitant recruter des travailleurs étrangers sur les postes énumérés, dans le cadre des procédures régies par l’OUG n° 32/2026 relative à l’accès des étrangers au marché du travail roumain.
L’inscription sur la liste garantit-elle l’obtention d’un permis de travail pour un travailleur étranger ?
Pas automatiquement. La liste confirme officiellement la pénurie de personnel pour ce métier, mais l’employeur doit tout de même suivre séparément la procédure d’autorisation prévue par l’OUG n° 32/2026.
Comment la liste est-elle actualisée ?
Selon la méthodologie approuvée par l’arrêté du ministre du Travail n° 987/2026 relatif à l’élaboration et à l’actualisation de la Liste des métiers en pénurie.

Texte original de l’acte normatif

Le texte ci-dessous est reproduit en roumain, la forme officielle de publication.

Le texte intégral, tel que publié au Journal officiel de la Roumanie

Journal officiel de la Roumanie n° 649 du 6 août 2026 16 pages PDF, 131 KB l'acte commence à la page 6

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Cet article a un caractère purement informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour des situations concrètes, consultez un avocat ou un conseiller fiscal agréé.