Kurz gefasst
- Das rumänische Arbeitsministerium hat die Methodik für die Mangelberufsliste festgelegt, also die Liste der Berufe, für die Arbeitgeber in Rumänien ausländische Arbeitskräfte holen dürfen.
- Für die Aufnahme muss ein Beruf vier Bedingungen kumulativ erfüllen, darunter mindestens 10 mit Ausländern geschlossene Vollzeitarbeitsverträge und mindestens 10 erteilte Arbeitsgenehmigungen im Bezugsjahr. Der Beruf muss in die Hauptgruppen 3 bis 9 der rumänischen Berufsklassifikation fallen.
- Die Liste wird halbjährlich oder bei Bedarf aktualisiert, nach Anhörung der Sozialpartner, und Arbeitgeber können Berufe über eine elektronische Plattform vorschlagen, auf die das Ministerium binnen 30 Tagen antwortet.
Veröffentlicht: Amtsblatt Nr. 603 vom 23. Juli 2026
In Kraft seit: 23. Juli 2026
Wie viele ausländische Arbeitskräfte Rumänien braucht und für welche Berufe es auf dem heimischen Markt keine Bewerber mehr gibt, beantwortet der Staat nun nach einer schriftlichen Methodik, mit Zahlenschwellen und benannten Datenquellen. Das Ministerium für Arbeit, Familie, Jugend und soziale Solidarität hat mit Erlass Nr. 987/2026 die Methodik zur Erstellung und Aktualisierung der Mangelberufsliste nach Artikel 1 Absatz (4) der Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026 über den Zugang von Ausländern zum rumänischen Arbeitsmarkt genehmigt. Der Erlass gehört zu einem Jahr, in dem die Regeln für Arbeitgeber Stück für Stück neu geschrieben werden, von der Berechnung und Meldung von Krankengeld bis zum Zugang zum Arbeitsmarkt.
Die Liste selbst wird mit diesem Erlass nicht veröffentlicht. Veröffentlicht wird das Rezept, nach dem sie entsteht, und vor allem die Kriterien, die darüber entscheiden, ob ein Beruf darauf landet. Diese Kriterien sind erstmals Zahlen und keine Einschätzungen.
Welche Wirkungen der Erlass hat
Die Methodik stützt sich auf drei Verwaltungsdatenquellen. Die Nationale Arbeitsagentur übermittelt die 2025 von Arbeitgebern gemeldeten offenen Stellen, für die Bescheinigungen über verfügbare Arbeitskräfte ausgestellt wurden, sowie die Berufe, bei denen das Verhältnis von gemeldeten Arbeitsuchenden zu offenen Stellen zum 31. Dezember 2025 unter eins liegt. Die Arbeitsinspektion übermittelt die zum selben Stichtag in REGES-ONLINE aktiven Vollzeitarbeitsverträge mit Ausländern. Die Generalinspektion für Einwanderung übermittelt die 2025 erteilten Arbeitsgenehmigungen. Alle Daten sind nach Beruf gegliedert, mit Bezeichnung und Code aus der rumänischen Berufsklassifikation.
Für die Aufnahme müssen vier Kriterien kumulativ erfüllt sein: 2025 gemeldete offene Stellen mit ausgestellten Bescheinigungen; mindestens 10 zum 31. Dezember 2025 aktive Vollzeitverträge mit Ausländern; mindestens 10 im Jahr 2025 erteilte Arbeitsgenehmigungen; und Einordnung des Berufs in die Hauptgruppen 3 bis 9 der Klassifikation. Diese Hauptgruppen umfassen Techniker, Bürokräfte, Dienstleistungs- und Verkaufsberufe, Landwirte, Handwerker, Anlagen- und Maschinenbediener sowie Hilfskräfte, also genau jenen Bereich, in dem sich die Nachfrage nach Arbeitskräften aus dem Ausland bündelt. Die ersten beiden Hauptgruppen, Führungskräfte und akademische Berufe, bleiben außen vor.
Neben den kumulativen Kriterien lässt die Methodik zwei weitere Türen offen. Erstens können Berufe aufgenommen werden, bei denen das Verhältnis von Arbeitsuchenden zu offenen Stellen bei höchstens 0,5 liegt, also mindestens zwei freie Stellen je suchender Person. Zweitens können Berufe aufgenommen werden, deren Arbeitskräftebedarf sich aus national festgelegten Entwicklungsprioritäten ergibt, aber nur auf Grundlage einer begründeten Rechtfertigung mit Bezug auf nationale Programmdokumente oder Regierungsakte.
Der Listenentwurf wird den national repräsentativen Sozialpartnern zur Anhörung vorgelegt; sie haben 5 Kalendertage für begründete Vorschläge zur Aufnahme oder Streichung. Danach wird die Liste per Ministererlass genehmigt und im Amtsblatt veröffentlicht.
Aktualisiert wird halbjährlich. Dafür übermitteln Arbeitsagentur und Arbeitsinspektion ihre Daten binnen 60 Kalendertagen nach dem letzten Tag des jeweiligen Halbjahres. Bei der halbjährlichen Aktualisierung wird das Stellenkriterium strenger: Es zählt nicht mehr jede gemeldete Stelle, sondern wiederholt gemeldete offene Stellen, also solche mit dem Code „D“ in Anhang 1A zu den Durchführungsbestimmungen des Gesetzes Nr. 76/2002, der bestätigt, dass die Stelle bereits zuvor gemeldet wurde und unbesetzt blieb. Die Schwelle von mindestens 10 aktiven Verträgen mit Ausländern und die Hauptgruppenbedingung bleiben, das Kriterium der Arbeitsgenehmigungen entfällt. Die Anhörungsfrist für die Sozialpartner steigt auf 15 Kalendertage.
Arbeitgeber sind keine Zuschauer. Die Methodik verweist auf Artikel 3 Absatz (2) Buchstabe o) der Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026, der ihnen erlaubt, Berufe über eine elektronische Plattform vorzuschlagen. Die Vorschläge müssen mit Begründungen und aussagekräftigen Statistiken belegen, welche Schritte zur Suche nach Arbeitskräften auf lokaler, Kreis- oder nationaler Ebene unternommen wurden, sowohl mit eigenen Mitteln als auch über die Arbeitsagentur. Das Ministerium prüft sie, nach Anhörung der Agentur, binnen 30 Kalendertagen nach Registrierung.
Schließlich kann die Liste auch außerhalb des Halbjahresrhythmus aktualisiert werden, und zwar in drei Fällen: wenn in Rumänien von Ministerien angeforderte Tätigkeiten für Projekte zur Entwicklung und Modernisierung der nationalen Wirtschaftsinfrastruktur anstehen, wenn Arbeitgeber Vorschläge mit unmittelbarem Bedarf einreichen und wenn repräsentative Sozialpartner begründete Anträge stellen. Dann beträgt die Anhörungsfrist wieder 5 Kalendertage.
Was sich gegenüber der bisherigen Lage geändert hat
- Die Liste hat erstmals eine veröffentlichte Methodik: bislang folgte die Auswahl der für ausländische Arbeitskräfte offenen Berufe keinem öffentlichen Satz von Zahlenkriterien.
- Klare Schwellen von 10 und 10: mindestens 10 aktive Vollzeitverträge mit Ausländern und mindestens 10 im Bezugsjahr erteilte Arbeitsgenehmigungen.
- Ein Indikator für Arbeitsmarktanspannung: das Verhältnis von Arbeitsuchenden zu offenen Stellen mit der Schwelle 0,5 wird zum alternativen Aufnahmekriterium.
- Halbjährliche Aktualisierung mit festen Fristen: Arbeitsagentur und Arbeitsinspektion haben 60 Tage nach Halbjahresende für die Übermittlung.
- Wiederholt gemeldete Stellen zählen bei Aktualisierungen: Das Kriterium knüpft an den Code „D“ in der Meldung an die Arbeitsagenturen an, der belegt, dass die Stelle unbesetzt blieb.
- Arbeitgeber erhalten einen förmlichen Vorschlagsweg: die in der Dringlichkeitsverordnung Nr. 32/2026 vorgesehene elektronische Plattform, mit Antwort binnen 30 Tagen.
- Die Sozialpartner erhalten gestaffelte Fristen: 5 Tage für die Erstliste und für anlassbezogene Aktualisierungen, 15 Tage für die halbjährliche.
- Der Zweck ist in zwei Richtungen formuliert: Auswahl von Ausländern für eine Beschäftigung und Schutz der Interessen rumänischer Arbeitnehmer sowie jener aus der Europäischen Union, dem Europäischen Wirtschaftsraum und der Schweiz.
Vorteile und Nachteile
Was besser wird
- Aus einer Ermessensentscheidung wird eine messbare: Ein Beruf kommt auf die Liste, weil die Daten es tragen, nicht weil jemand lauter gefordert hat.
- Die Liste stützt sich auf echte Verwaltungsdaten aus drei verschiedenen Institutionen, was Manipulation erschwert.
- Das Kriterium wiederholt gemeldeter Stellen mit dem Code „D“ filtert Stellen heraus, die formal ausgeschrieben, aber nie wirklich offen waren.
- Arbeitgeber erhalten einen klaren Weg und eine Antwortfrist statt informeller Lobbyarbeit.
- Die Anhörung der Sozialpartner ist bei jeder Fassung der Liste Pflicht, nicht nur bei der ersten.
Was problematisch bleibt
- Die Schwelle von 10 Verträgen und 10 Genehmigungen begünstigt Berufe, in die bereits ausländische Arbeitskräfte geholt wurden, und erschwert den Zugang für neu entstandene Engpässe ohne Vorgeschichte.
- Fünf Kalendertage für die Prüfung der Erstliste durch die Sozialpartner sind für eine ernsthafte Analyse knapp, zumal wenn die Liste Dutzende Berufe umfasst.
- Die Tür der „national festgelegten Entwicklungsprioritäten“ ist weit gefasst und beruht auf einer ministeriumsinternen Begründung, was den Ermessensspielraum zurückbringt, den der Rest der Methodik beseitigt.
- Die Daten der ersten Liste stammen vom 31. Dezember 2025, der Abstand zur Arbeitsmarktrealität im zweiten Halbjahr 2026 kann also über anderthalb Jahre betragen.
- Die Methodik sieht keine Veröffentlichung der zugrunde liegenden Daten vor, womit eine unabhängige Überprüfung praktisch unmöglich wird.
Praktische Hinweise
- Wenn Sie Arbeitgeber sind und ausländische Arbeitskräfte brauchen: Prüfen Sie zuerst, ob Ihr Beruf in die Hauptgruppen 3 bis 9 der rumänischen Berufsklassifikation fällt. Liegt er in Gruppe 1 oder 2, greift der Mechanismus nicht.
- Wenn Sie wollen, dass ein Beruf auf die Liste kommt: Melden Sie offene Stellen der Arbeitsagentur, und zwar wiederholt, mit dem Code „D“, wenn die Stelle unbesetzt bleibt. Bei der halbjährlichen Aktualisierung zählt genau diese Historie.
- Wenn Sie einen Vorschlag über die Plattform einreichen: Bereiten Sie konkrete Nachweise Ihrer lokalen, kreis- oder landesweiten Rekrutierungsbemühungen vor, mit eigenen Mitteln und über die Arbeitsagentur. Ohne sie bleibt der Vorschlag eine bloße Bitte.
- Wenn Sie eine repräsentative Gewerkschaft oder ein Arbeitgeberverband sind: Bereiten Sie Ihre Position früh vor. Für die Erstliste und anlassbezogene Aktualisierungen bleiben nur 5 Kalendertage.
- Wenn Sie den Zeitplan verfolgen: Die Daten für die halbjährliche Aktualisierung gehen binnen 60 Kalendertagen nach dem letzten Tag des Halbjahres ein, die aktualisierte Liste erscheint also bestenfalls einige Monate nach dem Bezugszeitraum.
Häufige Fragen
Was ist die Mangelberufsliste?
Veröffentlicht der Erlass die Liste selbst?
Welche Bedingungen muss ein Beruf erfüllen?
Was bedeutet das Verhältnis 0,5?
Kann ein Arbeitgeber die Aufnahme eines Berufs beantragen?
Wie oft wird die Liste aktualisiert?
Was sind die Hauptgruppen 3 bis 9?
Originaltext des Rechtsakts
Der nachstehende Text wird auf Rumänisch wiedergegeben, in der amtlichen Fassung der Veröffentlichung.
Vollständigen Text anzeigenVollständigen Text ausblenden
ORDIN nr. 987 din 21 iulie 2026
privind aprobarea Metodologiei de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, TINERETULUI ȘI SOLIDARITĂȚII SOCIALE
Publicat în: MONITORUL OFICIAL nr. 603 din 23 iulie 2026
Având în vedere prevederile:
– art. 1 alin. (4) și art. 54 alin. (3) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
– Nota nr. 1.172/DGPPMOFP din 11.05.2026 privind stabilirea de noi atribuții pentru Direcția generală politici și programe pentru muncă, ocupare și formare profesională în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, aprobată de ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale;
– Referatul de aprobare nr. 1.385/DGPPMOFP din 20.07.2026 al Direcției generale politici și programe pentru muncă, ocupare și formare profesională,
în temeiul art. 14 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 29/2025 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale,
ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, interimar, emite următorul ordin:
Art. 1. – Se aprobă Metodologia de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 2. – Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
p. Ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, interimar,
Silvia Monica Dinică, secretar de stat
București, 21 iulie 2026.
Nr. 987.
ANEXĂ – METODOLOGIE de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare
Art. 1. – Prezenta metodologie reglementează modalitatea de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Art. 2. – Termenii utilizați în prezenta metodologie au semnificația prevăzută în cuprinsul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 32/2026 și în cuprinsul Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Art. 3. – Elaborarea Listei ocupațiilor deficitare, denumită în continuare Listă, se realizează în scopul selecției străinilor în vederea încadrării în muncă pe piața muncii din România, la un angajator înregistrat sau autorizat, prin încheierea unui contract individual de muncă al străinului pentru o ocupație care se regăsește în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România, precum și pentru protejarea intereselor lucrătorilor români și ale celor din statele membre ale Uniunii Europene, ale Spațiului Economic European și din Confederația Elvețiană.
Art. 4. – În vederea elaborării Listei, direcția de specialitate cu atribuții în domeniile ocupării, mobilității și migrației forței de muncă din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale solicită date și informații de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări.
Art. 5. – (1) Pentru elaborarea Listei, instituțiile prevăzute la art. 4 transmit Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale următoarele date și informații:
a) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă transmite situația locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor de șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, pentru care s-au eliberat adeverințe cu privire la forța de muncă disponibilă, în anul 2025, și situația ocupațiilor pentru care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București și numărul locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, este subunitar, la data de 31 decembrie 2025;
b) Inspecția Muncii transmite situația contractelor individuale de muncă încheiate de angajatori cu străini, cu normă întreagă, active în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, la data de 31 decembrie 2025;
c) Inspectoratul General pentru Imigrări transmite situația avizelor de angajare eliberate în anul 2025.
(2) În situațiile prevăzute la alin. (1), informațiile sunt structurate pe ocupații din Clasificarea ocupațiilor din România, respectiv denumirea ocupației și codul corespunzător din Clasificarea ocupațiilor din România, în vigoare la data întocmirii acestora.
Art. 6. – (1) Includerea în Listă a unei ocupații se realizează în situația în care se îndeplinesc cumulativ următoarele criterii:
a) au fost înregistrate locuri de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, pentru care s-au eliberat adeverințe cu privire la forța de muncă disponibilă, în anul 2025;
b) au fost active la data de 31 decembrie 2025, în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, cel puțin 10 contracte individuale de muncă, cu normă întreagă, încheiate de angajatori cu străini;
c) au fost emise cel puțin 10 avize de angajare pentru ocuparea locurilor de muncă declarate vacante de angajatori, în anul 2025;
d) se regăsește în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România.
(2) În Listă se pot include și ocupațiile pentru care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București și numărul locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în evidența Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă la data de 31 decembrie 2025, este subunitar, și anume este mai mic sau egal cu 0,5.
(3) În procesul de elaborare a Listei sunt avute în vedere și ocupațiile pentru care necesarul de forță de muncă rezultă din prioritățile de dezvoltare stabilite la nivel național.
(4) Includerea ocupațiilor prevăzute la alin. (3) se realizează pe baza unei justificări motivate, întocmită de direcția de specialitate prevăzută la art. 4, prin raportare la documentele programatice naționale, actele adoptate la nivel guvernamental sau informațiile transmise de instituțiile competente.
(5) În procesul de elaborare a Listei, datele administrative furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări pot fi completate cu analize și studii privind evoluțiile ocupațiilor, deficitul de competențe și corelarea educației cu piața muncii, elaborate de instituții de profil naționale, ale Uniunii Europene sau internaționale.
Art. 7. – (1) Lista elaborată potrivit prevederilor art. 6 se supune consultării partenerilor sociali reprezentativi la nivel național, care pot formula propuneri, însoțite de justificări, cu privire la introducerea sau eliminarea unor ocupații, în termen de 5 zile calendaristice.
(2) Justificările prevăzute la alin. (1) pot cuprinde, fără a se limita la acestea, informații și elemente relevante privind necesitatea introducerii sau eliminării unor ocupații din Listă, după caz, inclusiv aspecte referitoare la situația pieței muncii, dificultățile de recrutare a forței de muncă, evoluțiile ocupațiilor sau alte împrejurări care susțin propunerea formulată.
(3) Propunerile transmise de partenerii sociali reprezentativi la nivel național conform alin. (1) sunt analizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4.
Art. 8. – (1) Lista se elaborează de către direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu respectarea prezentei metodologii.
(2) Lista se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 9. – Actualizarea Listei se realizează semestrial sau ori de câte ori se impune, conform prevederilor art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026.
Art. 10. – (1) Pentru actualizarea semestrială a Listei, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Inspecția Muncii transmit direcției de specialitate prevăzute la art. 4 următoarele date și informații, în termen de 60 de zile calendaristice de la ultima zi calendaristică a fiecărui semestru, astfel:
a) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă transmite:
(i) situația semestrială a locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, în mod repetat, aflate în evidența instituției în cursul semestrului;
(ii) situația ocupațiilor pentru care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București și numărul locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în evidența Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în ultima zi calendaristică a semestrului, este subunitar, și anume este mai mic sau egal cu 0,5;
b) Inspecția Muncii transmite situația contractelor individuale de muncă cu normă întreagă încheiate de angajatori cu străini, active în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, în ultima zi calendaristică a semestrului.
(2) Prin loc de muncă vacant declarat în mod repetat se înțelege locul de muncă vacant comunicat de angajator conform art. 3 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, pentru care se menționează în anexa nr. 1A la acestea codul „D“, care atestă că acesta a mai fost comunicat anterior și a rămas neocupat.
(3) În procesul de actualizare a Listei, datele administrative furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Inspecția Muncii pot fi completate cu informații privind forța de muncă necesară pentru îndeplinirea unor obiective de dezvoltare stabilite la nivel național, precum și cu analize și studii privind evoluțiile ocupațiilor, deficitul de competențe și corelarea educației cu piața muncii, elaborate de instituții de profil naționale, ale Uniunii Europene sau internaționale.
Art. 11. – (1) Includerea unei ocupații în Lista care se actualizează semestrial se realizează în situația în care se îndeplinesc cumulativ următoarele criterii:
a) pentru ocupația respectivă au fost înregistrate locuri de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, în mod repetat, în semestrul de referință;
b) pentru ocupația respectivă au fost active la nivel național în ultima zi calendaristică a semestrului, în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, cel puțin 10 contracte individuale de muncă, cu normă întreagă, încheiate de angajatori cu străini;
c) se regăsește în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România.
(2) În Listă se pot include și ocupațiile pentru care raportul dintre numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București și numărul locurilor de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în evidența Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în ultima zi calendaristică a semestrului, este subunitar, și anume este mai mic sau egal cu 0,5.
(3) În procesul de elaborare a Listei se iau în considerare și ocupațiile pentru care necesarul de forță de muncă rezultă din prioritățile de dezvoltare stabilite la nivel național.
(4) Includerea ocupațiilor prevăzute la alin. (3) se realizează pe baza unei justificări motivate, întocmită de direcția de specialitate prevăzută la art. 4, prin raportare la documentele programatice, actele adoptate la nivel guvernamental sau informațiile transmise de instituțiile competente.
(5) Pentru actualizarea semestrială a Listei, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale are în vedere propunerile din partea angajatorilor transmise prin intermediul platformei electronice, în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) lit. o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026, pentru ocupațiile care se regăsesc în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România, care sunt analizate și soluționate prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu consultarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care acestea au fost înregistrate în platforma electronică.
(6) Informațiile cuprinse în justificările și datele statistice relevante prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 se referă, fără a avea caracter limitativ, la demersurile întreprinse în vederea identificării forței de muncă necesare pe plan local, județean sau național, după caz, atât prin mijloace proprii, cât și prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, precum și la situația pieței muncii la nivel local.
Art. 12. – (1) Lista actualizată semestrial, conform prevederilor art. 11, se supune consultării partenerilor sociali reprezentativi la nivel național, care pot formula propuneri, însoțite de justificări, cu privire la introducerea sau eliminarea unor ocupații, în termen de 15 zile calendaristice.
(2) Justificările prevăzute la alin. (1) pot cuprinde, fără a se limita la acestea, informații și elemente relevante privind necesitatea introducerii sau eliminării unor ocupații din Listă, după caz, inclusiv aspecte referitoare la situația pieței muncii, dificultățile de recrutare a forței de muncă, evoluțiile ocupațiilor sau alte împrejurări care susțin propunerea formulată.
(3) Propunerile transmise de partenerii sociali reprezentativi la nivel național conform alin. (1) sunt analizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4.
Art. 13. – (1) Lista care se actualizează semestrial se elaborează de către direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu respectarea prezentei metodologii.
(2) Lista prevăzută la alin. (1) se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 14. – (1) Actualizarea Listei se poate realiza ori de câte ori se impune, prin introducerea sau eliminarea unor ocupații care se regăsesc în una dintre grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România din cuprinsul ultimei Liste care s-a actualizat semestrial, aprobată prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale și publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, în situația în care:
a) urmează să se desfășoare pe teritoriul României activități solicitate de ministere și alte organe ale administrației publice centrale, în scopul realizării unor proiecte care contribuie la dezvoltarea și modernizarea infrastructurii economice naționale;
b) angajatorii formulează propuneri în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) lit. o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026, însoțite de justificări și date statistice relevante, din care să reiasă cu claritate necesitatea imediată a actualizării Listei cu anumite ocupații;
c) sunt înregistrate la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale solicitări fundamentate din partea partenerilor sociali reprezentativi la nivel național.
(2) Informațiile cuprinse în justificările și datele statistice relevante prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 se referă, fără a avea caracter limitativ, la demersurile întreprinse în vederea identificării forței de muncă necesare pe plan local, județean sau național, după caz, atât prin mijloace proprii, cât și prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, precum și la situația pieței muncii la nivel local.
(3) Solicitările prevăzute la alin. (1) lit. c) pot fi însoțite de justificări, date statistice, studii, analize ori alte elemente relevante care susțin necesitatea introducerii sau eliminării unor ocupații din Listă.
(4) Propunerile formulate de angajatori prevăzute la alin. (1) lit. b), însoțite de documentele prevăzute la alin. (2) și (3), sunt analizate și soluționate de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu consultarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în termen de 30 de zile de la data la care acestea au fost înregistrate în platforma electronică.
Art. 15. – (1) Lista care se actualizează ori de câte ori se impune, conform art. 14, se supune consultării partenerilor sociali reprezentativi la nivel național, care pot formula propuneri, însoțite de justificări, cu privire la introducerea sau eliminarea unor ocupații, în termen de 5 zile calendaristice.
(2) Justificările prevăzute la alin. (1) pot cuprinde, fără a se limita la acestea, informații și elemente relevante privind necesitatea introducerii sau eliminării unor ocupații din Listă, după caz, inclusiv aspecte referitoare la situația pieței muncii, dificultățile de recrutare a forței de muncă, evoluțiile ocupațiilor sau alte împrejurări care susțin propunerea formulată.
(3) Propunerile transmise de partenerii sociali reprezentativi la nivel național, conform alin. (1), sunt analizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, prin direcția de specialitate prevăzută la art. 4.
Art. 16. – (1) Lista care se actualizează ori de câte ori se impune se elaborează de către direcția de specialitate prevăzută la art. 4, cu respectarea prezentei metodologii.
(2) Lista prevăzută la alin. (1) se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 17. – Ocupațiile incluse în Listă potrivit prezentei metodologii sunt cele care se regăsesc în Clasificarea ocupațiilor din România la data elaborării Listei.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich für konkrete Sachverhalte an einen zugelassenen Rechtsanwalt oder Steuerberater.