Pe scurt
- Ministerul Muncii a stabilit metodologia după care se face Lista ocupațiilor deficitare, adică lista meseriilor pentru care angajatorii din România pot aduce lucrători străini.
- Ca o ocupație să intre pe listă trebuie îndeplinite cumulativ patru condiții, între care minimum 10 contracte de muncă cu normă întreagă încheiate cu străini și minimum 10 avize de angajare emise în anul de referință. Ocupația trebuie să fie în grupele majore 3-9 din Clasificarea ocupațiilor din România.
- Lista se actualizează semestrial sau ori de câte ori se impune, cu consultarea partenerilor sociali, iar angajatorii pot propune ocupații printr-o platformă electronică, la care ministerul răspunde în 30 de zile.
Publicat: M. Of. nr. 603 din 23 iulie 2026
Intră în vigoare: 23 iulie 2026
De câți muncitori străini are nevoie România și pentru ce meserii nu mai există oameni disponibili pe piața internă sunt întrebări la care statul răspunde, de acum, după o metodologie scrisă, cu praguri numerice și surse de date precizate. Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a aprobat, prin Ordinul nr. 987/2026, metodologia de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la articolul 1 alineatul (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România. Ordinul face parte dintr-un an în care regulile pentru angajatori se rescriu bucată cu bucată, de la modul în care se calculează și se raportează concediile medicale până la accesul pe piața muncii.
Lista în sine nu e publicată prin acest ordin. Ce se publică e rețeta după care va fi construită și, mai important, criteriile care decid dacă o meserie ajunge sau nu pe ea. Iar acele criterii sunt, pentru prima dată, cifre, nu aprecieri.
Efectele pe care le produce
Metodologia pornește de la trei surse de date administrative. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă transmite situația locurilor de muncă vacante declarate de angajatori în anul 2025, pentru care s-au eliberat adeverințe privind forța de muncă disponibilă, plus situația ocupațiilor la care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și numărul locurilor vacante este subunitar la 31 decembrie 2025. Inspecția Muncii transmite situația contractelor individuale de muncă cu normă întreagă încheiate cu străini, active în REGES-ONLINE la aceeași dată. Inspectoratul General pentru Imigrări transmite situația avizelor de angajare eliberate în 2025. Toate datele sunt structurate pe ocupații, cu denumirea și codul din Clasificarea ocupațiilor din România.
Codurile din Clasificarea ocupațiilor din România nu sunt fixe: două ocupații noi au intrat în COR, iar interpretul în limba semnelor și-a schimbat denumirea.
Pentru includerea unei ocupații în listă trebuie îndeplinite cumulativ patru criterii: să fi existat locuri de muncă vacante declarate în 2025, cu adeverințe eliberate; să fi fost active, la 31 decembrie 2025, cel puțin 10 contracte individuale de muncă cu normă întreagă încheiate cu străini; să fi fost emise cel puțin 10 avize de angajare în 2025; și ocupația să se regăsească în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România. Grupele majore 3-9 acoperă tehnicienii, funcționarii administrativi, lucrătorii din servicii și comerț, agricultorii, meșteșugarii, operatorii de instalații și muncitorii necalificați, adică exact zona în care se concentrează cererea de forță de muncă din străinătate. Primele două grupe majore, cele de conducători și specialiști cu studii superioare, rămân în afara acestui mecanism.
Pe lângă criteriile cumulative, metodologia lasă deschise două porți suplimentare. Prima: pot intra pe listă și ocupațiile la care raportul dintre numărul șomerilor înregistrați și numărul locurilor de muncă vacante e mai mic sau egal cu 0,5, adică acolo unde există cel puțin două posturi libere pentru fiecare persoană aflată în căutarea unui loc de muncă. A doua: pot intra ocupațiile pentru care necesarul de forță de muncă rezultă din prioritățile de dezvoltare stabilite la nivel național, dar numai pe baza unei justificări motivate, raportate la documente programatice naționale sau la acte adoptate la nivel guvernamental.
Lista elaborată se supune consultării partenerilor sociali reprezentativi la nivel național, care au 5 zile calendaristice pentru propuneri de introducere sau eliminare de ocupații, însoțite de justificări. Apoi lista se aprobă prin ordin de ministru și se publică în Monitorul Oficial.
Actualizarea se face semestrial. Pentru asta, ANOFM și Inspecția Muncii transmit datele în 60 de zile calendaristice de la ultima zi a fiecărui semestru. La actualizarea semestrială, criteriul locurilor vacante devine mai strict: nu mai e vorba de orice post declarat, ci de locuri de muncă vacante declarate în mod repetat, adică acele posturi comunicate cu codul „D” în anexa 1A la normele Legii nr. 76/2002, cod care atestă că postul a mai fost comunicat anterior și a rămas neocupat. Se păstrează pragul de cel puțin 10 contracte active cu străini și condiția grupelor majore 3-9, dar dispare criteriul avizelor de angajare. Termenul de consultare a partenerilor sociali crește la 15 zile calendaristice.
Angajatorii nu sunt spectatori. Metodologia trimite la articolul 3 alineatul (2) litera o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026, care le permite să propună ocupații printr-o platformă electronică. Propunerile trebuie însoțite de justificări și date statistice relevante, care arată ce demersuri au făcut pentru a găsi forță de muncă local, județean sau național, atât prin mijloace proprii, cât și prin ANOFM. Ministerul le analizează, cu consultarea ANOFM, în 30 de zile calendaristice de la înregistrarea în platformă.
În sfârșit, lista se poate actualiza și în afara calendarului semestrial, în trei situații: când urmează să se desfășoare în România activități solicitate de ministere pentru proiecte care contribuie la dezvoltarea și modernizarea infrastructurii economice naționale, când angajatorii formulează propuneri din care reiese o necesitate imediată și când partenerii sociali reprezentativi transmit solicitări fundamentate. În acest caz, termenul de consultare revine la 5 zile calendaristice.
Ce s-a schimbat față de situația anterioară
- Lista are pentru prima dată o metodologie publicată: până acum, stabilirea ocupațiilor deschise lucrătorilor străini nu avea un set public de criterii numerice.
- Praguri clare de 10 și 10: minimum 10 contracte cu normă întreagă active cu străini și minimum 10 avize de angajare emise în anul de referință.
- Un indicator de tensiune pe piața muncii: raportul dintre persoanele în căutarea unui loc de muncă și posturile vacante, cu pragul de 0,5, devine criteriu alternativ de includere.
- Actualizare semestrială, cu date la termen fix: ANOFM și Inspecția Muncii au 60 de zile de la finalul semestrului pentru a transmite situațiile.
- Locurile vacante „în mod repetat” contează la actualizări: criteriul se leagă de codul „D” din raportarea către agențiile de ocupare, care arată că postul a rămas neocupat.
- Angajatorii au un canal formal de propunere: platforma electronică prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026, cu răspuns în 30 de zile.
- Partenerii sociali au termene diferențiate: 5 zile la lista inițială și la actualizările punctuale, 15 zile la actualizarea semestrială.
- Scopul e formulat explicit în două direcții: selecția străinilor pentru încadrare în muncă și protejarea intereselor lucrătorilor români și ai celor din Uniunea Europeană, Spațiul Economic European și Confederația Elvețiană.
În aceeași perioadă, statul a început să pregătească și forța de muncă locală pentru un sector întreg care nu există încă: planul de formare profesională pentru eolienele offshore din Marea Neagră estimează circa 14.000 de locuri de muncă până în 2035.
Avantaje și dezavantaje
Ce aduce bun
- Transformă o decizie discreționară într-una măsurabilă: o meserie intră pe listă pentru că datele o susțin, nu pentru că a fost cerută mai insistent.
- Leagă lista de date administrative reale, din trei instituții diferite, ceea ce face manipularea mai grea decât dacă s-ar fi bazat pe o singură sursă.
- Criteriul locurilor vacante declarate repetat, cu codul „D”, filtrează posturile anunțate formal, dar niciodată deschise cu adevărat.
- Angajatorii primesc un traseu clar și un termen de răspuns, în locul lobby-ului informal.
- Consultarea partenerilor sociali e obligatorie la fiecare variantă a listei, nu doar la prima.
Ce rămâne o problemă
- Pragul de 10 contracte și 10 avize favorizează ocupațiile în care s-au adus deja lucrători străini și îngreunează intrarea pe listă a meseriilor cu deficit nou apărut, unde încă nu există istoric.
- Termenul de 5 zile calendaristice pentru consultarea partenerilor sociali la lista inițială e scurt pentru o analiză serioasă, mai ales dacă lista cuprinde zeci de ocupații.
- Poarta „prioritățile de dezvoltare stabilite la nivel național” e formulată larg și depinde de o justificare internă a ministerului, deci reintroduce o marjă de apreciere pe care restul metodologiei o elimină.
- Datele folosite la prima listă sunt cele de la 31 decembrie 2025, deci decalajul față de realitatea pieței muncii din a doua jumătate a lui 2026 poate fi de peste un an și jumătate.
- Metodologia nu prevede publicarea datelor pe care se bazează lista, ceea ce face verificarea independentă a încadrărilor practic imposibilă.
Sfaturi utile
- Dacă ești angajator și ai nevoie de lucrători străini: verifică întâi dacă ocupația ta e în grupele majore 3-9 din Clasificarea ocupațiilor din România. Dacă e în grupele 1 sau 2, mecanismul listei ocupațiilor deficitare nu se aplică.
- Dacă vrei ca o meserie să ajungă pe listă: declară locurile de muncă vacante la agenția de ocupare și fă-o repetat, folosind codul „D” atunci când postul rămâne neocupat. La actualizarea semestrială, tocmai acest istoric contează.
- Dacă depui o propunere prin platforma electronică: pregătește dovezi concrete despre demersurile de recrutare locale, județene sau naționale, atât prin mijloace proprii, cât și prin ANOFM. Fără ele, propunerea rămâne o simplă solicitare.
- Dacă ești sindicat sau patronat reprezentativ: pregătește-ți poziția din timp. La lista inițială și la actualizările punctuale ai doar 5 zile calendaristice pentru propuneri justificate.
- Dacă urmărești calendarul: datele pentru actualizarea semestrială se transmit în 60 de zile calendaristice de la ultima zi a semestrului, deci lista actualizată apare, în cel mai bun caz, la câteva luni după încheierea perioadei de referință.
Întrebări frecvente
Ce este Lista ocupațiilor deficitare?
Ordinul publică lista propriu-zisă?
Ce condiții trebuie îndeplinite ca o ocupație să intre pe listă?
Ce înseamnă raportul subunitar de 0,5?
Un angajator poate cere adăugarea unei ocupații?
Cât de des se actualizează lista?
Ce sunt grupele majore 3-9?
Textul original al actului normativ
Textul integral, în forma publicată în Monitorul Oficial
M. Of. nr. 603 din 23 iulie 2026 16 pagini PDF, 115 KB actul începe la pagina 13
Deschide PDF-ul oficialDescarcă PDF-ul
Pe ecrane mici vizualizatorul nu se afișează. Folosește butoanele de mai sus ca să deschizi sau să descarci fișierul.
Arată textul integral al actuluiAscunde textul integral al actului
ORDIN nr. 987 din 21 iulie 2026
privind aprobarea Metodologiei de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, TINERETULUI ȘI SOLIDARITĂȚII SOCIALE
Publicat în: MONITORUL OFICIAL nr. 603 din 23 iulie 2026
Având în vedere prevederile:
– art. 1 alin. (4) și art. 54 alin. (3) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
– Nota nr. 1.172/DGPPMOFP din 11.05.2026 privind stabilirea de noi atribuții pentru Direcția generală politici și programe pentru muncă, ocupare și formare profesională în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, aprobată de ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale;
– Referatul de aprobare nr. 1.385/DGPPMOFP din 20.07.2026 al Direcției generale politici și programe pentru muncă, ocupare și formare profesională,
în temeiul art. 14 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 29/2025 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale,
ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, interimar, emite următorul ordin:
Art. 1. – Se aprobă Metodologia de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 2. – Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
p. Ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, interimar,
Silvia Monica Dinică, secretar de stat
București, 21 iulie 2026.
Nr. 987.
ANEXĂ – METODOLOGIE de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare
Art. 1. – Prezenta metodologie reglementează modalitatea de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Art. 2. – Termenii utilizați în prezenta metodologie au semnificația prevăzută în cuprinsul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 32/2026 și în cuprinsul Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Art. 3. – Elaborarea Listei ocupațiilor deficitare, denumită în continuare Listă, se realizează în scopul selecției străinilor în vederea încadrării în muncă pe piața muncii din România, la un angajator înregistrat sau autorizat, prin încheierea unui contract individual de muncă al străinului pentru o ocupație care se regăsește în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România, precum și pentru protejarea intereselor lucrătorilor români și ale celor din statele membre ale Uniunii Europene, ale Spațiului Economic European și din Confederația Elvețiană.
Art. 4. – În vederea elaborării Listei, direcția de specialitate cu atribuții în domeniile ocupării, mobilității și migrației forței de muncă din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale solicită date și informații de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări.
Art. 5. – (1) Pentru elaborarea Listei, instituțiile prevăzute la art. 4 transmit Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale următoarele date și informații:
a) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă transmite situația locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor de șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, pentru care s-au eliberat adeverințe cu privire la forța de muncă disponibilă, în anul 2025, și situația ocupațiilor pentru care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București și numărul locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, este subunitar, la data de 31 decembrie 2025;
b) Inspecția Muncii transmite situația contractelor individuale de muncă încheiate de angajatori cu străini, cu normă întreagă, active în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, la data de 31 decembrie 2025;
c) Inspectoratul General pentru Imigrări transmite situația avizelor de angajare eliberate în anul 2025.
(2) În situațiile prevăzute la alin. (1), informațiile sunt structurate pe ocupații din Clasificarea ocupațiilor din România, respectiv denumirea ocupației și codul corespunzător din Clasificarea ocupațiilor din România, în vigoare la data întocmirii acestora.
Art. 6. – (1) Includerea în Listă a unei ocupații se realizează în situația în care se îndeplinesc cumulativ următoarele criterii:
a) au fost înregistrate locuri de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, pentru care s-au eliberat adeverințe cu privire la forța de muncă disponibilă, în anul 2025;
b) au fost active la data de 31 decembrie 2025, în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, cel puțin 10 contracte individuale de muncă, cu normă întreagă, încheiate de angajatori cu străini;
c) au fost emise cel puțin 10 avize de angajare pentru ocuparea locurilor de muncă declarate vacante de angajatori, în anul 2025;
d) se regăsește în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România.
(2) În Listă se pot include și ocupațiile pentru care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București și numărul locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în evidența Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă la data de 31 decembrie 2025, este subunitar, și anume este mai mic sau egal cu 0,5.
(3) În procesul de elaborare a Listei sunt avute în vedere și ocupațiile pentru care necesarul de forță de muncă rezultă din prioritățile de dezvoltare stabilite la nivel național.
(4) Includerea ocupațiilor prevăzute la alin. (3) se realizează pe baza unei justificări motivate, întocmită de direcția de specialitate prevăzută la art. 4, prin raportare la documentele programatice naționale, actele adoptate la nivel guvernamental sau informațiile transmise de instituțiile competente.
(5) În procesul de elaborare a Listei, datele administrative furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări pot fi completate cu analize și studii privind evoluțiile ocupațiilor, deficitul de competențe și corelarea educației cu piața muncii, elaborate de instituții de profil naționale, ale Uniunii Europene sau internaționale.
Art. 7. – (1) Lista elaborată potrivit prevederilor art. 6 se supune consultării partenerilor sociali reprezentativi la nivel național, care pot formula propuneri, însoțite de justificări, cu privire la introducerea sau eliminarea unor ocupații, în termen de 5 zile calendaristice.
(2) Justificările prevăzute la alin. (1) pot cuprinde, fără a se limita la acestea, informații și elemente relevante privind necesitatea introducerii sau eliminării unor ocupații din Listă, după caz, inclusiv aspecte referitoare la situația pieței muncii, dificultățile de recrutare a forței de muncă, evoluțiile ocupațiilor sau alte împrejurări care susțin propunerea formulată.
(3) Propunerile transmise de partenerii sociali reprezentativi la nivel național conform alin. (1) sunt analizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4.
Art. 8. – (1) Lista se elaborează de către direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu respectarea prezentei metodologii.
(2) Lista se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 9. – Actualizarea Listei se realizează semestrial sau ori de câte ori se impune, conform prevederilor art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026.
Art. 10. – (1) Pentru actualizarea semestrială a Listei, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Inspecția Muncii transmit direcției de specialitate prevăzute la art. 4 următoarele date și informații, în termen de 60 de zile calendaristice de la ultima zi calendaristică a fiecărui semestru, astfel:
a) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă transmite:
(i) situația semestrială a locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, în mod repetat, aflate în evidența instituției în cursul semestrului;
(ii) situația ocupațiilor pentru care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București și numărul locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în evidența Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în ultima zi calendaristică a semestrului, este subunitar, și anume este mai mic sau egal cu 0,5;
b) Inspecția Muncii transmite situația contractelor individuale de muncă cu normă întreagă încheiate de angajatori cu străini, active în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, în ultima zi calendaristică a semestrului.
(2) Prin loc de muncă vacant declarat în mod repetat se înțelege locul de muncă vacant comunicat de angajator conform art. 3 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, pentru care se menționează în anexa nr. 1A la acestea codul „D”, care atestă că acesta a mai fost comunicat anterior și a rămas neocupat.
(3) În procesul de actualizare a Listei, datele administrative furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Inspecția Muncii pot fi completate cu informații privind forța de muncă necesară pentru îndeplinirea unor obiective de dezvoltare stabilite la nivel național, precum și cu analize și studii privind evoluțiile ocupațiilor, deficitul de competențe și corelarea educației cu piața muncii, elaborate de instituții de profil naționale, ale Uniunii Europene sau internaționale.
Art. 11. – (1) Includerea unei ocupații în Lista care se actualizează semestrial se realizează în situația în care se îndeplinesc cumulativ următoarele criterii:
a) pentru ocupația respectivă au fost înregistrate locuri de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, în mod repetat, în semestrul de referință;
b) pentru ocupația respectivă au fost active la nivel național în ultima zi calendaristică a semestrului, în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, cel puțin 10 contracte individuale de muncă, cu normă întreagă, încheiate de angajatori cu străini;
c) se regăsește în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România.
(2) În Listă se pot include și ocupațiile pentru care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București și numărul locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în evidența Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în ultima zi calendaristică a semestrului, este subunitar, și anume este mai mic sau egal cu 0,5.
(3) În procesul de elaborare a Listei se iau în considerare și ocupațiile pentru care necesarul de forță de muncă rezultă din prioritățile de dezvoltare stabilite la nivel național.
(4) Includerea ocupațiilor prevăzute la alin. (3) se realizează pe baza unei justificări motivate, întocmită de direcția de specialitate prevăzută la art. 4, prin raportare la documentele programatice, actele adoptate la nivel guvernamental sau informațiile transmise de instituțiile competente.
(5) Pentru actualizarea semestrială a Listei, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale are în vedere propunerile din partea angajatorilor transmise prin intermediul platformei electronice, în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) lit. o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026, pentru ocupațiile care se regăsesc în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România, care sunt analizate și soluționate prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu consultarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care acestea au fost înregistrate în platforma electronică.
(6) Informațiile cuprinse în justificările și datele statistice relevante prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 se referă, fără a avea caracter limitativ, la demersurile întreprinse în vederea identificării forței de muncă necesare pe plan local, județean sau național, după caz, atât prin mijloace proprii, cât și prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, precum și la situația pieței muncii la nivel local.
Art. 12. – (1) Lista actualizată semestrial, conform prevederilor art. 11, se supune consultării partenerilor sociali reprezentativi la nivel național, care pot formula propuneri, însoțite de justificări, cu privire la introducerea sau eliminarea unor ocupații, în termen de 15 zile calendaristice.
(2) Justificările prevăzute la alin. (1) pot cuprinde, fără a se limita la acestea, informații și elemente relevante privind necesitatea introducerii sau eliminării unor ocupații din Listă, după caz, inclusiv aspecte referitoare la situația pieței muncii, dificultățile de recrutare a forței de muncă, evoluțiile ocupațiilor sau alte împrejurări care susțin propunerea formulată.
(3) Propunerile transmise de partenerii sociali reprezentativi la nivel național conform alin. (1) sunt analizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4.
Art. 13. – (1) Lista care se actualizează semestrial se elaborează de către direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu respectarea prezentei metodologii.
(2) Lista prevăzută la alin. (1) se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 14. – (1) Actualizarea Listei se poate realiza ori de câte ori se impune, prin introducerea sau eliminarea unor ocupații care se regăsesc în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România din cuprinsul ultimei Liste care s-a actualizat semestrial, aprobată prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale și publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, în situația în care:
a) urmează să se desfășoare pe teritoriul României activități solicitate de ministere și alte organe ale administrației publice centrale, în scopul realizării unor proiecte care contribuie la dezvoltarea și modernizarea infrastructurii economice naționale;
b) angajatorii formulează propuneri în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) lit. o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026, însoțite de justificări și date statistice relevante, din care să reiasă cu claritate necesitatea imediată a actualizării Listei cu anumite ocupații;
c) sunt înregistrate la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale solicitări fundamentate din partea partenerilor sociali reprezentativi la nivel național.
(2) Informațiile cuprinse în justificările și datele statistice relevante prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 se referă, fără a avea caracter limitativ, la demersurile întreprinse în vederea identificării forței de muncă necesare pe plan local, județean sau național, după caz, atât prin mijloace proprii, cât și prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, precum și la situația pieței muncii la nivel local.
(3) Solicitările prevăzute la alin. (1) lit. c) pot fi însoțite de justificări, date statistice, studii, analize ori alte elemente relevante care susțin necesitatea introducerii sau eliminării unor ocupații din Listă.
(4) Propunerile formulate de angajatori prevăzute la alin. (1) lit. b), însoțite de documentele prevăzute la alin. (2) și (3), sunt analizate și soluționate de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu consultarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în termen de 30 de zile de la data la care acestea au fost înregistrate în platforma electronică.
Art. 15. – (1) Lista care se actualizează ori de câte ori se impune, conform art. 14, se supune consultării partenerilor sociali reprezentativi la nivel național, care pot formula propuneri, însoțite de justificări, cu privire la introducerea sau eliminarea unor ocupații, în termen de 5 zile calendaristice.
(2) Justificările prevăzute la alin. (1) pot cuprinde, fără a se limita la acestea, informații și elemente relevante privind necesitatea introducerii sau eliminării unor ocupații din Listă, după caz, inclusiv aspecte referitoare la situația pieței muncii, dificultățile de recrutare a forței de muncă, evoluțiile ocupațiilor sau alte împrejurări care susțin propunerea formulată.
(3) Propunerile transmise de partenerii sociali reprezentativi la nivel național, conform alin. (1), sunt analizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4.
Art. 16. – (1) Lista care se actualizează ori de câte ori se impune se elaborează de către direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu respectarea prezentei metodologii.
(2) Lista prevăzută la alin. (1) se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 17. – Ocupațiile incluse în Listă potrivit prezentei metodologii sunt cele care se regăsesc în Clasificarea ocupațiilor din România la data elaborării Listei.
Acest articol are caracter informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru situații concrete, consultați un avocat sau un consultant fiscal autorizat.